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GmbH
Bewertung

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Toxische Geschäftsleitung, Arbeitgeber versucht die Bewertung regelmäßig löschen zu lassen

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement in Eilenburg gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Stets eine sehr angespannte Stimmung und beinahe jeden Tag wurde gehofft, dass die Geschäftsführung einen guten Tag hat.

Image

Während meiner Zeit wurde ich regelmäßig von Außenstehenden gefragt, ob tatsächlich nur Originalware verkauft wird. Viele waren auch mir Ihrer Bestellung unzufrieden und haben die Ware nur wegen dem geringen Preis und kostenpflichtigen Rückversand behalten.

Work-Life-Balance

Mobiles Arbeiten wird nur selten genehmigt, auch wenn es bei vielen Aufgaben möglich wäre.

Karriere/Weiterbildung

Nötige Weiterbildungen würden mir nie angeboten.

Kollegenzusammenhalt

Sehr starke Grüppchenbildung und auch innerhalb der eigenen Abteilung wird über schlecht über Kollegen geredet.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen sind zwar angestellt, es werden aber bevorzugt jüngere Leute eingestellt, mit denen man "Spaß" haben und nach seinen Wünschen formen könnte, eingestellt.

Vorgesetztenverhalten

Sehr toxisches Verhalten der Geschäftsleitung. Sollte es mal ein Problem geben, ist oftmals die erste Reaktion, dass man angeschrien wird.

Arbeitsbedingungen

Sollte man seine Pause auch nur kurz überziehen, wird man direkt schief angeguckt.

Kommunikation

Kommunikation zu Projekten findet oft zu spät statt.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt liegt für die meisten nur knapp über dem Mindestlohn. Sollte man Glück haben, dass die Geschäftsleitung jemanden als einen Ihrer Lieblinge bestimmen, kann man aber gut verdienen.

Gleichberechtigung

Die Meinung männlicher Kollegen wird oftmals mehr wertgeschätzt und seltener nach einer zweiten Meinung gefragt, als bei Vorschlägen weiblicher Kollegen.

Interessante Aufgaben

Wenig Abwechslung in der Arbeit. Für einige Aufgaben sollen AI-Text-Generatoren verwendet werden.

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.