Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Sprehe Feinkost die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Na ja. Obwohl zu mir persönlich gesagt wurde, hier wird nicht gelästert, hatte ich es später selber feststellen müssen, dass hinter meinem Rücken gesprochen wurde, anstatt mich direkt anzusprechen. Meine Ex-Kolleginnen waren ziemlich feige. Als mir die Kündigung ausgesprochen wurde, hatten die das Weite gesucht. Hatten wohl Angst vor Konfrontation. Hatte eine Kollegin, die ziemlich überarbeitet war. Als ich da anfing, konnte die bereits seit einem 3/4 Jahr keinen Urlaub nehmen, da sie keine Vertretung hatte. Musste mir dieses immer mehrfach anhören. Wie naiv kann man sein und sich von seinem Arbeitgeber so ausnutzen lassen. Der Arbeitgeber hat gegen seine Pflichten aus dem Arbeitsvertrag verstoßen.
Starre Arbeitszeiten von 07.30 Uhr bis 16.30 Uhr. Kein Homeoffice möglich. Es gab zwar Arbeitszeiterfassung. Gab es nur wegen der Gesetzgebung. Überstunden konnten nicht genommen werden.
Die kaufmännische Leitung war vorher selber dort nur Angestellter, war vor einigen Jahren befördert worden. Hatte kein Händchen dafür, geeignetes Personal auszusuchen. Man kündigt lieber jmd. mit Erfahrung und der seine Arbeit hinbekommt und von allen Seiten nur Gutes hört. Anstatt sich von Kollegen zu trennen, die ihre Arbeit nicht gut machen bzw. nicht gemocht werden. Ich kann dieser Person dringend ein Führungskräfteseminar empfehlen.
Ging so. Dafür das die Sprehe Unternehmensgruppe so groß war, waren die ziemlich in ihren alten Strukturen festgefahren. Lief so nach dem Motto "Wir machen das bereits seit 20 Jahren so und das bleibt auch weiterhin so". Keine Digitalisierung vorhanden. Der komplette Schriftverkehr, wie z.B. Rechnungen, wurden von den Standorten per Post nach Cappeln geschickt.
Könnte besser sein.