Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Hund erlaubt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz- Super Kollegen
- wertschätzendes Management
- Top Gehalt und Arbeitsbedingungen
- innovatives Produkt
- Office im Herzen Berlins
- Gutes Gehalt
- Möglichkeit, remote zu arbeiten
- Tolle Kollegen
Die Kombination aus den Menschen, den Aufgaben und vor allem echter Wertschätzung – SPREAD ist ein enorm starker Arbeitsplatz!
Flexible Arbeitszeit, Möglichkeit remote zu arbeiten, Top Kollegen
Share incentive and bonus concept
Transparency why we are doing the job
Spread Parties!
- Extrem volatil
- Struggle echten Mehrwert zu liefern (wie 95 % der ähnlichen Startups)
- Extrem schlechte Hiring Strategie/langfristige Vision = Lay-offs garantiert (einschließlich mehrerer Personen, die weniger als 8 Wochen zuvor eingestellt wurden)
- Keine Transparenz und respektvolles Verhalten seitens des oberen Managements, das nicht den Unternehmenswerten folgt, die es predigt
- Mitarbeiter wurden während ihres Urlaubs entlassen und erhielten die Information später als der Rest des Unternehmens. Man hat gelogen, wie die Mitarbeiter informiert wurden, um es ...
Starkes Mikromanagement, geringes Vertrauen und kaum Wertschätzung.
Das externe Auftreten entspricht nicht den internen Fähigkeiten.
Der Fokus liegt auf Marketing und Präsentationen, während das Produkt inhaltlich nicht überzeugt.
Gegenüber Kunden werden Erwartungen geweckt, die das Produkt aktuell nicht erfüllen kann.
Lack of sustainability
Mostly something broken in the office (i think its a landlord problem)
Bitte stellen Sie keine Experten mit starkem fachlichen Hintergrund ein, wenn intern nicht klar ist, wie deren Stärken sinnvoll eingesetzt werden können.
Vielleicht sollten wir uns ein kleineres Büro suchen, denn das jetzige ist viel zu groß.
Der am besten bewertete Faktor von SPREAD ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Erfahrung wird geschätzt und ins Team integriert – Altersunterschiede fallen gar nicht auf
Hier wird kein Unterschied zu jüngeren KollegInnen gemacht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Entwicklungsmöglichkeiten existierten eher auf dem Papier. Konkrete Förderung oder strukturierte Weiterbildung gab es kaum.
Man kann sich weiterentwickeln, neue Dinge lernen und wird dabei aktiv unterstützt, Bildungsbudgets und Workshops - Förderung ist hier echt stark
Everyone has a budget for learning, Management wants employees to become better
Die Firma ist gerade im steilen Aufstieg und das auch ziemlich schnell. Aber trotzdem wird sich Zeit für dieses Thema genommen. Trotzdem sollte sich auch jeder für sich selbst bewusst sein, was er erreichen will und wie er dahin kommen kann. Dabei erhält er auf jeden Fall beratende Unterstützung durch den jeweiligen Vorgesetzten.
