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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 39 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Rabatte
- Homeoffice
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Coaching
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Auf Wünsche wird eingegangen
I appreciate the supportive and collaborative environment that encourages innovation and professional growth. The leadership is approachable, and they genuinely value employee contributions, making it a great place to work and develop new skills.
Respektvoller Umgang mit Mitarbeitern.
Gute Kommunikation: Offene Kommunikation, regelmäßiges Feedback, und die Einbeziehung der Mitarbeiter bei Unternehmensentscheidungen.
Ein guter Mix zwischen strenge und Autorität zu Kumpelverhalten nah am Menschen.
Der Arbeitgeber hat wirklich ein Talent dafür, ein glänzendes Bild nach außen zu präsentieren, während er die echten Herausforderungen meisterhaft versteckt. Es ist beeindruckend, wie gut er es schafft, ein positives Image zu wahren, das selbst die größten Probleme charmant kaschiert.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Im Winter kann es schon echt kalt werden. Der Heizlüfter ist nett, aber bringt es nicht wirklich
Umgang mit Mitarbeitern, Umgang mit MENSCHEN; zahlreiche Beispiele wie mit mir, wie mit einem Drecck umgegangen wurde. Keine Leadership Qualität!! Keine Wertschätzung. Kein richtiger Ton.
Regelmäßige Versuche diese Bewertung von der Plattform entfernen zu lassen: 13.09, 20.09, 23.09, 09.10., 10.10.2024
Mein Review ist keine zuckersüße, realitätsferne Fake-Bewertung, sondern eine echte, die bereits mehrmals intern durch das kununu Team überprüft und anschließend durchgewunken wurde.
Frust und Stress wird an den Mitarbeitern ausgelassen. Statt konstruktiv zu führen, wird jeder kleinste Fehler als Gelegenheit genutzt, um Dampf abzulassen. Die toxische Atmosphäre sorgt dafür, dass sich das Team ständig auf der Defensive befindet, während echte Unterstützung und konstruktives Feedback Mangelware sind. Hier wird die Kunst des Führens als ein Mittel zur Frustrationstherapie perfektioniert.
Natürlich gibt es noch ein paar Baustellen, besonders in der internen Kommunikation.
Manchmal entstehen Missverständnisse, weil nicht alle Informationen gleichmäßig fließen. Aber das wird mittlerweile stark angegangen.
Arbeitgeber versucht ehrliche Bewertungen zu löschen, die nicht gut für ihn ausfallen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf Mitarbeiter hören. Mehr Vertrauen, weniger Kontrolle. Mehr Benefits. Mehr abdeligieren!
• Empathie und Menschenkenntnis könnt ihr nicht mehr lernen, so wie ihr intern in der Familie miteinander umgeht. Verlasst euch bei sowas nicht auf euer Urteilsvermögen. Lasst Situationen von Mitarbeiter einschätzen die Empathie haben.
• fangt an untereinander besser miteinander umzugehen. Eure Umgangssprache und die Art und Weise ist nicht normal.
• versteht dass eure Mitarbeiter nur arbeiten gehen, weil diese Geld brauchen. Keinen juckt Sportspar wenn Feierabend ist, liegt aber nur an euch weil man euch nicht mag. Die ...
Weniger schreien, mehr klar kommunizieren und vor allem mit den die es waren und nicht mit dem nächst besten. Auch auf Mitarbeiter eingehen und nicht noch wilde Vermutungen in die Welt setzen die so nie passiert sind.
Nichts was mir gerade einfällt
Weiterhin an der Kommunikation zwischen den Teams arbeiten, damit alle auf dem gleichen Stand sind.
Die positiven Entwicklungen der letzten Zeit konsequent fortsetzen und das Team stärker einbinden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Sportspar ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden hier sogar ziemlich gut behandelt. Oft mit Respekt.
I enjoy working with my colleagues! We collaborate, support each other, and communicate openly. We respect each other's perspectives, resolve conflicts constructively, and have fun together. Our positive and inclusive team dynamic makes coming to work a pleasure.
Respektvoller Umgang mit älteren Kollegen. Anerkennung der wertvollen Erfahrung und des Wissens, das ältere Kollegen mitbringen.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll und fair.
Die älteren Kollegen werden genauso wertgeschätzt wie die jüngeren.
sehr respektvoll, man schätzt und respektiert sich gegenseitig. In der Hinsicht noch nie etwas negatives mitbekommen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sportspar ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Kommunikation findet zwischen Abteilungen so gut wie garnicht statt. Oft wird man kurz vor 12 vor vollendete Tatsachen gestellt und man geht auch davon aus , dass Arbeit die mit Anlauf erledigt werden sollte, sofort zur Stelle steht. Sollte dies nicht so sein, wird man als unproffessionell betitelt. Es gab Zeiten, in denen die Kommunikation durchaus opimiert wurde, aber durch sämtliche Kündigungen alles in Mitleidenschaft gezogen wurde.
Interne Kommunikation über Teams, Asana und Mail. In manchen Themen ist die Kommunikation noch ausbaufähig.
Die Kommunikation ist im Team okay, wenn’s um die Kommunikation von der Chefetage mit dem Team geht dann sehr schlecht.
• die Chefs schreien die Mitarbeiter an (wir reden von richtigem schreien wo man beim zuhören jeglichen Respekt verliert)
• in brenzligen Situationen gibt es nur Druck von den Chefs, welcher überhaupt nicht hilft die Situation zu bewältigen
• es werden Sachen versprochen ohne dass diese eingehalten werden, das wäre noch halbwegs zu verkraften, aber darüber wird einfach nie wieder ...
Entweder sehr laut oder so, dass, du nicht weißt, worum es geht, weil dir wichtige Infos fehlen. Ich habe es nicht erlebt, dass man hier klar und transparent kommunizieren kann. Achtung: Ich darf hier bestimmte Wörter und Formulierungen nicht schreiben, weil man wieder versuchen wird, dies zu verhindern, dass diese Bewertung überhaupt online geht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Man kann Sportspar als gutes Sprungbrett in das Arbeitsleben sehen, aber man sollte nicht davon ausgehen , dass man da auf längere Zeit Karriere machen kann.
Es gibt Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln und intern aufzusteigen. Weiterbildungen werden unterstützt, mus aber selber fragen, nachhacken.
wie schon mehrfach erwähnt, Karrieremöglichkeiten definitiv mehr als gegeben. Auch im Thema Weiterbildung hat sich das Unternehmen weiterentwickelt. Es werden interne Schulungen themenspezifisch angeboten oder auch externe Schulungen hatten schon stattgefunden. Aber das hängt natürlich auch stark von der Abteilung ab.
Die Möglichkeit mit zunehmenden Fähigkeiten auch zunehmend mehr Verantwortung zu tragen und somit auch in eine höhere Position aufzusteigen, ist durchaus gegeben.
Sowohl interne Schulungen (Bsp. KI-Schulung) als auch externe Schulungen sind möglich.
Es gibt nun Möglichkeiten sich weiterzubilden, wenn man will.
Manchmal könnte es noch klarere Strukturen geben. Die Richtung stimmt, und ich bin sicher, dass es noch besser wird.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sportspar wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Sportspar besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sportspar als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 40 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sportspar als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
Sportspar
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Sportspar
Branchendurchschnitt: Textil