- Spreespeicher Event GmbH23.Feb. 2020
- Mitarbeiter
- Mit Arbeitgeber-Kommentar
Arbeitsatmosphäre
Man merkt sehr schnell sobald man nicht so ist wie die meisten Kollegen wird man nicht mehr mit den A**** angeguckt, man wird bei vielen Gesprächen ausgegrenzt oder generell nicht mehr als voll wahr genommen.
Vorgesetztenverhalten
ATUBIS WERDEN VON EINER DER DÜHRUNGSKRAFT ALS „ES“ BEZEICHNET. Das ist in meinen Augen kein Führungsverhalten. Es werden Mitarbeiter bevorzugt die von der Führungskraft gemocht werden. Bei den anderen wird hinter deren Rücken geredet.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man schon einige Zeit da arbeitet denn spielt man sich ein. Als Neuling hat man es sehr wenn man nicht so ist wie die meisten Kollegen. Meiner Meinung nach sind es nicht meine Kollegen, sondern einfach nur Leute mit denen ich zusammen arbeite.
Kommunikation
Wenn man als Mitarbeiter Probleme in der Firma hat und diese anspricht wird nicht nach einer gemeinsamen Lösung gesucht. Die Geschäftsführung nimmt es meistens einfach nur hin.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt fast keine älteren Kollegen. Es werden überwiegend nur jüngere eingestellt.
Gehalt / Sozialleistungen
Kommt drauf an was man verdienen möchte. Beraterteam bekommt eine Zielleistung vorgesetzt was unmenschlich hoch ist. Wenn man damit leben kann dieses Ziel nicht zu erreichen ...
Arbeitsbedingungen
Für Überstunden muss man immer bereit sein.
Work-Life-Balance
Gleitzeit ist schon ok. Mit Überstunden muss man jedoch immer rechnen.
Image
Die Firma besteht auf positive Bewertungen. Selbst wenn man als Mitarbeiter eine schlechte Bewertung schreibt diese jedoch der Wahrheit entspricht, weil es die eigene Meinung ist wird verlangt, dass man diese löscht, damit es den guten Durchschnitt nicht verschlechtert und Spreespeicher als bester Arbeitgeber nominiert wird und eventuell gewinnt. Sowas ist für mich unverständlich. Es kann eine schlechte Meinung zum Arbeitgeber geben und wenn diese begründet ist, kann man diese auch veröffentlichen. Nur weil man so etwas nicht lesen will heißt es noch lange nicht, dass es keine schlechte Meinung über Firma und Mitarbeiter gibt.
Verbesserungsvorschläge
- Nicht mehr dieses vorgeheuchelte Freundlichsein und hinter dem Rücken reden.
Contra
Die Einbildung nur die besten Kommentare im Internet stehen zu lassen, weil man denkt das es nur gute Meinungen gibt.
- FirmaSpreespeicher Event GmbH
- StadtBerlin
- JobstatusAktueller Job
- Position/HierarchieAngestellte/r - Arbeiter/in
- UnternehmensbereichVertrieb / Verkauf
Kommentar des Arbeitgebers
Liebe Kollegin / Lieber Kollege, auch, wenn wir es schade finden, dass du (nur) diesen Weg des Feedbacks wählst, möchten wir uns bei dir für dein ehrliches Feedback bedanken. Als Teil unseres Teams weißt du selbstverständlich, wie wichtig jedem deiner Kollegen und Führungskräfte die offene Kommunikation und ehrliche Feedbacks sind. Sie sind teil unserer Unternehmenskultur und sogar unserer Vision. Es gibt im Spreespeicher flache Hierarchien, räumliche Nähe, einen täglichen Austausch, ob am Arbeitsplatz oder in der Pause und somit viele Möglichkeiten, seine Meinung sowie Verbesserungsvorschläge offen und ehrlich zu äußern. Als Mitglied unseres Teams weißt du auch, wie schnell Ideen umgesetzt und Probleme gemeinsam gelöst werden. Daher finden wir es wirklich schade, dass du keines deiner Probleme in unserem kleinen Team persönlich ansprechen konntest, um uns die Chance zu geben, etwas an deinem Gefühl zu verbessern. Dein Feedback nehmen wir natürlich sehr ernst. Wir möchten dich daher ermutigen, zumindest diesmal einen der vielen Kanäle zu nutzen. Wenn du das möchtest, gerne auch anonym. Das Thema „Vorgesetztenverhalten" möchten wir dringend bei den betroffenen Personen ansprechen, um diesen Vorwurf im persönlichen Gespräch zu bewerten. Sollte das der Wahrheit entsprechen, widerspräche das selbstverständlich zu 100% unseren Unternehmensspielregeln. Unsere Azubis genießen bei uns das größte Vertrauen und wissen das auch sehr zu schätzen. Die Kununu-Azubi-Bewertungen sind dafür ebenfalls ein klares Signal. Wir möchten uns allerdings bei dir bedanken, dass du uns auf so einen Vorfall hinweisen möchtest. Dennoch gibt es in deiner Bewertung einige Punkte, die wir als Team natürlich nicht unkommentiert lassen können, da sie faktisch nicht der Wahrheit entsprechen: Umgang mit älteren Kollegen ——————————————————— Es ist sicherlich ein Nebeneffekt unseres relativ „jungen“ Ausbildungsberufes, dass sich in der Regel überwiegend jüngere Menschen bei uns als Event Manager bewerben. Wir freuen uns auch über ältere Bewerber und verabschieden demnächst sogar die erste Kollegin in Rente. Image ——————————————————— Dieser Vorwurf entspricht leider nicht der Wahrheit. „Wir lieben ehrliche Weiterempfehlungen“. Dieser Auszug unserer Unternehmensvision verdeutlicht, wie wichtig uns die Meinung unserer Kunden und Kollegen ist. Jeder Bewerber und jeder neue Kollege wird ermutigt, seine Erfahrungen öffentlich zu teilen, damit sich die Bewerber der Zukunft ein besseres Bild von uns als Team machen können. Niemand kann gezwungen werden, eine Bewertung zu schreiben, und niemand kann gezwungen werden, eine Bewertung zu löschen. Kommunikation ——————————————————— Für jedes angesprochene Problem suchen wir nach einer Lösung. Insbesondere bei privaten Angelegenheiten haben unsere Bereichsleiter sowie die Geschäftsführung immer ein offenes Ohr. Falls es mal Reibereien im Team gibt, wird ebenfalls zugehört und vermittelt. Aktuell ist uns kein Thema bekannt, das einfach nur „hingenommen“ wurde. Ganz im Gegenteil. Sehr gern wollen wir auch in den persönlichen Austausch mit dir gehen und solltest du Interesse an einem persönlichen Gespräch haben, stehen dir alle Türen jederzeit offen. Wir freuen uns auf den Austausch mit dir. Liebe Grüße Fabian
Fabian Lau
Inhaber & Geschäftsführer
Spreespeicher Event GmbH
