Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Möglichkeiten die ein geboten werden, die ganzen Seminare an denen wir Intern teilnehmen und auch die Verantwortung die einem anvertraut wird, damit kann man weit über sich hinauswachsen.
Es sind zu viele externe Dienstleister mit denen wir zusammenarbeiten, damit kommt gefühlt auch nie eine richtige Struktur rein.
Die Vielfältigkeit, das sehr gute Arbeitsklima und die gute Zusammenstellung der Mitarbeiter... hier darf auch einfach mal gelacht werden ;-)
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weiter so
Bei uns gibt es tatsächlich eine Unternehmenskultur. Klar, hier wird wirklich viel gearbeitet, und das in einem freundlichen und lustvollem Rahmen. Wir helfen einander, wenn einer mal überarbeitet ist, oder einen Rat braucht. Rundum freundliches Arbeitsklima
Durch die regelmäßige Analyse aus Kundenbewertungsportalen, Mitarbeitergesprächen und die Tatsache der äußerst geringen Mitarbeiterfluktuation, lässt sich ein ausgesprochen hervorragendes Image herleiten.
Bei uns ist es immer möglich einen Arzttermin wahrzunehmen, sein Kind in den Kindergarten zu bringen oder nach Absprache nach einer Veranstaltung später mit dem Dienst zu beginnen. Natürlich arbeiten wir hier mit Arbeitszeitkonten und Leistung wird definitiv erwartet... um so mehr schätzen die Mitarbeiter die möglichen Flexibilitäten.
Wir haben ein internes Fortbildungsmanagement, was sehr gut funktioniert. Mitarbeiter suchen sich ihre Fortbildungen selbst aus oder bekommen auch die eine oder andere vorgeschlagen. Beispielsweise erhalten ausländische MA Deutschkurse, Azubis Französischkurse etc.
Auszubildende (Refa & Köche) werden außerdem mit internen Schulungen und Workshops in Ihrer Ausbildung sehr unterstützt.
Gehälter sind Verhandlungssache.
Es gibt einige Leistungen über die gesetzlichen Bestimmungen hinaus und einige Vergünstigungen, die andere Betriebe nicht bieten (wollen).
Bei uns sind alle Mitarbeiter gefordert, ständig neue Vorschläge zu bringen, wie man de einen oder anderen Prozess umweltverträglicher oder ressourcenschonender zu gestalten. Viele Ideen wurden bereits umgesetzt.
Der Zusammenhalt ist wirklich sehr gut, weil die Kommunikation stimmt. Neue Kollegen werden hier auch "bei der Hand genommen".
Ausgesprochen freundliches und kollegiales Miteinander. Klar, die Chefs sind die Chefs, beteiligen aber die Mitarbeiter bei strategischen Entscheidungen und Lösungswegen. Andere Blickwinkel und Sichtweisen werden immer zugelassen und konstruktiv diskutiert.
Hier gibt es keine "Chefetage", sondern ein Büro, in dem die Chefs sitzen und fast immer, wenn die Zeit da ist, allen Mitarbeitern offen steht
In fast allen Bereichen sind die Arbeitsbedingungen fast optimal... Service, Küche, Sales und Logistik.
Die Kommunikation ist sehr gut, weil alle heute üblichen Mittel genutzt werden können. Nicht nur Mails, sondern auch Gesprächsrunden und ein sehr gut implementiertes Projektplanungssystem, was jeder für sich und seine individuelle Arbeits- und Tagesplanung nutzen kann. Somit ist der fachliche, aber auch der persönliche Austausch wirklich hervorragend.... und das fördert den Spaß und die Zufriedenheit.
Im Spreespeicher zählt Sympathie, Engagement, Kollegialität, Hilfsbereitschaft und der Wille etwas Tolles zu schaffen... da spielt es keine Rolle ob Mann, Frau, alt oder jung.
Ohne Ende...wer aus der Cateringbranche kommt, weiß, dass fast jeder Tag neue Herausforderungen bringt. Es gibt ständig neue Projekte, die viel Kreativität und Ideenreichtum erfordern.
Das Verhältnis zwischen den Chefs und uns Minijobbern war sehr gut. Wir würden bestens integriert und nett behandelt. Sehr gut waren die Mitarbeiter events. So haben selbst die Fortbildungen Spaß gemacht.
Dieses Jahr war es sehr anstrengend ohne eine Klimaanlage zu arbeiten. Wir durften erst ab sehr hohen Temperaturen die Ärmel hoch krempeln. Allerdings ist eine Klimaanlage für nächstes Jahr in Arbeit.
Die Schichten konnte man sich selbst aussuchen. Selbst wenn es zeitliche Einschränkungen gab, waren die Chefs immer bereit mit einem zu reden und einen Kompromis zu finden.
In jedem Quartal hat man die Möglichkeit eine Gehaltserhöhung zu erhalten.
Das Arbeiten wurde einem so angenehm wie möglich gestaltet. Besonders auf die Einhaltung der verpflichtenden Pausen wurde geachtet.
Die Kommunikation war sehr direkt. Fehlverhalten wurde einem direkt erklärt. In jedem Quartal bekommt außerdem eine schriftliche Beurteilung.
Die Bereitschaft für Investitionen habe ich so in der Form noch bei keinem anderen Arbeitgeber gehabt. Des weiteren kann jeder Mitarbeiter Ideen einbringen, umsetzen und sogar andere Firmen/Unternehmen sind daraus entstanden. Das Unternehmen steht nie still, Fortschritte und neue Ziele sind permanent vorhanden.
Ausbaufähig sind auf jeden Fall noch die Gehalts-/ und Sozialleistungen. Hier wird jedoch gerade dran gearbeitet und teilweise sind die Verbesserungen auch schon umgesetzt, Tendenz geht also in eine positive Richtung. Der volle Schreibtisch, ist auch ein dauerhaftes "Problem", !teilweise! kommt man gar nicht mehr hinterher da stetig neue Aufgaben dazukommen.
Das Unternehmen macht schon sehr viel richtig! Konkrete Verbesserungsvorschläge äußere ich dann doch lieber intern.
Natürlich hakt es auch bei uns mal ab und an, insgesamt jedoch geht man hier sehr gerne zur Arbeit.
Jede Meinung zählt! Es ist wie in einer Familie. Es herrscht Harmonie aber es fliegen auch mal die Fetzen. Dann wird drüber gesprochen und gemeinsam eine Lösung gefunden.
Ab und an wird vergessen etwas mitzuteilen
Noch offener und kommunikativer werden
Die Möglichkeit persönliche Wünsche und Ziele einbringen zu können und die Unterstützung, die man bei der Erreichung erhält.
Ausbaufähige Transparenz der Geschehnisse im Unternehmen.
Bessere Kommunikation im wachsenden Team.
Eigeninitiative und Engagement.
Junges Team mit tollen Menschen, gut eingerichtetes Büro mit schönem Ausblick.
In der Eventbranche gibt es keinen "9-to-5-job". Auch dafür entscheidet man sich bewusst, sonst ist man in der Branche falsch.
Regelmäßige Weiterbildungen, Seminare, Workshops. Wer weiter kommen möchte und das auch zeigt, bekommt die Unterstützung in der eigenen Entwicklung.
Eigenes gefiltertes Wasser, Mülltrennung, etc. sind vorhanden, aber der Bereich ist ausbaufähig.
"Wo Reibung ist, entsteht Feuer." Offene Diskussionen sind möglich, am Ende verfolgen alle ein gemeinsames Ziel.
Freundlicher Umgang im gesamten Team und klare Positionierung von Prioritäten und Aufgaben.
Man hat, was man benötigt und wenn nicht, wird es einem in der Regel zur Verfügung gestellt.
Klares Leistungsprinzip - egal ob Mann oder Frau, ob jung oder alt.
Durch den Wachstum und die Weiterentwicklung durch die Übernahme anderer Bereiche in die eigene Wertschöpfungskette entstehen immer neue Aufgabenfelder.
Die Lage.
Feiern sich selber als die professionellste Eventlocation Berlins. Professionell ist dort aber nichts, es wirkt alles sehr laienhaft. Jeder arbeitet für sich und wenn man mal etwas für einen Kollegen übernehmen soll wird rum gezickt.
Tatsächlich professionelle Strukturen aufbauen, vor allem im Vertrieb und im Bereich Personal.
Versuchen nach außen Super zu wirken, was auch klappt. Aber wenn man hinter die Kulissen schaut bröckelt die Fassade.
Gibt es nicht.
Gehalt wurde trotz rechtzeitiger Anmeldung und Übersendung aller Daten (ca. 3 Monate vorher) nicht pünktlich gezahlt. Auf Nachfrage im externen Lohnbüro ist eine Anmeldung nie erfolgt.
Jeder kämpft für sich selbst. Keine gemeinsames ziehen am Strang.
Meetings in denen man sich ausschließlich selbst feiert. Probleme werden gerne vermieden und die Augen davor verschlossen.
Junges, sympathisches Team (25-35 J.) mit viel Ehrgeiz und einer guten Stimmung bei der Arbeit. Die Hierarchien sind flach, weshalb man auch das Gefühl hat, ein Teil des Erfolges zu sein. Das hat immer Spaß gemacht.
Durch die vielen Veranstaltungen sieht man nicht alle Mitarbeiter so oft, da die einen eher tagsüber im Büro und die anderen bei der Veranstaltung arbeiten. Das ist schade, lässt sich aber nicht ändern.
- Noch mehr Teamevents mit allen Mitarbeitern.