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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 38 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Parkplatz
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Rabatte
- Coaching
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Zusammenhalt im Team und die Zusammenarbeit mit meinem direkten Vorgesetzten waren stets positiv. Urlaub ließ sich unkompliziert regeln, und durch Eigeninitiative konnte man sich interessante Aufgaben schaffen und fachlich dazulernen.
Zusammengefasst habe ich Perioden geprägt von Investoren-Aktivitäten, Rechtevergaben im Sport, Covid19 und dem Russisch-Ukrainischer Krieg mit mikro- und makroökonomischen Auswirkungen, die sich auf ein börsennotiertes Unternehmen auswirken können, miterlebt. Hinzu kommt, dass insbesondere das innovative Geschäftsfeld der automatisierten Sportberichterstattung und Plattformgeschäft in den letzten Jahren einen regelrechten Wettbewerberansturm erlebt hat. All diese Punkte sind herausfordernd für einen innovativen First Mover wie SPORTTOTAL. Daher kann ich es aus Arbeitnehmersicht gar nicht hoch genug wertschätzen, dass weiter strategisch, ruhig, mutig und vor ...
Flache Hierarchien und lässige, aber trotzdem produktive Atmosphäre. Mit den Kollegen konnte man Spaß haben.
Eigentlich alles. Könnte mir nach den letzten sieben Jahren nicht mehr vorstellen, woanders zu arbeiten.
- die Grundidee
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die größten Schwächen lagen klar in der Führungsebene. Entscheidungen wirkten häufig unstrukturiert und wenig transparent, wodurch Vertrauen und Orientierung fehlten. Entwicklungsmöglichkeiten oder echte Karriereperspektiven gab es nicht – Weiterbildung musste man sich in Eigenregie erarbeiten. Auch die Arbeitsbedingungen waren problematisch: veraltete und teilweise defekte Ausstattung, ergonomisch schwache Arbeitsplätze sowie eine Homeoffice-Technik, die in der Praxis kaum nutzbar war. Hinzu kamen willkürlich wirkende Gehaltsstrukturen und das Fehlen attraktiver Benefits. Insgesamt fehlte eine klare Strategie, die Mitarbeitenden langfristig Perspektive und Sicherheit geboten ...
- Mitarbeiterbewertungen löschen nur um besser dazustehen
-
Oft schmeißen Ansagen aus dem Management sämtliche Pläne kurzerhand über den Haufen und man muss alles umdisponieren.
Schnellere und klarere Kommunikation könnte hier Abhilfe geben.
Wirklich schlecht finde ich nichts.
Es wird nicht geschafft, dass man sich als wichtiger Teil des Unternehmens fühlt. Man bekommt wenig Anerkennung und oft unreflektiert Kritik ohne Überprüfung der Fakten.
Verbesserungsvorschläge
Am besten alles zu sperren und sein lassen. Trotz der Kritik wünsche ich fast ausnahmslos allen in dieser Firma nur positives, aber der Glaube hier noch was verbessern zu können ist wohl eher verschenkt.
Das Unternehmen sollte die Kommunikation und Transparenz auf Führungsebene deutlich verbessern, respektvoller mit Mitarbeitenden umgehen und eine klare Strategie verfolgen. Eine Modernisierung der technischen Ausstattung sowie ergonomische Arbeitsplätze sind dringend notwendig. Außerdem braucht es faire und nachvollziehbare Gehaltsstrukturen, echte Benefits sowie Weiterbildungsangebote, die auch der persönlichen Entwicklung dienen. Nur so kann langfristig ein attraktives Arbeitsumfeld entstehen.
- Umstrukturierung der Abteilungen
- Hinterfragen des Konzepts
- Workshops für Manager (Führungsqualitäten fördern etc.)
Schwierig...lasst uns einfach so weiter machen.
Bessere Kommunikation untereinander, etwas mehr Sozialbetrachtung auf die Anliegen der Mitarbeiter (dieses gilt aber für die meisten Firmen auf dem freien Markt) - ich glaube, dass die langfristige intrinsische Motivation der Mitarbeiter dann noch besser werden kann und das Unternehmen weiter wachsen und festigen würde
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Sporttotal ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen war einer der größten Pluspunkte. Innerhalb des Teams herrschte ein starkes Miteinander – man konnte sich aufeinander verlassen, unterstützte sich gegenseitig und meisterte auch stressige Situationen gemeinsam. Auch mit vielen Angestellten außerhalb des direkten Teams war der Umgang durchweg positiv und kollegial. Dieser Zusammenhalt hat vieles abgefedert, was durch die Führungsebene negativ beeinflusst wurde.
Eigentlich stützen sich die Kollegen auch innerhalb der unterschiedlichen Firmen. Leider wird dieser Zusammenhalt systematisch untergraben und die Führungsebene versucht diesen zu brechen, obwohl natürlich etwas anderes gepredigt wird. Man kennt es: "Wasser predigen und Wein trinken".
Teamarbeit und Zusammenarbeit: Die Mitarbeiter in unserem Unternehmen arbeiten effektiv als Team zusammen. Es besteht ein Bewusstsein dafür, dass gemeinsame Ziele am besten durch kollektive Anstrengungen erreicht werden.
Unterstützung und Hilfsbereitschaft: Kollegen stehen sich gegenseitig bei Herausforderungen zur Seite. Es herrscht eine Kultur der Hilfsbereitschaft, in der sich Mitarbeiter unterstützen, um gemeinsam Erfolge zu feiern und Schwierigkeiten zu überwinden.
Offenheit für Vielfalt und Inklusion: Der Zusammenhalt wird durch die Anerkennung und Wertschätzung der Vielfalt der Teammitglieder gestärkt. Es herrscht eine ...
Ausgeprägt.
Ich kann nur für meine Abteilung sprechen, in welcher der Zusammenhalt sehr gut ist. Regelmäßige Team-Events werden umgesetzt
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sporttotal ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten waren stark eingeschränkt. Innerhalb der Abteilung konnte man in gewissem Rahmen Verantwortung übernehmen, darüber hinaus gab es jedoch kaum Perspektiven. Offizielle Weiterbildungsangebote waren selten und dienten in erster Linie den Interessen des Unternehmens, nicht der persönlichen Weiterentwicklung. Wer sich entwickeln wollte, musste dies eigenständig durch Fortbildung und Eigeninitiative leisten. Ein strukturiertes oder langfristiges Karrieremodell war nicht erkennbar.
Karrierechancen gab es für einige Personen immer wieder, viele wurden immer wieder befördert. Allerdings geschieht das in dieser Firma nur, um etwaige Verstimmtheiten ruhig zu stellen oder aber Menschen ohne Führungsqualitäten möglichst viel Personal zu zuordnen.
Auch wenn man hartnäckig nach Möglichkeiten einer Fortbildung bettelt, wird einem diese nicht gewährt.
Leider überhaupt nicht
Faire Aufstiegschancen, aber kaum Weiterentwicklungsmöglichkeiten innerhalb Tätigkeiten
Unbefristete Übernahme möglich; allerdings nicht besonders viele Aufstiegschancen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sporttotal wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Sporttotal gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sporttotal als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 37 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sporttotal als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Sporttotal
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Sporttotal
Branchendurchschnitt: Dienstleistung