Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen71%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 38 Bewertungen)
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Essenszulage
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
DiensthandyVielfalt an Ideen, schöne Locations, nette Kollegen und coole Events
Es wird unglaublich viel richtig gemacht und es ist jedem Bewusst, dass man auch viel Meckert in manchen Situationen. Dennoch ist auch jedem Bekannt, dass dies ein Meckern auf ganz hohem Niveau ist.
Ich bin unglaublich Stolz ein Teil dieses Team zu sein und auch die Entwicklung dieses Unternehmens mitzuerleben und ein Teil davon zu sein.
Vielen Dank!
Der Spreespeicher war eine ♡ens-Angelegenheit für mich. Ich wünscht in meinem jetzigen Wohnort gäbe es so einen Arbeitgeber. Es wird so viel richtig gemacht und kritisieren kann man nur auf ganz hohem Niveau.
Der Spreespeicher bietet für mich, allse was ich von einem Arbeitgeber erwarte. Während meiner beruflichen Laufbahn, habe ich schon in einigen auch Namenhaften Häusern gearbeitet. Nie fand ich ein so derart Schlaraffenlandähnliches arbeitsverhältnis vor, mit dem ich mich so identifizieren konnte.
Ich sehe keien Sinn darin, den Arbeitsplatz zu wechseln.
Die flexiblen Arbeitszeiten und jederzeit Home Office
Die super Anbindung an die öffentlichen Verkehrsmittel
Die Möglichkeit von Tag 1 Ideen mitzuentwickeln und Teil eines produktiven Teams zu sein
Persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten über ausgefallene Projekte, abwechslungsreiche Aufgaben und Fortbildungsangebote
Die Einbildung nur die besten Kommentare im Internet stehen zu lassen, weil man denkt das es nur gute Meinungen gibt.
Es sind zu viele externe Dienstleister mit denen wir zusammenarbeiten, damit kommt gefühlt auch nie eine richtige Struktur rein.
Schlecht ist hier absolut nichts.
Es gibt Dinge, die vielleicht noch Ausbaufähig sind aber schlecht ist absolut das falsche Wort.
Eine bessere Planung bei neuen Projekten jeglicher Art würde zielorientierter und effektiver sein
Verdienstmöglichkeiten und die sinkende Motivation bei einzelnen.
Bitte seht wieder mehr den Menschen in der Arbeitskraft und nicht nur die Machine in Zahlen ausgedrückt...
Führungs-Coaching, Investition in den Arbeitnehmer und Azubis
ein kleiner Pausenraum wäre schon schön. Auch wenn dies schwer zu realisieren ist. Es fehlt jedoch ein kleiner Rückzugsort, an dem man auch mal ungestört seine Pause genießen kann.
Nicht mehr dieses vorgeheuchelte Freundlichsein und hinter dem Rücken reden.
Kommentar: - it was a great time, especially due to the amazing people I met. The work lives off of the wonderful people working there :)
Some shifts were extremely long and exhausting, but I guess that's part of the job..
The only extremely negative experience I had was hearing some strange and flirty remarks from one guest one time, and one colleague who made me a bit uncomfortable. Other than that, I can only recommend Spreespeicher!
Der am besten bewertete Faktor von Spreespeicher Event ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Auch dieses Thema wird in diesem Unternehmen Groß geschrieben. Jeder ist hier willkommen und wird herzlich aufgenommen.
Im Spreespeicher ist es egal ob jemand männlich oder weiblich ist.
Jeder der engagiert ist, wird gesehen.
Ja denke das passt
Im Spreespeicher zählt Sympathie, Engagement, Kollegialität, Hilfsbereitschaft und der Wille etwas Tolles zu schaffen... da spielt es keine Rolle ob Mann, Frau, alt oder jung.
Klares Leistungsprinzip - egal ob Mann oder Frau, ob jung oder alt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spreespeicher Event ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Das Gehalt ist leider nicht mehr am Durchschnitt orientiert. Es wird zwar so betitelt, jedoch hat sich durch die Pandemie und generell in den letzten zwei Jahren im Berliner Arbeitsmarkt etwas getan und ja, Geld ist nur eine kurzfristige Motivation, jedoch steigert ein gutes Gehalt, gemessen an Verantwortung und Beitrag im Unternehmen, die Motivation - da kann mir jeder sagen, was er möchte
Für die harte Leistung wird man nicht gut genug entlohnt. Gehaltverhandlungen werden nicht gerne gesehen. Eine Beförderung muss erfragt und nicht von allein gesehen werden. Überstunde werden nicht ausgezahlt. Kaum Verhandlungschancen.
Kommt drauf an was man verdienen möchte. Beraterteam bekommt eine Zielleistung vorgesetzt was unmenschlich hoch ist. Wenn man damit leben kann dieses Ziel nicht zu erreichen ...
Bezahlung durchschnittlich und eine Gehaltserhöhung ist nicht drin...die lassen gute Arbeiter lieber gehen. Ja gibt oft Mitarbeiterbespannung, aber davon zahle ich ja nicht meine Mieterhöhung
Gehalt wurde trotz rechtzeitiger Anmeldung und Übersendung aller Daten (ca. 3 Monate vorher) nicht pünktlich gezahlt. Auf Nachfrage im externen Lohnbüro ist eine Anmeldung nie erfolgt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Wird unter Umständen gefördert. Die Coronasituation lässt natürlich die finanziellen Mittel nicht gerade toll aussehen. Im Vergleich zu anderen Unternehmen befindet sich der Spreespeicher hier aber im guten Mittelfeld. Betonen möchte ich aber, dass die Ausbildung in der Operativen eine sehr gute ist. Hier kann man bedenkenlos seine Ausbildung machen
Man kann zu jederzeit seine Ideen einbringen und sich somit auch ganz neue Stellen schaffen. Die Motivation und das Engagement spielt hier eine große Rolle. Einige Kollegen haben es vorgemacht und dadurch neue Stellen/Aufgabenbereiche geschaffen.
Ich arbeite seit fast 4 Jahren im Spreespeicher. Während dieser Zeit bin ich zum Souschef kurzzeitig sogar Küchenchef aufgestiegen und habe einen Ausbilderschein bezahlt bekommen.
Die Mitarbeiter können jedes Jahr bis zu zwie berufsspezifische Weiterbildungen kostenfrei warnehmen.
Durch weitere Locations, sind Aufstiege auch für mehrere Mitarbeiter möglich.
Es werden sehr viele Schulungen und Fortbildungen angeboten, die der Spreespeicher finanziell übernimmt.
Wird aktiv gefördert!
