Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Coaching
Betriebsarzt
Barrierefrei
Essenszulage
Diensthandy
Gesundheits-MaßnahmenFairer Lohn, gute Arbeitsbedingungen
Gehalt
die Kunden
die Organisation des großen Ganzen
Gehalt war pünktlich
ich werde entsprechend meiner Qualifikation eingesetzt und habe ein interessantes Aufgabengebiet
Tarifbezahlung, verschiedene Entwicklungsmöglichkeiten
Nicht immer familienorientiert
dass die Mitarbeiter nicht sehr geschätzt werden...jedenfalls kommt es bei denen so oft nicht an...
mehr Schein als Sein, Unehrlichkeit
Konservative Einstellung, starke Konkurrenz der Mitarbeiter durch Provisionsmodelle
meine Arbeitszeiten sind die Öffnungszeiten (Bank) gebunden
Etwas offener für manche Dinge sein
Denkt doch bitte mal drüber nach, wer/was für den Erfolg bzw. Misserfolg der Sparkasse nötig ist. Ohne die Leute am Markt wird es schwierig...
Mitarbeiter mehr und mehr mitnehmen, die "obere Glocke" in der Führungsebene hat einen Realitätsverlust, den es zu ändern gilt
Der am besten bewertete Faktor von Spree-Neiße Sparkasse ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
In meiner Abteilung definitiv
Je nach Geschäftsstelle mehr oder weniger gut.
Nur die Menschen hier machen die Arbeit angenehm.
Teamabhängig
Unter Druck zusammen geschweißt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spree-Neiße Sparkasse ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Feste Arbeitszeiten, die sich an die Öffnungszeiten anpasst. Kinder, die krank werden, sollte man lieber nicht haben. Inzwischen gab es wenigstens die Möglichkeit 35 oder 30 Stunden bei 100% der Ziele arbeiten zu gehen. Wenn man nur 20 Stunden arbeiten wollte, konnte man die Beraterstelle nicht behalten.
tlw. Gruppenzwang bzgl.der Arbeitszeiten (Center-Geschäftsstellen), nachdem etliche sehr gute Mitarbeiter gegen Abfindung "gegangen wurden"(weil sie die Änderung Ihrer Stundenanzahl beantragt haben) hat sich der Vorstand gemüssigt gefühlt, flexible Arbeitszeiten einzuführen (Der Personalrat ist schwach und setzt größtenteils die Vorgaben des Vorstandes um),
Quasi nicht gegeben.
Gibt’s nicht. Ist in der Sonderzahlung mit eingepreist. Dafür gibt’s kostenfreien Kaffee.
Ist nicht wichtig. Wozu Life, Work reicht. Elternzeit für Männer gibt es nicht, Kind krank gibt es nicht, Teilzeit eingeschränkt, Gleitzeit arbeitgeberfreundlich.,
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenn die Nase passt...Leistung ist eher zweitrangig.
Karriere und Weiterbildung werden größtenteils nach Nase (in Einzelfällen auch nach Fachwissen) entschieden. Bestimmte Positionen sind durch den Vorstand bereits Jahre im voraus besetzt. gar keine Entwicklungsmöglichkeiten hat, wer mal den Mund aufgemacht hat (sehr traurig)
Klasse Aus- und Weiterbildung!
Viele gute Leute gehen oder werden gegangen. Meine Karriere wäre theoretisch also sicher! Nur nicht die ehrliche Meinung sagen.
Die Not ist groß, beste Chancen.
