Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 40 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Sportspar die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 39 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
40 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation findet zwischen Abteilungen so gut wie garnicht statt. Oft wird man kurz vor 12 vor vollendete Tatsachen gestellt und man geht auch davon aus , dass Arbeit die mit Anlauf erledigt werden sollte, sofort zur Stelle steht. Sollte dies nicht so sein, wird man als unproffessionell betitelt. Es gab Zeiten, in denen die Kommunikation durchaus opimiert wurde, aber durch sämtliche Kündigungen alles in Mitleidenschaft gezogen wurde.
Die Kollegen halten in der Regel sehr gut zusammen. Es sind Freundschaften entstanden. Meist alleine schon durch ähnliche Altersgruppen
Work-Life-Balance kann man in einem Vollzeitverhältnis kaum haben. Selbst nach Feierabend kommen oft neue Nachrichten rein, oder muss sich schon mit den Themen zum nächsten Arbeitstag auseinander setzen. Auch wenn der Feierabend eingeleitet wurde, wird man mit Arbeit zugehäuft, sodass die Wahrscheinlichkeit auszubrennen ziemlich hoch ist. Wenn man diesen Zustand sogar anspricht, heißt es meist, dass man sich selbst den Stress mache und sonst keiner dafür verantwortlich sei.
Das ist sehr abhängig von der Laune. Schreibt man gute Zahlen, ist man motiviert. Wenn es wirtschaftlich bergab geht, ist die erste Instanz essenzielle Mitarbeiter zu kündigen und es auf den Schultern der verbleibenden Mitarbeitern auszutragen. Arbeit, die liegen bleibt wird selbstverständlich auf andere abgewelzt. Die müssen es ja können. Unabhängig von Ausbildung, Kenntnisstand oder Verantwortlichkeit. Innovation hat hier keinen Platz. Neue Projekte und Vorschläge dürfen ausschließlich nur aus der Chefetage kommen.
Die Aufgaben waren dennoch vielfältig. Langweilig wird einem in der Firma nicht. Man muss nur zwischen den vielen Aufgaben oft hin und her switchen, weil Deadlines oft sehr kurzfristig sind.
Unter den Teams ist das Klima recht angenehm. Angst und Druck kommen eher von der Chefetage. Es kommt sehr auf die Location und den Tag an. Aber es kann durchaus auch mal angenehm sein.