Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SPREAD die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen war der einzige wirklich positive Aspekt.
Es gab kaum Wertschätzung, dafür überwiegend Kritik, ausgeprägtes Mikromanagement und wenig echte Führung.
Super Stimmung im gesamten Unternehmen, jeder glaubt an die Mission und zieht mit
Die Kommunikation ist sehr wertschätzend, jeder pusht sich gegenseitig aber auch Feedback wird sehr direkt und fair mitgeteilt.
Besonders im Sales Team ist der Zusammenhalt überragend und es macht Spaß ins Office zu kommen. Ansonsten legt die Firma wert auf gute Stimmung, Arbeitszeit ist Lebenszeit, so gibt es viele Companyevents, die das Miteinander fördern
Die Arbeitsatmosphäre war überwiegend angespannt. Wertschätzung für geleistete Arbeit hat man kaum erlebt, stattdessen dominierten Misstrauen und eine wenig respektvolle Kommunikation.