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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Coaching
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Kantine
- Essenszulage
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
A lot of freedom to solve work tasks in your own way, the ability to adapt quickly, and opportunities to test new approaches to problem solving. Good support for learning and development
- Super Kollegen
- wertschätzendes Management
- Top Gehalt und Arbeitsbedingungen
- innovatives Produkt
- Office im Herzen Berlins
Die Kombination aus den Menschen, den Aufgaben und vor allem echter Wertschätzung – SPREAD ist ein enorm starker Arbeitsplatz!
Flexible Arbeitszeit, Möglichkeit remote zu arbeiten, Top Kollegen
- Gutes Gehalt
- Möglichkeit, remote zu arbeiten
- Tolle Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Starkes Mikromanagement, geringes Vertrauen und kaum Wertschätzung.
Das externe Auftreten entspricht nicht den internen Fähigkeiten.
Der Fokus liegt auf Marketing und Präsentationen, während das Produkt inhaltlich nicht überzeugt.
Gegenüber Kunden werden Erwartungen geweckt, die das Produkt aktuell nicht erfüllen kann.
- Extrem volatil
- Struggle echten Mehrwert zu liefern (wie 95 % der ähnlichen Startups)
- Extrem schlechte Hiring Strategie/langfristige Vision = Lay-offs garantiert (einschließlich mehrerer Personen, die weniger als 8 Wochen zuvor eingestellt wurden)
- Keine Transparenz und respektvolles Verhalten seitens des oberen Managements, das nicht den Unternehmenswerten folgt, die es predigt
- Mitarbeiter wurden während ihres Urlaubs entlassen und erhielten die Information später als der Rest des Unternehmens. Man hat gelogen, wie die Mitarbeiter informiert wurden, um es ...
Mostly something broken in the office (i think its a landlord problem)
Lack of sustainability
Verbesserungsvorschläge
Clearer communication from the leadership team about the company’s overall strategy, and more transparent plans and criteria for career progression and promotions
Bitte stellen Sie keine Experten mit starkem fachlichen Hintergrund ein, wenn intern nicht klar ist, wie deren Stärken sinnvoll eingesetzt werden können.
Vielleicht sollten wir uns ein kleineres Büro suchen, denn das jetzige ist viel zu groß.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von SPREAD ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Very open and supportive team, always ready to find solutions to any complex situations that arise in our day to day work
Teams and colleagues are supporting each other whenever needed
Noch nie so erlebt. Super!
Die Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen war der einzige wirklich positive Aspekt.
Besonders im Sales Team ist der Zusammenhalt überragend und es macht Spaß ins Office zu kommen. Ansonsten legt die Firma wert auf gute Stimmung, Arbeitszeit ist Lebenszeit, so gibt es viele Companyevents, die das Miteinander fördern
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SPREAD ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Entwicklungsmöglichkeiten existierten eher auf dem Papier. Konkrete Förderung oder strukturierte Weiterbildung gab es kaum.
The career growth strategy isn’t clear to me yet, which could be a disadvantage
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SPREAD wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet SPREAD besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SPREAD als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SPREAD als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
SPREAD
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Für sein Team arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
SPREAD
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik