Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Hund erlaubt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Gesundheits-MaßnahmenFür mich ist Sportspar der beste Arbeitgeber. Ich möchte noch viele Jahre bei Sportspar arbeiten.
Sehr loyal und hilfsbereit, vor allem in schlechteren Zeiten, privat wie beruflich.
Das Konzept des Online-Shops ist prinzipiell nicht schlecht.
много интересных заданий
Die Hierarchie in einem jungen Unternehmen fühlt sich flach an und ein lockerer Umgang untereinander, auch mit den Vorgesetzten, hat die Arbeitszeit sehr erträglich gemacht.
Man kann seine Ideen jederzeit einbringen, wenn dir ein kreativer Gedanken kommt, kannst du entweder mit den verantwortlichen Personen sprechen oder du hinterlässt deinen Vorschlag anonym im Ideen-Briefkasten.
Das Arbeitsklima mit den Kollegen war super. Ich spreche hier für meine Abteilung aber ich hatte den Eindruck, dass sich dies im Großen und Ganzen auch im ...
Lästerei und Missgunst unter den Kollegen muss endlich weniger werden
Diese toxische Führung. Dieses Geschreie.
Ich kann nichts positives berichten.
Mitarbeiter werden angeschrieen
Mitarbeiter, die eine andere Meinung haben werden fristlos gekündigt, obwohl sie eine hohe Stellund habe und schon länger dort arbeiten
aktuell einige Mitarbeiter , die die Firma verlassen haben aber es eröffnet zugleich neue Möglichkeiten für die bestehenden Kollegen.
Sportspar oder Geschäfsleitung könnte eine offene Feedback-Kultur fördern, in der Mitarbeiter regelmäßig ihre Meinungen, Vorschläge und Bedenken äußern können. Mitarbeiteranerkennung und Belohnung verstärken: könnte die Anerkennung und Belohnung von Mitarbeitern für ihre Leistungen weiter stärken. Dies kann durch regelmäßige Wertschätzung, Bonussysteme oder Mitarbeiterprämien erfolgen.
Lernen wie man ein Unternehmen erfolgreich führt. Wer schreit, verliert! Schreien offenbart die Hilflosigkeit der Führungskraft.
Stimmung muss besser werden, aber Verbesserung ist spürbar
Schneller von schwierigen Kollegen trennen. Firma wird von manchen als Spielball benutzt. Geschäftsleitung muss schneller durchgreifen.
Flexible Arbeitszeiten einführen.
Der am besten bewertete Faktor von Sportspar ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll und wertschätzend.
Es werden vorzugsweise junge und unerfahrene Personen eingestellt.
Уважительное обращение
ist gegeben.
Ältere Arbeitnehmer sind mindestens genau so willkommen, wie junge!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sportspar ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Wer sich weiterbilden will, soll sich in seiner Freizeit was auf Youtube anschauen.
Weiterbildung? Wird dir im Gespräch zugesagt, findet nie statt.
Nicht gewünscht. Leere Versprechungen.
Nicht erwünscht
Wille zur Weiterbildung wird ungern gesehen
