84 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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84 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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84 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Sehr guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Sprengnetter Property Valuation Finance GmbH in Bad Neuenahr-Ahrweiler gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Gehalt und viele Benefits
Arbeitsatmosphäre
Modern
Work-Life-Balance
viel Home-Office möglich
Gehalt/Benefits
Sehr gutes Gehalt und viele Benefits, die ständig erweitert werden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
E-Ladesäulen verfügbar
Kollegenzusammenhalt
Man kann eigentlich immer jeden fragen
Vorgesetztenverhalten
immer fair. Man wird mitgenommen
Arbeitsbedingungen
Modernes Office
Kommunikation
regelmäßige Updates durch die Chefs
Interessante Aufgaben
immer was neues dabei
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Vom Aufhebungsvertrag überrumpelt: Gestern war alles okay, aber heute musst du bitte gehen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Sprengnetter Real Estate Services GmbH in Bad Neuenahr-Ahrweiler gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich ist die Arbeitsatmosphäre okay. Es herrscht eine Du-Kultur und auch ein lockerer Umgang mit Kolleg*innen ist kein Problem. Es ist aber sehr deutlich spür- und bemerkbar, dass das Unternehmen stark von patriarchalen Strukturen und einer Autoritäts- und Machtkultur geprägt ist. Das lässt sich wohl nicht abschütteln, selbst wenn die neue Geschäftsführung und der Mutterkonzern etwas anderes behaupten.
Image
In der Branche ist das Ansehen der Firma/Marke eher zweigeteilt. Die einen lieben es, die anderen verachten es - so mein Eindruck.
Work-Life-Balance
Die allgemeine Work-Life-Balance habe ich als positiv wahrgenommen. Es gibt einen sehr freundlichen Rahmen, was die Arbeitszeiten und Möglichkeiten angeht, bspw spontan mobil zu arbeiten oder das Familienleben um den Job herum zu planen.
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten und Weiterentwicklung werden nicht direkt besprochen. Für die Weiterbildung werden vor allem die hauseigenen Wetierbildungs- und Trainingsangebote für Immobilienbewerter empfohlen - Weiterbikldung darüber hinaus ist nur in begründeten Ausnahmefällen möglich.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt war in Ordnung, wenngleich ich unter Branchendurchschnitt bezahlt wurde. Aus anderen Bereichen/Abteilungen habe ich wahrgenommen, dass die Bezahlung zu niedrig ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist auf dem Papier vorhanden - wirklich gelebt wird es aber nicht. Es gibt niemand, der sich wirklich für diese Themen einsetzt oder dafür interessiert.
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleginnen und Kollegen sind grundsätzlich nett und aufgeschlossen. Es herrscht leider ein sehr ausgeprägtes "Abteilungsdenken" - ein Wir-Gefühl habe ich immer sehr vermiss. In meiner Wahrnehmung hat dies sogar zu Blockadehaltung und Machtkämpfen geführt - so weit, dass teilweise auch über Kolleg*innen hergezogen wurde.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt einige Kolleg*innen , die schon seit vielen Jahren für das Unternehmen tätig sind. Zum Teil ist/war das Unternehmen das einzige, für das sie gearbeitet haben. Es werden nicht gezielt ältere Personen eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten meines/meiner Vorgesetzten habe ich als absolut schlecht empfunden. Anstatt ehrlich und transparent Feedback zu geben und mich als Mitarbeiter*in zu führen, wurde mir nahegelegt das Unternehmen zu verlassen. Die vorgebrachten "Gründe" hätten keiner ordentlichen Kündigung standgehalten. Statt die in Jahresgesprächen vereinbarten Ziele wurden vorher nicht bekannte oder genannte "Performacne-Indikatoren" herangezogen. In meinem Verständnis hat Führung auch damit zu tun, Angestellte anzuleiten, anzuweisen und gegebenenfalls sogar zu überstimmen. Das ist hier absolut nicht geschehen. Die Person, die mir vorgesetzt war, ist als Führungskraft absolut ungeeigne. Das Verhalten hatte einen intriganten Eindruck auf mich - womit sie wahrscheinlich wegen langer Betriebszugehörigkeit auch weiterhin durchkommt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind okay. Durch die Hybrid-remote-Lösung muss man mit Großraumbüro und Lautstärke klar kommen. Es wurde ein Umzug angekündigt (von Neuenahr nach Bonn). Die Kaserne (Spregnetter-Campus) in Neuenahr war und wurde teilweise renoviert und saniert - grundsätzlich war trotzdem die Ausstattung weitgehend modern und in Ordnung.
Kommunikation
Es finden regelmäßige Meeting und Info-Events statt, bei denen die Belegschaft über die Entwicklung und Strategie informiert wird. Es wird dabei auch die finanzielle Situation des Unternehmens beleuchtet und gibt einen Eindruck, wie die einzelnen Unternehmensbereiche dastehen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren interessant und haben gut zu meiner Erfahrung und fachlichen Expertise gepasst. Ob Immobilienbewertung etc nun etwas für alle ist, muss man selbst herausfinden.
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Finger weg...man wird 0,00 geschätzt und darf nicht aus der Reihe tanzen!
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Sprengnetter Service GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gibt es einfach nicht mehr - das ist schon lange vorbei.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Umgang mit langjährigen und wirklich loyalen Mitarbeitern
- Gehalt
- keine Frauen mehr in Führungspositionen
Verbesserungsvorschläge
Aufhören die schlechten Bewertungen rausnehmen zulassen, sondern sich mal überlegen woher die Kritik kommt und diese annehmen.
Arbeitsatmosphäre
schlimm...man hat jeden Tag einen Anruf erwartet, wo man Ärger bekommt oder schlimmeres. Im Büro war man froh, wenn die Vorgesetzten nicht da waren und man keine Meetings hatte, denn es war immer irgendwas schlecht. Lob gab es vor einigen Jahren mal aber danach nicht mehr.
Mit Kollegen mit denen man täglich zusammengearbeitet hat über Jahre hinweg war es das komplette Gegenteil. Da man sich solange kannte, war es dann schon immer witzig und man hatte Spaß.
Image
Der Eindruck nach außen ist komplett anders als es eigentlich ist. Die Realität ist das komplette Gegenteil. Man wird sogar aufgefordert gute Bewertungen abzugeben, damit das Unternehmen besser da steht, aber spricht man z.B. laut aus, dass man einen Betriebsrat haben möchte oder warum es den nicht gibt, dann steht man schneller auf der Abschussliste als einem lieb ist.
Work-Life-Balance
Ist im Wortschatz und Unternehmen nicht bekannt. Man macht eigentlich nur Überstunden und bekommt komische Blicke wenn man mal pünktlich oder früher geht. Man sollte am Besten sein Leben dem Unternehmen widmen.
Es ist Standard, dass man tlw. noch um 21/22 Uhr E-Mails erhält.
Home-Office gibt es nur für die Mitarbeiter die super mit den Vorgesetzten können.
Bei den anderen ist es nur eine temporäre Zeit aufgrund der Pandemie.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter haben die Möglichkeit die Seminare der Akademie zu besuchen, wenn der Vorgesetzte mitmacht. Diese sind auch super und interessant, wenn man die Materie mag. Bei mir war es zwar nicht der Fall, aber es war in Gesprächen mit dem Vorgesetzten Thema, dass alle anderen Mitarbeiter verpflichtet waren, dann auch mindestens zwei Jahre dort im Unternehmen zu bleiben und warum das bei mir nicht so festgelegt wurde.
Gehalt/Benefits
Man wird bis aufs letzte Hemd runtergehandelt oder es wird gesagt, man kann nichts machen. Komisch nur, dass alle männlichen Mitarbeiter oder enge Mitarbeiter von den Vorgesetzen große Gehaltserhöhungen oder Bonuszahlungen erhalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man versucht nach Außen für die Öffentlichkeit ein Umwelt- und Sozialbewusstsein zu repräsentieren, aber damit lügen sich alle selbst schön an.
Die Vorgesetzten fahren alle Firmenwagen (die auch nur diese bekommen, andere Mitarbeiter haben keine Möglichkeit einen Firmenwagen zu erhalten) die nicht mit dem Wort Umweltbewusstsein vereinbar sind - Hauptsache groß und schnell - und da bringt auch ein Hybridfahrzeug mit E-Kennzeichen nichts denn es wohnen ja nicht alle am Standort selbst - es werden strecken gefahren, die mit E-Motoren gar nicht geschafft werden.
Zu Sozial fange ich besser gar nicht erst an. Den Standort während einer Pandemie zu schließen ist einfach nur eine Machtdemonstration gewesen und absolut unsozial gegenüber den Mitarbeitern und nur ein Beispiel dafür.
Kollegenzusammenhalt
Mit den Kollegen mit denen man über Jahre hinweg am Standort zusammen gearbeitet hat - top und das war das, was einen immer motiviert hat, deswegen auch die zwei Sterne.
ABER: Neuere Mitarbeiter, Mitarbeiter der anderen Standorte oder welche die eng mit oben zusammenarbeiten sind zwar vorne herum sehr nett aber es geht immer nur darum was von oben gewollt wird und dann bekommt man hinten rum das Messer in den Rücken und wird schlecht gemacht, damit andere besser da stehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Chance. Wenn man den älteren Kollegen Vorschläge macht, dann wird das sowieso abgelehnt. Nicht offen für Neues, belassen wir es immer lieber wie bisher. Ist halt immer einfacher.
Vorgesetztenverhalten
Man bekommt einen neuen Vorgesetzten vorgesetzt, der keine Ahnung hat, aber versucht mit aufhaltenden Fragen zu Zahlen Eindruck zu machen. Was auch klappt. Vorschläge werden angehört aber nie weitergegeben. Es geht nur um Zahlen, dass da aber auch mehr hinter steht und gleiche Aufgaben auch mal unterschiedlichen Zeitaufwand vorweisen wird nicht gesehen. Es wird nur gemacht was von oben gewollt wird und wenn von oben etwas gewollt wird es aber aufgrund des Arbeitsvolumen nicht machbar ist, dann passiert es auch schon mal, dass dort jemand beleidigt ist und man sich offiziell entschuldigen muss, weil man seine täglichen Aufgaben priorisiert hat weil diese wichtiger sind.
Arbeitsbedingungen
Immer höher, weiter & schneller und das auf Lasten der Mitarbeiter.
Räumlichkeiten in Köln waren super - offen und hell mit Klimaanlage und es gab Tee, Wasser, Kaffee und einmal die Woche einen Obstkorb, aber den Standort gibt es ja nicht mehr!
Und was will man zu einer alten Kaserne sagen...schön und freundlich ist anders. Da bekommt man Ärger, wenn es draußen über 30 Grad sind und man das Fenster auf hat. Da wird von unten kontrolliert und kurz danach steht jemand im Büro.
Und wenn bei der Technik was nicht funktioniert, dann viel Spaß beim Versuch die IT zu erreichen, dass Problem gab es immer.
Kommunikation
gibt es nicht und wenn es doch mal vorkommt, dann grundsätzlich kurz vor knapp und es bleibt keine Zeit mehr zu reagieren.
Selbst als der Standort dicht gemacht wurde, gab es kaum eine Kommunikation zu den Mitarbeitern und dann wird groß in Videos im Intranet geworben, dass man mit allen Mitarbeitern einzelne Gespräche geführt hat. Eine absolute Lüge! Wir mussten ständig nachfragen und man hat plötzlich ohne Vorwarnung die Kündigung im Briefkasten. Tolle Kommunikation....
Gleichberechtigung
Seit dem die Änderungen in der Geschäftsführerebene erfolgten, gibt es das nicht mehr. Alle weiblichen Führungskräfte wurden durch Männer ersetzt. Dabei war es wirklich ein Fortschrittliches Unternehmen. Aber das ist es nicht mehr.
Interessante Aufgaben
gibt es einfach nicht. Die Arbeitsbelastung ist einfach viel zu viel und wird auch auf Köpfen der Mitarbeiter ausgetragen. Es geht immer nur darum schneller, weiter und mehr, mehr, mehr, was mit einem selbst ist, ist dem Unternehmen egal!
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Die Firma im Wandel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Sprengnetter Property Valuation Finance GmbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es ist immer Luft nach oben.
Kollegenzusammenhalt
Ich finde jeder bemüht sich, um eine aktive, klare und auftragsbezogene Kommunikation.
Kommunikation
Läuft soweit gut. Selbstinitiative ist gefragt.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht zu empfehlen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Sprengnetter GmbH in Bad Neuenahr-Ahrweiler gearbeitet.
Work-Life-Balance
Hier kann man nicht meckern
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittlich
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind das einzige was einen hier noch hält. Aber leider ist die aktuelle Situation so schlecht, das immer mehr Kollegen flüchten
Vorgesetztenverhalten
Seit der Umstrukturierung leider sehr schlecht. Das sieht man auch an der hohen Fluktuation
Gleichberechtigung
Je nach Vorgesetzen werden Männer bevorzugt
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Du kannst alles daraus machen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Sprengnetter Property Valuation Finance GmbH in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Sprengnetter sollte wieder Personal aufbauen. Sobald hier mehr Ausfallsicherheit besteht und nicht mehr alles durch noch mehr Überstunden aufgefangen werden muss, hebt sich auch die Gesamtzufriedenheit in der Belegschaft wieder.
Arbeitsatmosphäre
Durch die aktuelle Unterbesetzung herrscht immer mal wieder ein rauer Ton. Daran kann man aber selbst arbeiten und nach freundlichen Hinweisen ändern auch die Kollegen wieder ihren Ton.
Image
In der Region hat Sprengnetter eine gute Namen.
Work-Life-Balance
Egal, was für Termine man hat oder ob man spontan mal frei braucht, es wurde in der Softwareentwicklung immer ermöglicht. Ich weiß, dass es in der Operations nicht ganz so rosig aussah, spreche daher hier nur für meinen Bereich.
Karriere/Weiterbildung
Mir wurde alles ermöglicht, was ich wollte und das dabei Sinnvoll für die Firma war.
Kollegenzusammenhalt
Selten so viel Zusammenhalt in einer Firma erlebt. Da merkt man doch sehr, dass dies (noch) ein echtes Familienunternehmen ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Gerade die älteren Kollegen sind hier das Firmenkapital. Viele haben den aktuellen Firmeninhaber noch im Sandkasten erlebt. Daher ist hier der Umgang super.
Vorgesetztenverhalten
Immer anständig, wertschätzend und ordentlich. Selten so gute Vorgesetzte gehabt.
Arbeitsbedingungen
Für mich immer toll gewesen, wenn auch durch die Zusammenlegung von immer mehr Rollen auf meine Person am Ende zu herausfordernd.
Kommunikation
Könnte besser sein. Es wurde immer wieder Besserung gelobt aber dann doch wieder vergessen.
Gehalt/Benefits
Für mich gut.
Gleichberechtigung
Egal, welchen Geschlechts oder welcher Nationalität man hier angehört, ich könnte nie eine unterschiedliche Behandlung feststellen.
Interessante Aufgaben
Spannend und interessant war es auf jeden Fall immer...
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Top Arbeitgeber und sehr gute Unternehmensstruktur
Ex-FreelancerHat bis 2023 bei Sprengnetter Service GmbH in Bad Neuenahr-Ahrweiler gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gute und freundliche Kommunikation, Lösungs- und Erfolgsorientiertes arbeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Karriere/Weiterbildung
Immer Möglich
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Gut, aber nicht gut genug
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Sprengnetter Real Estate Services GmbH in Bad Neuenahr-Ahrweiler gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Gehälter, Überstunden werden zum Monatsende gekappt, minus Stundem mit genommen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schöne Fassade, die intern bröckelt und baufällig ist!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Sprengnetter GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
S.o.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
S.o.
Verbesserungsvorschläge
S.o.
Arbeitsatmosphäre
Fairness, Kompetenz und Vertrauenswürdigkeit werden zwar nach außen hin groß geschrieben... Aber je länger man dort ist - und Abläufe sowie Vorgehensweisen genauer kennengelernt hat - desto bewusster wird einem, dass die Wirklichkeit oft im Widerspruch zu diesen Werten steht.
Image
Nein, Image und Realität klaffen sehr weit auseinander.
Work-Life-Balance
Auf persönliche Wünsche, bei der Einteilung der Arbeitszeiten, wurde sehr viel Rücksicht genommen.
Karriere/Weiterbildung
Es wurde kein Fokus auf Förderung oder Weiterbildung gelegt - geschweige denn ein entsprechendes Angebot gemacht. Die Vorgesetzten machten ihre Arbeit und wollten möglichst ihre Ruhe... Und wenn dann am Ende die Zahlen stimmten, war alles Bestens.
Kollegenzusammenhalt
Sehr unterschiedlich: Teilweise großartig, aber leider ebenso in negativem Extrem vertreten.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten haben Konflikte rigoros gemieden. Ebenso wäre ein regelmäßiges Mitarbeiterfeedback (zumindest zu Beginn) zu Wünschen gewesen: Ein Austausch, über evtl. Probleme, eigene Ideen sowie eine Rückmeldung zur Qualität der Arbeit (was läuft gut, was ist noch verbesserungswürdig?). (Klare) Kommunikation war fast nicht vorhanden, was natürlich Unsicherheit schafft.
Arbeitsbedingungen
Räumlichkeiten, Gerätschaften und Arbeitsmaterialien waren ausgezeichnet. Zudem gab es viel Platz und insgesamt einen hohen komfortablen Standard.
Kommunikation
Arbeitsanweisungen, samt dessen Zielsetzung absolut ungenau, unorganisiert, nebenbei.
Hinweise und Fragen (auch zum genauen Vorgehen) wurden oft mit oberflächlicher Freundlichkeit abgetan.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren die meiste Zeit wirklich uninteressant, stupide und roboterhaft. Dieselben Handlungsabläufe ohne Abwechslung, die weder im Stellenangebot, noch beim Bewerbungs- oder Einführungsgespräch Erwähnung fanden.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mehr Schein als Sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Sprengnetter Property Valuation Finance GmbH in Bad Neuenahr-Ahrweiler gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice, Urlaubs-/Gleitzeitbedingungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt(sunterschiede)
Verbesserungsvorschläge
Passt die riesigen Gehaltsunterschiede bei gleichwertigen Mitarbeitern endlich an. Gibt nicht Hunz und Kunz in die Firma, nur weil sie für ein Minimum an Gehalt arbeiten. Fördert die Zufriedenheit der anderen nicht sonderlich. Schön wäre es auch, wenn man sich als Mitarbeiter ernst genommen fühlen würde.
Arbeitsatmosphäre
Hier kündigt der eine Mitarbeiter, dort wird der andere gekündigt. Unfassbar wie viele Kündigungen in kürzester Zeit ausgesprochen werden können. Wundern tut es jedoch keinen.
Image
Nach außen scheinbar ganz gut, aber auch hier gibt es immer öfter negative Meinungen. Von innen brauchen wir nicht reden. Da sind sich die meisten Mitarbeiter einig.
Work-Life-Balance
Homeoffice, Gleitzeit sind wohl die besten Punkte an der Firma. Urlaub wird eigentlich immer, nach Absprache unter den Kollegen, genehmigt. Freizeitausgleich aufgrund von Überstunden ist in bestimmten Bereichen ebenfalls möglich.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind wohl der einzige Punkt, weshalb viele Leute noch hier arbeiten. Man begegnet sich auf Augenhöhe, es wird immer geholfen und es herrscht generell ein sehr kollegiales Verhalten.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt wie überall solche und solche. Grundsätzlich werden die Ziele klar definiert. Jedoch wird man in persönlichen Themen oder Arbeitsthemen nicht unbedingt ernst genommen, sondern es wird viel zu locker gesehen - auf Kosten des Arbeitnehmers.
Arbeitsbedingungen
Im Homeoffice wirst du mit allem nötigen ausgestattet. Nicht das beste Equipment, aber ausreichend. Im Büro aufgrund von Shared-Workplaces leider hohe Lärmbelästigung.
Kommunikation
Die Komminikation hat sich über die letzten Jahre sehr verbessert. Während man früher alles nur durch den Flurfunk erfahren hat und tlw. selbst Führungskräfte nicht up to date waren, werden nun zeitnah Meetings gehalten, in denen über aktuelle Veränderungen etc. informiert wird.
Gehalt/Benefits
Tiefpunkt. Hier wird man nicht danach bezahlt, was man kann und macht, sondern schön sparsam. Wer hier auf das große Geld hofft, ist fehl am Platz. Bei Karriereaufstieg kann man sich auf einen langen und schwierigen Gehaltskampf einstellen.
Gleichberechtigung
Nichts gegenteiliges mitbekommen. Die Führungsebene wird allerdings von Männern dominiert.
Interessante Aufgaben
Bereichsabhängig.
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 93 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Sprengnetter durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 58% der Bewertenden würden Sprengnetter als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 93 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 93 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Sprengnetter als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.