31 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
31 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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31 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ich bereue meine Kündigung bei der Sparkasse Spree-Neiße nicht.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung bei Sparkasse Spree-Neiße in Cottbus gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance
Verbesserungsvorschläge
Stellt Unternehmensfremde rein, sie haben einen frischen Blick.
Arbeitsatmosphäre
Ich war neu, nicht aus dem Sparkassenuniversum, es ist schwer Anschluss zu finden.
Image
Großer Name nach außen, aber schaut man hinein, ist es nicht alles Gold was glänzt.
Work-Life-Balance
Keine flexiblen Arbeitszeiten, keine Home Officemöglichkeiten
Karriere/Weiterbildung
Nach meiner Erfahrung: es wird viel versprochen, aber leider nicht eingehalten. Aus diesem Grund bin ich freiwillig gegangen.
Kollegenzusammenhalt
Ich finde, es kommt immer auf die Abteilung an, bei einigen habe ich es als positiv empfunden, bei anderen wird man nicht integriert, somit gibt es nur Kollegenzusammenhalt unter den Bestandsmitarbeitern.
Vorgesetztenverhalten
Die, die ich kennengelernt habe waren ok, einer war im Feedbackgespräch sehr einsichtig, leider im Nachgang nicht. Es wurde Kritik nicht offen angesprochen, sondern hintenrum bei den Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Auf mich war nie jemand vorbereitet. Kein PC, keine Ausstattung, geschweige denn Zugänge.
Kommunikation
War meines Erachtens ok
Gehalt/Benefits
Das ist tatsächlich der einzige Punkt, warum ich geblieben wäre.
Gleichberechtigung
Meine Erfahrung Alt vs. Neu... ISt man dort nicht "groß" geworden, gehört man gefühlt nicht dazu.
Interessante Aufgaben
kann ich für mich nicht bestätigen. Wenn es überhaupt Aufgaben gab, sehr einseitig und monoton.
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Toller AG in der Region
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sparkasse Spree-Neiße in Burg (Spreewald) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fairer Lohn, gute Arbeitsbedingungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht immer familienorientiert
Verbesserungsvorschläge
Etwas offener für manche Dinge sein
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fairer Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Sparkasse Spree-Neiße in Forst (Lausitz) gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich kann nur für meine Abteilung sprechen
Work-Life-Balance
Relativ starre Arbeitszeiten, wenn man Kinder hat, etwas kompliziert zu gestalten. Home -Office wäre theoretisch super
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung definitiv
Vorgesetztenverhalten
Hat auch Potential
Kommunikation
Hat noch Potential
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Stärken und Potenziale
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sparkasse Spree-Neiße in Burg (Spreewald) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
die Kunden
die Organisation des großen Ganzen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
dass die Mitarbeiter nicht sehr geschätzt werden...jedenfalls kommt es bei denen so oft nicht an...
Verbesserungsvorschläge
Denkt doch bitte mal drüber nach, wer/was für den Erfolg bzw. Misserfolg der Sparkasse nötig ist. Ohne die Leute am Markt wird es schwierig...
Arbeitsatmosphäre
Wenn die Führungsebene mehr hinter den Mitarbeitern stehen würden und nicht nur sagen, was der Vorstand hören will, wäre was noch besser.
Image
Die älteren Bürger lieben die Sparkasse...bei den Jüngeren ist das Image etwas eingestaubt.
Work-Life-Balance
Feste Arbeitszeiten, die sich an die Öffnungszeiten anpasst. Kinder, die krank werden, sollte man lieber nicht haben. Inzwischen gab es wenigstens die Möglichkeit 35 oder 30 Stunden bei 100% der Ziele arbeiten zu gehen. Wenn man nur 20 Stunden arbeiten wollte, konnte man die Beraterstelle nicht behalten.
Karriere/Weiterbildung
Wenn die Nase passt...Leistung ist eher zweitrangig.
Gehalt/Benefits
Das ist relativ...ich finde, der TVÖD ist durchaus annehmbar.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Geschäftsstelle mehr oder weniger gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Das große Ganze war ok. Allerdings war das wieder sehr abhängig, wer mit wem zu tun hatte. Ich habe immer wieder Situationen beobachtet, wo man ziemlich überheblich gegenüber älteren Kollegen auftrat, weil diese z.B. neue Technik nicht so schnell verstanden, wie die jüngeren Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Schwierige Geschichte...es gab ein paar tolle, aber auch einige, die es nicht drauf haben...wie wahrscheinlich überall.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplatz war ok. Die sozialen Aspekte am Job ( siehe Work-Life-Balance und Mitarbeiterpflege) aber durchaus ausbaufähig.
Kommunikation
War recht gut. Allerdings wird sehr auf vorgegebene Kommunikationswege geachtet, was manchmal blockiert.
Gleichberechtigung
Wenn die Nase passt, ist alles gut
Interessante Aufgaben
Irgendwann gab es nicht mehr viel Neues
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Ex-Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sparkasse Spree-Neiße in Burg (Spreewald) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt war pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
mehr Schein als Sein, Unehrlichkeit
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter mehr und mehr mitnehmen, die "obere Glocke" in der Führungsebene hat einen Realitätsverlust, den es zu ändern gilt
Arbeitsatmosphäre
unter Kollegen recht gut, Vorgesetzte der unteren und mittleren Führungsebene tlw. fachlich und menschlich für den Job nicht geeignet
Image
Meines Erachtens wird das Image intern hoch gelobt. Extern weiß wahrscheinlich der Vorstand nicht, ist das Image unterirdisch.
Work-Life-Balance
tlw. Gruppenzwang bzgl.der Arbeitszeiten (Center-Geschäftsstellen), nachdem etliche sehr gute Mitarbeiter gegen Abfindung "gegangen wurden"(weil sie die Änderung Ihrer Stundenanzahl beantragt haben) hat sich der Vorstand gemüssigt gefühlt, flexible Arbeitszeiten einzuführen (Der Personalrat ist schwach und setzt größtenteils die Vorgaben des Vorstandes um),
Karriere/Weiterbildung
Karriere und Weiterbildung werden größtenteils nach Nase (in Einzelfällen auch nach Fachwissen) entschieden. Bestimmte Positionen sind durch den Vorstand bereits Jahre im voraus besetzt. gar keine Entwicklungsmöglichkeiten hat, wer mal den Mund aufgemacht hat (sehr traurig)
Gehalt/Benefits
in Ordnung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
sozial für Vereine durch Spenden, auf Nachfrage würde man erfahren, dass in dem Block der Spenden oder Förderungen einige Wenige bevorzugt werden
Kollegenzusammenhalt
grdsl. okay, manche Mitarbeiter sagen nicht sie Wahrheit und viel schlimmer, sie lassen andere Kollegen einfach mitarbeiten,ohne selbst etwas beizutragen
Umgang mit älteren Kollegen
langdienende Kollegen sind aus Blick der Führungsebene Kostenverursacher. Förderungen erfahren meist die jungen Kollegen (die normale Arbeit) will keiner mehr machen. Es werden mittlerweile Arbeitnehmer branchenfern eingestellt (und auf den Kunden losgelassen) Frage: warum hat man selbst langjährige Aus- und Weiterbildungen gemacht? Hintergrund sind die Personalkosten.
Vorgesetztenverhalten
Einbeziehung der Mitarbeiter im Vertrieb nicht wirklich möglich, das es ZielVORGABEN und keine -vereinbarungen gibt. Tlw. sind Vorgesetzte der unteren und mittleren Führung mit der Mitarbeiterführung erheblich überfordert
Arbeitsbedingungen
Belüftung Beleuchtung Lärmpegel sind in Ordnung. Die Technik ist stets veraltet (man sitzt Computergenerationen einfach aus)
Kommunikation
Informationen für die Arbeit sind in Ordnung, Auswertungen zur Bilanz des Unternehmens gibt es lediglich einmal pro Jahr auf der Betriebsversammlung (recht eintönig), unter dem Jahr sollte es regelmäßige Auswertungen geben, einige Leiterinnen tun das (vermutlich aus Unfähigkeit) nicht
Interessante Aufgaben
Ausgestaltung der Arbeit aufgrund der Vorgaben nicht möglich
Gleichberechtigung
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Mehr Schein als Sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sparkasse Spree-Neiße in Cottbus gearbeitet.
Work-Life-Balance
Quasi nicht gegeben.
Kollegenzusammenhalt
Teamabhängig
Interessante Aufgaben
Inzwischen ist der eigentliche Beruf durch die Masse an aufkommender Bürokratie definitiv in den Hintergrund geraten. Interessante Aufgaben sind vorhanden. Allerdings fehlt oft die Zeit.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Mehr Schein als Sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sparkasse Spree-Neiße in Cottbus gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Luft wird zunehmend dünner.
Image
Nicht alles ist schlecht, aber die Außenwirkung ist besser als es intern tatsächlich ist.
Work-Life-Balance
Gibt’s nicht. Ist in der Sonderzahlung mit eingepreist. Dafür gibt’s kostenfreien Kaffee.
Karriere/Weiterbildung
Klasse Aus- und Weiterbildung!
Viele gute Leute gehen oder werden gegangen. Meine Karriere wäre theoretisch also sicher! Nur nicht die ehrliche Meinung sagen.
Kollegenzusammenhalt
Nur die Menschen hier machen die Arbeit angenehm.
Umgang mit älteren Kollegen
Soweit ok, bei Leistungsträgern.
Vorgesetztenverhalten
Kaum Wertschätzung. Viele warme Worte, wenig Dank. Vernünftiges Geld ist nicht alles!
Kommunikation
Teilweise werden Mitarbeiter öffentlich in Ansprachen denunziert. Es wird kaum noch zugehört. Fachlicher Support ist ein Witz.
Gehalt/Benefits
Gehalt etwas über dem Durchschnitt. Aber: keine Elternzeit für Männer, Teilzeitmodelle stark eingeschränkt, Überstunden werden teilweise ersatzlos gekappt.
„Dein Kind ist krank? Dann nimm Urlaub!“
„Du willst zur Kur? Mit der Hälfte Urlaub nur!“
Interessante Aufgaben
Durch mangelndes Personal (Quantitativ und mittlerweile Qualitativ-es gibt Ausnahmen) kommen die oft zu kurz.
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Bloß nicht!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Sparkasse Spree-Neiße in Cottbus gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Frustration allerorten.
Work-Life-Balance
Ist nicht wichtig. Wozu Life, Work reicht. Elternzeit für Männer gibt es nicht, Kind krank gibt es nicht, Teilzeit eingeschränkt, Gleitzeit arbeitgeberfreundlich.,
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bringt kein Betriebsergebnis.
Karriere/Weiterbildung
Die Not ist groß, beste Chancen.
Kollegenzusammenhalt
Unter Druck zusammen geschweißt.
Vorgesetztenverhalten
Der Fisch fängt am Kopf zu stinken an.
Kommunikation
Schönreden ist Trumpf.
Interessante Aufgaben
Gäbe es genug.
Image
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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meinen arbeitgeber würde ich wie folgt beschreiben: streng aber fair und gerecht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Sparkasse Spree-Neiße in Cottbus gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
enlohnung entsprechend der Qualifikation
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
ich habe noch keine Nachteile bei meinem Arbeitgeber entdeckt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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So wie man sich einen Arbeitgeber vorstellt, streng aber gerecht und fair.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Sparkasse Spree-Neiße in Cottbus gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es herrscht ein angenehmes Arbeitsklima und meine Aufgaben entsprechen meiner Qualifikation.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich konnte bisher keine Nachteile feststellen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 31 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Spree-Neiße Sparkasse durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Banken (3,8 Punkte). 75% der Bewertenden würden Spree-Neiße Sparkasse als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 31 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 31 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Spree-Neiße Sparkasse als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.