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Spreespeicher Event 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Spreespeicher Event die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 42 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Spreespeicher Event
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Spreespeicher Event
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

Visionär sein oder Kollegen helfen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Schwächen

  • Alles immer in Frage stellen

    FührungModern

    50%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    50%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    50%

  • Sich in Abstimmungsschleifen verlieren

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Konflikte tabuisieren

    Umgang miteinanderModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schwarze Schafe gibt es überall und im Großen und Ganzen ist die Atmosphäre unter den Kollegen sehr gut. Schwierigkeiten mit Führungskräften sind immer typabhängig und kommen in den besten Unternehmen vor. Daher kann ich sagen, dass die Atmosphäre für mich persönlich zu den Kollegen sehr gut war, in der Hierarchie nach oben geschaut, weniger

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Da muss man sich immer an die eigene Nase fassen. Ich habe die Erfahrung gemacht, dass man ein offenes Ohr findet, wenn man danach fragt. Bei einigen ehemaligen Kollegen lies zwar die Art und Weise zu wünschen übrig und ja, den Buschfunk mit nur halben Wahrheiten gab es auch, jedoch war man um direkte Kommunikation bemüht

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gemischt - so weit lagen die verschiedenen Seiten noch bei keinem Job vorher auseinander. Wenn man selbst bemüht war den anderen auch mal unter die Arme zu greifen, hat es einigermaßen funktioniert. Allerdings muss es natürlich auch Anreize für eine solche Moral geben und hier gibt es noch viel Spielraum nach oben im gesamten Unternehmen

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Corona-Pandemie hat einiges durcheinander gewürfelt. Vor der Pandemie waren lange Arbeitstage bei mir an der Tagesordnung, allerdings hat mich das nie gestört, da ich damals noch glaube, dass es sich auszahlen wird. Dem war nicht so. Wenn Anreize gegeben werden, investiert man gern viel in die Arbeit - fehlen die Anreize, rückt das Bild der Work-Life-Balance in den Vordergrund und seit Corona läuft da einiges falsch

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich persönlich könnte immer sehr gut mit den Kollegen aus den anderen Leitungspositionen arbeiten. Anfänglich auch mit der Geschäftsführung. Hier gab es jedoch nach einiger Zeit unüberbrückbare Differenzen, die aber mich persönlich betreffen, auch wenn es bei anderen Kollegen ähnlich war. Anfänglich habe ich die Geschäftsführer sehr geschätzt. Das änderte sich mit der Zeit. Hier muss man natürlich immer von beiden Seiten Situationen betrachten, allerdings sagt es etwas aus, wenn man persönlich in Diskussionen angegangen wird und als falsche Persönlichkeit, die sich nur bereichern möchte, betitelt wird, weil man in einer neuen Position mit mehr Verantwortung nach einer Gehaltsanpassung fragt

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Individuelle Bedürfnisse werden erhört. An der Umsetzung gibt es in den Abteilungen himmelweite Unterschiede, doch in der Operativen kann man es kurz zusammenfassen: TOP

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