Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SPPS Service die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Mitarbeitenden nichts zutrauen oder Mitarbeiter unangemessen kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ließ insgesamt zu wünschen übrig. Eigene Meinungen oder Rückfragen wurden nicht immer professionell aufgenommen und teilweise mit genervten oder abwertenden Reaktionen beantwortet. Sachliche Klärungen waren dadurch erschwert, obwohl Anliegen im Sinne des Unternehmens angesprochen wurden. Dies führte häufig zu Unsicherheit und hemmte eine offene und konstruktive Kommunikation.
Der Kollegenzusammenhalt war durchweg sehr gut. Die Zusammenarbeit untereinander war unterstützend, wertschätzend und von gegenseitigem Rückhalt geprägt. Ohne diesen starken Zusammenhalt wäre es langfristig kaum möglich gewesen, in diesem Arbeitsumfeld zu arbeiten.
Die Work-Life-Balance war durch den hohen Kontrollgrad und die ständige Anspannung im Arbeitsalltag deutlich beeinträchtigt.
Das Verhalten der Vorgesetzten war der zentrale Auslöser für viele der bestehenden Probleme. Es fehlte deutlich an Vertrauen, Respekt und professioneller Führung. Krankmeldungen wurden nicht ernst genommen und im Kollegenkreis teilweise thematisiert, was zu zusätzlicher Verunsicherung führte. Entscheidungen wurden überwiegend einseitig getroffen und Wünsche oder Anliegen von Mitarbeitenden nicht wertschätzend aufgenommen. Ein offener Austausch – selbst unter Kollegen – war kaum möglich und wurde eher unterbunden als gefördert. Insgesamt fehlten Transparenz, Verlässlichkeit und grundlegende Führungsqualitäten, was nachhaltig zu Unzufriedenheit im Team führte Selbst kleine alltägliche Handlungen, wie Kaffee am Arbeitsplatz, wurden streng verboten, während andere Situationen im Betrieb, die ebenfalls Verschmutzungen verursachten, gar nicht berücksichtigt wurden
Extrem angespannte Atmosphäre – ständige Kontrolle, kein Vertrauen.
Die Arbeitsatmosphäre litt erheblich unter dem Führungsstil und war stark von Kontrolle und Unsicherheit geprägt. Offener Austausch unter Kollegen war spürbar eingeschränkt, da Gespräche häufig kontrolliert oder kritisch beobachtet wurden. Diese Situation betraf alle Mitarbeitenden, auch wenn einige nach außen hin versuchten, damit umzugehen. Sobald die Geschäftsführung anwesend war,
herrschte eine deutliche Anspannung, während außerhalb ihrer Präsenz entspannter und produktiver gearbeitet werden konnte. Dies führte langfristig zu Unwohlsein und einem insgesamt negativen Arbeitsklima.