Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Coaching
BetriebsarztDer Zusammenhalt im Team und die Zusammenarbeit mit meinem direkten Vorgesetzten waren stets positiv. Urlaub ließ sich unkompliziert regeln, und durch Eigeninitiative konnte man sich interessante Aufgaben schaffen und fachlich dazulernen.
Zusammengefasst habe ich Perioden geprägt von Investoren-Aktivitäten, Rechtevergaben im Sport, Covid19 und dem Russisch-Ukrainischer Krieg mit mikro- und makroökonomischen Auswirkungen, die sich auf ein börsennotiertes Unternehmen auswirken können, miterlebt. Hinzu kommt, dass insbesondere das innovative Geschäftsfeld der automatisierten Sportberichterstattung und Plattformgeschäft in den letzten Jahren einen regelrechten Wettbewerberansturm erlebt hat. All diese Punkte sind herausfordernd für einen innovativen First Mover wie SPORTTOTAL. Daher kann ich es aus Arbeitnehmersicht gar nicht hoch genug wertschätzen, dass weiter strategisch, ruhig, mutig und vor ...
Flache Hierarchien und lässige, aber trotzdem produktive Atmosphäre. Mit den Kollegen konnte man Spaß haben.
Eigentlich alles. Könnte mir nach den letzten sieben Jahren nicht mehr vorstellen, woanders zu arbeiten.
- die Grundidee
Die größten Schwächen lagen klar in der Führungsebene. Entscheidungen wirkten häufig unstrukturiert und wenig transparent, wodurch Vertrauen und Orientierung fehlten. Entwicklungsmöglichkeiten oder echte Karriereperspektiven gab es nicht – Weiterbildung musste man sich in Eigenregie erarbeiten. Auch die Arbeitsbedingungen waren problematisch: veraltete und teilweise defekte Ausstattung, ergonomisch schwache Arbeitsplätze sowie eine Homeoffice-Technik, die in der Praxis kaum nutzbar war. Hinzu kamen willkürlich wirkende Gehaltsstrukturen und das Fehlen attraktiver Benefits. Insgesamt fehlte eine klare Strategie, die Mitarbeitenden langfristig Perspektive und Sicherheit geboten ...
- Mitarbeiterbewertungen löschen nur um besser dazustehen
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Oft schmeißen Ansagen aus dem Management sämtliche Pläne kurzerhand über den Haufen und man muss alles umdisponieren.
Schnellere und klarere Kommunikation könnte hier Abhilfe geben.
Wirklich schlecht finde ich nichts.
Es wird nicht geschafft, dass man sich als wichtiger Teil des Unternehmens fühlt. Man bekommt wenig Anerkennung und oft unreflektiert Kritik ohne Überprüfung der Fakten.
Am besten alles zu sperren und sein lassen. Trotz der Kritik wünsche ich fast ausnahmslos allen in dieser Firma nur positives, aber der Glaube hier noch was verbessern zu können ist wohl eher verschenkt.
Das Unternehmen sollte die Kommunikation und Transparenz auf Führungsebene deutlich verbessern, respektvoller mit Mitarbeitenden umgehen und eine klare Strategie verfolgen. Eine Modernisierung der technischen Ausstattung sowie ergonomische Arbeitsplätze sind dringend notwendig. Außerdem braucht es faire und nachvollziehbare Gehaltsstrukturen, echte Benefits sowie Weiterbildungsangebote, die auch der persönlichen Entwicklung dienen. Nur so kann langfristig ein attraktives Arbeitsumfeld entstehen.
- Umstrukturierung der Abteilungen
- Hinterfragen des Konzepts
- Workshops für Manager (Führungsqualitäten fördern etc.)
Schwierig...lasst uns einfach so weiter machen.
Bessere Kommunikation untereinander, etwas mehr Sozialbetrachtung auf die Anliegen der Mitarbeiter (dieses gilt aber für die meisten Firmen auf dem freien Markt) - ich glaube, dass die langfristige intrinsische Motivation der Mitarbeiter dann noch besser werden kann und das Unternehmen weiter wachsen und festigen würde
Der am besten bewertete Faktor von Sporttotal ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen war einer der größten Pluspunkte. Innerhalb des Teams herrschte ein starkes Miteinander – man konnte sich aufeinander verlassen, unterstützte sich gegenseitig und meisterte auch stressige Situationen gemeinsam. Auch mit vielen Angestellten außerhalb des direkten Teams war der Umgang durchweg positiv und kollegial. Dieser Zusammenhalt hat vieles abgefedert, was durch die Führungsebene negativ beeinflusst wurde.
Eigentlich stützen sich die Kollegen auch innerhalb der unterschiedlichen Firmen. Leider wird dieser Zusammenhalt systematisch untergraben und die Führungsebene versucht diesen zu brechen, obwohl natürlich etwas anderes gepredigt wird. Man kennt es: "Wasser predigen und Wein trinken".
Teamarbeit und Zusammenarbeit: Die Mitarbeiter in unserem Unternehmen arbeiten effektiv als Team zusammen. Es besteht ein Bewusstsein dafür, dass gemeinsame Ziele am besten durch kollektive Anstrengungen erreicht werden.
Unterstützung und Hilfsbereitschaft: Kollegen stehen sich gegenseitig bei Herausforderungen zur Seite. Es herrscht eine Kultur der Hilfsbereitschaft, in der sich Mitarbeiter unterstützen, um gemeinsam Erfolge zu feiern und Schwierigkeiten zu überwinden.
Offenheit für Vielfalt und Inklusion: Der Zusammenhalt wird durch die Anerkennung und Wertschätzung der Vielfalt der Teammitglieder gestärkt. Es herrscht eine ...
Ausgeprägt.
Ich kann nur für meine Abteilung sprechen, in welcher der Zusammenhalt sehr gut ist. Regelmäßige Team-Events werden umgesetzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sporttotal ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Das Gehalt war im ganz in Ordnung. Auch regelmäßige Gehaltserhöhungen waren möglich. Allerdings wirkte die Gehaltsstruktur insgesamt wenig transparent und eher willkürlich.
Zusatzleistungen gab es kaum: Neben Wasser (das teilweise nicht rechtzeitig nachbestellt wurde) standen lediglich ein Jobticket oder ein Parkplatz zur Wahl. Später wurde die Möglichkeit einer betrieblichen Altersvorsorge eingeführt, weitere Benefits oder Mitarbeitervergünstigungen gab es jedoch nicht. Boni wurden generell nicht gezahlt, Firmenwagen waren ausschließlich Führungskräften vorbehalten.
Könnte beides besser oder schlechter ausfallen, wie bei jedem Arbeitgeber. Benefits sollte man hier allerdings nicht erwarten. Selbst der obligatorische Obstkorb steht in dieser Firma der Überzeugung, dass jeder Mitarbeiter sein persönliches Lebensglück in der Firma gefunden hat und bereit ist sich selbst bis zum Letzten zu opfern, entgegen.
Aus meiner Sicht sehr unterbezahlt.
Branchendurchschnittlich
Wenig Spielraum
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Karrierechancen gab es für einige Personen immer wieder, viele wurden immer wieder befördert. Allerdings geschieht das in dieser Firma nur, um etwaige Verstimmtheiten ruhig zu stellen oder aber Menschen ohne Führungsqualitäten möglichst viel Personal zu zuordnen.
Auch wenn man hartnäckig nach Möglichkeiten einer Fortbildung bettelt, wird einem diese nicht gewährt.
Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten waren stark eingeschränkt. Innerhalb der Abteilung konnte man in gewissem Rahmen Verantwortung übernehmen, darüber hinaus gab es jedoch kaum Perspektiven. Offizielle Weiterbildungsangebote waren selten und dienten in erster Linie den Interessen des Unternehmens, nicht der persönlichen Weiterentwicklung. Wer sich entwickeln wollte, musste dies eigenständig durch Fortbildung und Eigeninitiative leisten. Ein strukturiertes oder langfristiges Karrieremodell war nicht erkennbar.
Leider überhaupt nicht
Keine Kritikpunkte meinerseits, allerdings sollte man vielleicht auch ein wenig eigenes Engagement an den Tag legen und nicht jeden Tag darauf hoffen, dass jemand mit einer Weiterbildungsmöglichkeit bei einem auf der Matte steht. Alles was ich gerne machen wollte, konnte ich machen.
Wenn man Leistung bringt und loyal ist, hat man die Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen. Weiterbildungen werden auch angeboten.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Sich kollegial verhalten.
