Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Flexible Arbeitszeit, Möglichkeit remote zu arbeiten, Top Kollegen
Starkes Mikromanagement, geringes Vertrauen und kaum Wertschätzung.
Das externe Auftreten entspricht nicht den internen Fähigkeiten.
Der Fokus liegt auf Marketing und Präsentationen, während das Produkt inhaltlich nicht überzeugt.
Gegenüber Kunden werden Erwartungen geweckt, die das Produkt aktuell nicht erfüllen kann.
Bitte stellen Sie keine Experten mit starkem fachlichen Hintergrund ein, wenn intern nicht klar ist, wie deren Stärken sinnvoll eingesetzt werden können.
Die Arbeitsatmosphäre war überwiegend angespannt. Wertschätzung für geleistete Arbeit hat man kaum erlebt, stattdessen dominierten Misstrauen und eine wenig respektvolle Kommunikation.
Das externe Image passt nicht zur internen Realität. Zwischen Darstellung und tatsächlicher Unternehmenskultur besteht eine deutliche Lücke.
Entwicklungsmöglichkeiten existierten eher auf dem Papier. Konkrete Förderung oder strukturierte Weiterbildung gab es kaum.
Das Gesamtgehalt war auf dem Papier attraktiv. Der Bonusanteil (nicht wenig) wurde jedoch faktisch kaum ausgezahlt, da der Unternehmensumsatz sehr schwach war. Im Bewerbungsprozess wurde dies anders dargestellt.
Die Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen war der einzige wirklich positive Aspekt.
Es gab kaum Wertschätzung, dafür überwiegend Kritik, ausgeprägtes Mikromanagement und wenig echte Führung.
Null
- Gutes Gehalt
- Möglichkeit, remote zu arbeiten
- Tolle Kollegen
- Extrem volatil
- Struggle echten Mehrwert zu liefern (wie 95 % der ähnlichen Startups)
- Extrem schlechte Hiring Strategie/langfristige Vision = Lay-offs garantiert (einschließlich mehrerer Personen, die weniger als 8 Wochen zuvor eingestellt wurden)
- Keine Transparenz und respektvolles Verhalten seitens des oberen Managements, das nicht den Unternehmenswerten folgt, die es predigt
- Mitarbeiter wurden während ihres Urlaubs entlassen und erhielten die Information später als der Rest des Unternehmens. Man hat gelogen, wie die Mitarbeiter informiert wurden, um es dem Rest des Unternehmens darzustellen
- Das Übertreffen deiner Quote wird dich nicht retten. Im Gegenteil, deine Arbeit wird heruntergespielt
Share incentive and bonus concept
Transparency why we are doing the job
Spread Parties!
Mostly something broken in the office (i think its a landlord problem)
Everyone has a budget for learning, Management wants employees to become better
For a startup very fair.
Sometimes to hot sometimes to cold in the office
Management shares Objectives and the results very open. If employees leaving the company you get honest and respectful answers...
Everyone is everyone. at spread its reality
we are scaling heavily in very interesting accounts like the Auto OEMs
Lack of sustainability