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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Internetnutzung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Coaching
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das hier alle sehr freundlich und offen sind
- Abwechslungsreiche Arbeit im Sport- und Bildungsumfeld
- Kollegiale Unterstützung im Team
- Schöne Lage inmitten der Natur
Pktl. Lohnzahlung, Zuschläge, geregelte Arbeitszeiten, Weihnachten frei
Der Arbeitgeber bemüht sich mit Tankgutscheinen und Zuschlägen.
Es ist schwierig eine vernünftige Antwort zu finden... vielleicht die schöne gemütliche Weihnachtszeit (frei zu Weihnachten!!!)
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Führungsstil, der oft auf Kontrolle statt Vertrauen setzt
- Hohe Arbeitsbelastung durch Unterbesetzung
- Wenig Anerkennung für Engagement und Qualifikation
- Kaum Flexibilität bei Arbeitszeit und Arbeitsort
- Veraltete Ausstattung und schlechte Verkehrsanbindung
Nix bis jetzt
Komplettes Personalchaos im Bereich Küche/Service. Mitarbeiter aus dem Nachbarland arbeiteten entweder gar nicht oder nach ihrem eigenen Willen. Die Stellvertretende Küchenchefin, welche wie ich erfahren habe nach der Kündigung des Küchenchefs jetzt das Sagen hat, verteilt willkürlich Aufgaben, benachteiligt Mitarbeiter nach Lust und Laune und macht Kollegen vor der Geschäftsführung schlecht. So sollte sich kein Vorgesetzte verhalten und wie man so jemanden in eine Vorgesetzten-Position einteilen kann, verstehe ich bis heute nicht. Keinerlei Weiterbildung und einschlägige Berufserfahrung reichen eben nicht ...
Ich glaube... da steht genug oben in den Zeilen...
Verbesserungsvorschläge
- Offene und wertschätzende Kommunikation etablieren
- Vertrauen in Fachkräfte stärken
- Transparente und faire Kriterien bei Weiterbildung und Karriere
- Modernisierung der Ausstattung und bessere Organisation
- Verbesserte Verkehrsanbindung und flexiblere Arbeitszeitmodelle
- Gutscheinsystem fairer und mitarbeiterfreundlicher gestalten
Bisher Nix bis jetzt ist alles gut so wie es ist
Ich bin ein ehemaliger Mitarbeiter und musste aus gesundheitlichen Gründen kündigen. Ich habe viele Jahre hier gearbeitet und habe daher auch einen guten Einblick. Ich bin gerade im Internet auf Kununu gestoßen und bin erschrocken über die gemachten Schilderungen. Ich sehe das aus meiner Sicht völlig anders. Ich war sowohl im Hausservice als auch im Restaurant integriert gewesen. Der Sportpark Rabenberg ist ein guter Arbeitgeber. Für mich wichtig sind die geregelten Arbeitszeiten (sofern es keine Krankmeldungen gibt, was immer vorkommen ...
Ich kann nur für die Abteilung Küche/Service sprechen.
Und dort lief einiges richtig, aber auch eine Menge falsch. Schuld daran war meiner Meinung nach der Parasit, welchen ich dank Datenschutz nicht beim Namen nennen darf. Allerdings hätte ich im Nachhinein doch einige Worte, die ich der Person gern sagen würde.
Diese Person hatte (leider) eine Stellung im Unternehmen, welche sie sich hart erschleimt und über die Zeit gefestigt hat. Sie hatte etwas Personalverantwortung und war gegenüber den "normalen" Mitarbeitern Weisungsberechtigt. ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Sportpark Rabenberg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Den Zusammenhalt unter den Kolleg:innen habe ich trotz der schwierigen Arbeitsbedingungen als überwiegend positiv wahrgenommen. Ein paar „Ausnahmen" gibt es ja in allen Unternehmen.
Mitarbeitende unterstützen sich gegenseitig, insbesondere bei hoher Arbeitsbelastung. Gleichzeitig habe ich erlebt, dass die ständige Fluktuation und der Personalmangel die Teamdynamik beeinträchtigen.
Der enge Kreis der deutschen Kollegen halten gut zusammen. Rest stiftet Unruhe.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sportpark Rabenberg ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Kommunikation erfolgt überwiegend von oben nach unten. Meiner Erfahrung nach erreichen wichtige Informationen die Teams teilweise verzögert. Feedback wird zwar über anonyme Kanäle wie einem „Kummerkasten" gesammelt, deren Wirkung ist für mich jedoch nicht klar erkennbar: Direkte Gespräche mit der Führungsebene habe ich nur selten nach langen Wartezeiten erlebt und sie wirkten nicht immer auf Augenhöhe.
Es gab einmal in der Woche eine Dienstberatung mit allen Abteilungen über die wir vom wöchentlich informiert wurden.
Absprachen sind rar gesäht und wenn dann mangelhaft in der Ausführung.
Kommunikation auf der Tratsch Ebene perfekt!!! Wohl gesetzte Worte , die einen motivieren könnten sind nicht zu hören. Es wird grundlegend nur gemeckert und sich beschwert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Bei Weiterbildungen habe ich erlebt, dass Unterschiede zwischen Mitarbeitenden gemacht werden. Manche erhielten kostenintensive Fortbildungen vollständig bezahlt, während andere Rückzahlungsverpflichtungen eingehen mussten. Eine klare Linie oder transparente Kriterien konnte ich nicht erkennen.
Ich habe zudem wenig Anerkennung für Fachkräfte wahrgenommen. Zugesagte Entwicklungsmöglichkeiten oder Entlastungen wurden aus meiner Sicht nicht eingehalten. Insgesamt entstand bei mir der Eindruck, dass Vertrauen fehlt und Engagement nicht ausreichend honoriert wird.
Weiterbildungen sind immer möglich und werden vom Arbeitgeber bezahlt.
Weiterbildungen werden gefördert, werden dann allerdings von abteilungsinternen Vorgesetzten belächelt und schlecht geredet.
Da gibt es nicht zu sagen... wenn man sich verändern möchte, wird man höflich zurück gewiesen... hohe Posten werden unter der Familie oder Bekannten vergeben... traurig...jedoch wahr
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sportpark Rabenberg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet Sportpark Rabenberg besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sportpark Rabenberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sportpark Rabenberg als eher traditionell.
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Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Nach Leistung beurteilen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Sportpark Rabenberg
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