Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 36 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sporttotal die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 36 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
36 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die gute Kommunikation im Hause zeichnet sich durch mehrere positive Merkmale aus, die zu einer effizienten und angenehmen Arbeitsumgebung beitragen:
Offenheit und Transparenz: Die Kommunikation im Unternehmen ist geprägt von Offenheit. Informationen über Unternehmensziele, Entscheidungen und Entwicklungen werden transparent mitgeteilt. Mitarbeiter haben Zugang zu relevanten Informationen, was das Vertrauen in die Führungsebene stärkt.
Aktive Zwei-Wege-Kommunikation: Die Kommunikation erfolgt nicht nur von oben nach unten, sondern es gibt auch einen starken Fokus auf eine aktive Zwei-Wege-Kommunikation. Mitarbeiter werden ermutigt, ihre Meinungen, Bedenken und Ideen zu teilen. Führungskräfte hören aufmerksam zu und reagieren angemessen auf Mitarbeiterfeedback.
Klare und präzise Botschaften: Die Kommunikation ist klar und präzise formuliert, um Missverständnisse zu vermeiden. Komplexe Informationen werden verständlich aufbereitet, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter die relevanten Details verstehen.
Zeitnahe Mitteilungen: Wichtige Informationen werden zeitnah mitgeteilt. Dies schafft eine dynamische Umgebung, in der Mitarbeiter stets gut informiert sind.
Teamarbeit und Zusammenarbeit: Die Mitarbeiter in unserem Unternehmen arbeiten effektiv als Team zusammen. Es besteht ein Bewusstsein dafür, dass gemeinsame Ziele am besten durch kollektive Anstrengungen erreicht werden.
Unterstützung und Hilfsbereitschaft: Kollegen stehen sich gegenseitig bei Herausforderungen zur Seite. Es herrscht eine Kultur der Hilfsbereitschaft, in der sich Mitarbeiter unterstützen, um gemeinsam Erfolge zu feiern und Schwierigkeiten zu überwinden.
Offenheit für Vielfalt und Inklusion: Der Zusammenhalt wird durch die Anerkennung und Wertschätzung der Vielfalt der Teammitglieder gestärkt. Es herrscht eine inklusive Kultur, die die unterschiedlichen Perspektiven und Fähigkeiten der Mitarbeiter schätzt.
Gemeinschaftsgefühl: Mitarbeiter empfinden ein starkes Gemeinschaftsgefühl. Dies kann durch gemeinsame Veranstaltungen, Teambuilding-Aktivitäten oder regelmäßige Treffen gefördert werden, die dazu beitragen, Beziehungen zu vertiefen und den Zusammenhalt zu stärken.
Kommunikation auf Augenhöhe: Der Kollegenzusammenhalt wird durch eine offene und respektvolle Kommunikation auf Augenhöhe unterstützt. Mitarbeiter fühlen sich wohl dabei, ihre Meinungen zu teilen.
Erfolg komm leider nicht von alleine. Man muss schon was dafür tun.
Ich würde das Verhalten meines Vorgesetzten mit diesen Stichwörtern beschreiben. Das ist natürlich nur meine Meinung!
Klare Kommunikation
Unterstützung und Coaching
Delegation und Vertrauen
proaktive Konfliktlösung
Förderung von Teamarbeit
Anerkennung und Lob
Empathie und Verständnis
Entwicklungsmöglichkeiten sind immer geboten worden
Ich habe mir diesen Job ausgesucht. Aus genau diesem Grund. Unsere AI-Kamera T5G ist "state of the art" und wir sind Pioniere in diesem, noch recht neuen Markt. Freue mich auf alle weiteren Erfolge gemeinsam mit meinem Team.
Im Unternehmen herrscht eine ausgezeichnete Arbeitsatmosphäre, die von Offenheit, Kommunikation, Ehrlichkeit, Fairness, Direktheit und flachen Hierarchien geprägt ist. Diese positiven Merkmale schaffen ein Umfeld, in dem die Mitarbeiter sich wertgeschätzt fühlen und ihre Meinungen und Ideen frei äußern können.
Die offene Kommunikation fördert den Austausch von Informationen und Ideen, was zu einer effizienten Teamarbeit führt. Mitarbeiter können ihre Anliegen und Vorschläge ohne Angst vor Repressalien oder Missverständnissen ansprechen, was zu einem offenen und vertrauensvollen Arbeitsklima beiträgt.
Die Ehrlichkeit in der Kommunikation schafft eine transparente Arbeitsumgebung, in der die Mitarbeiter wissen, woran sie sind. Dies trägt zu einem Gefühl der Sicherheit und Verlässlichkeit bei, was sich positiv auf die Arbeitsmoral auswirkt.
Die Fairness im Umgang miteinander fördert ein Gefühl der Gerechtigkeit und gleichen Chancen für alle Mitarbeiter. Dies schafft eine positive Arbeitskultur, in der die Leistung und Beiträge jedes Einzelnen geschätzt werden.
Die flachen Hierarchien ermöglichen eine direkte Kommunikation und Zusammenarbeit auf Augenhöhe.