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Jetzt Profil vervollständigen73 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
58 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
S.o.
S.o.
S.o.
Fairness, Kompetenz und Vertrauenswürdigkeit werden zwar nach außen hin groß geschrieben... Aber je länger man dort ist - und Abläufe sowie Vorgehensweisen genauer kennengelernt hat - desto bewusster wird einem, dass die Wirklichkeit oft im Widerspruch zu diesen Werten steht.
Nein, Image und Realität klaffen sehr weit auseinander.
Auf persönliche Wünsche, bei der Einteilung der Arbeitszeiten, wurde sehr viel Rücksicht genommen.
Es wurde kein Fokus auf Förderung oder Weiterbildung gelegt - geschweige denn ein entsprechendes Angebot gemacht. Die Vorgesetzten machten ihre Arbeit und wollten möglichst ihre Ruhe... Und wenn dann am Ende die Zahlen stimmten, war alles Bestens.
Sehr unterschiedlich: Teilweise großartig, aber leider ebenso in negativem Extrem vertreten.
Die Vorgesetzten haben Konflikte rigoros gemieden. Ebenso wäre ein regelmäßiges Mitarbeiterfeedback (zumindest zu Beginn) zu Wünschen gewesen: Ein Austausch, über evtl. Probleme, eigene Ideen sowie eine Rückmeldung zur Qualität der Arbeit (was läuft gut, was ist noch verbesserungswürdig?). (Klare) Kommunikation war fast nicht vorhanden, was natürlich Unsicherheit schafft.
Räumlichkeiten, Gerätschaften und Arbeitsmaterialien waren ausgezeichnet. Zudem gab es viel Platz und insgesamt einen hohen komfortablen Standard.
Arbeitsanweisungen, samt dessen Zielsetzung absolut ungenau, unorganisiert, nebenbei.
Hinweise und Fragen (auch zum genauen Vorgehen) wurden oft mit oberflächlicher Freundlichkeit abgetan.
Die Aufgaben waren die meiste Zeit wirklich uninteressant, stupide und roboterhaft. Dieselben Handlungsabläufe ohne Abwechslung, die weder im Stellenangebot, noch beim Bewerbungs- oder Einführungsgespräch Erwähnung fanden.
Homeoffice, Urlaubs-/Gleitzeitbedingungen
Gehalt(sunterschiede)
Passt die riesigen Gehaltsunterschiede bei gleichwertigen Mitarbeitern endlich an. Gibt nicht Hunz und Kunz in die Firma, nur weil sie für ein Minimum an Gehalt arbeiten. Fördert die Zufriedenheit der anderen nicht sonderlich. Schön wäre es auch, wenn man sich als Mitarbeiter ernst genommen fühlen würde.
Hier kündigt der eine Mitarbeiter, dort wird der andere gekündigt. Unfassbar wie viele Kündigungen in kürzester Zeit ausgesprochen werden können. Wundern tut es jedoch keinen.
Nach außen scheinbar ganz gut, aber auch hier gibt es immer öfter negative Meinungen. Von innen brauchen wir nicht reden. Da sind sich die meisten Mitarbeiter einig.
Homeoffice, Gleitzeit sind wohl die besten Punkte an der Firma. Urlaub wird eigentlich immer, nach Absprache unter den Kollegen, genehmigt. Freizeitausgleich aufgrund von Überstunden ist in bestimmten Bereichen ebenfalls möglich.
Die Kollegen sind wohl der einzige Punkt, weshalb viele Leute noch hier arbeiten. Man begegnet sich auf Augenhöhe, es wird immer geholfen und es herrscht generell ein sehr kollegiales Verhalten.
Es gibt wie überall solche und solche. Grundsätzlich werden die Ziele klar definiert. Jedoch wird man in persönlichen Themen oder Arbeitsthemen nicht unbedingt ernst genommen, sondern es wird viel zu locker gesehen - auf Kosten des Arbeitnehmers.
Im Homeoffice wirst du mit allem nötigen ausgestattet. Nicht das beste Equipment, aber ausreichend. Im Büro aufgrund von Shared-Workplaces leider hohe Lärmbelästigung.
Die Komminikation hat sich über die letzten Jahre sehr verbessert. Während man früher alles nur durch den Flurfunk erfahren hat und tlw. selbst Führungskräfte nicht up to date waren, werden nun zeitnah Meetings gehalten, in denen über aktuelle Veränderungen etc. informiert wird.
Tiefpunkt. Hier wird man nicht danach bezahlt, was man kann und macht, sondern schön sparsam. Wer hier auf das große Geld hofft, ist fehl am Platz. Bei Karriereaufstieg kann man sich auf einen langen und schwierigen Gehaltskampf einstellen.
Nichts gegenteiliges mitbekommen. Die Führungsebene wird allerdings von Männern dominiert.
Bereichsabhängig.
Einfach A und O der freundliche Umgang miteinander und jeder ist gleichberechtigt !
Ich kann keine Punkte nennen die ich schlecht fand.
Es gibt nichts was ich beschweren könnte
Sehr hilfsbereit und freundlich
Muss erlebt sein super Arbeitsklima
das Gehalt kam immer pünktlich
man weiß original nicht, wohin die Reise geht. Seit Jahren relativ viel Fluktuation, sowohl bei den einfachen Mitarbeitern als auch in der Führungsriege. Vor nicht allzu langer Zeit wurden die Chefs wieder mal ausgetauscht, die aktuelle Strategie lautet "Sparen" - mit allen Mitteln. So hat man es zum Anlass genommen, die Hälfte der Leute loszuwerden um dann das Unternehmen profitabel zu verkaufen - und wie geht es jetzt weiter?
wenn man Lust auf ein Unternehmen hat, mit dem man sich nicht identifizieren und einfach als eine Nummer arbeiten möchte, dann ist man hier richtig. Das war vor vielen Jahren mal anders, da war man fast schon stolz und kam motiviert zur Arbeit und hatte Lust auf Veränderung und etwas zu Schaffen.
Mitarbeiter identifizieren sich nicht mit der Firma, es könnte jede andere Firma sein. Nach außen ist das Image noch gut.
Arbeit ist bei den meisten Stellen genügend vorhanden, Dank eines sehr interessanten Arbeitszeitmodells (Tschüss Überstunden) macht aber fast niemand mehr, als man muss. Druck wird natürlich dennoch ausgeübt. Wenn man teamintern gut organisiert ist, sind flexible Arbeitszeiten im Rahmen der Kernarbeitszeiten und Urlaub i.d.R. kein Problem.
Wenn eine Stelle frei (gemacht) wird, dann kann man nachrutschen, vielleicht. Es gibt ein mickriges Weiterbildungsbudget, für welches man sich aber noch rechtfertigen muss. Generell kosten gebildete Mitarbeiter aber auch mehr, daher hält man Abstand.
kommt auf den Bereich in der Firma an. Manche Abteilungen verdienen gut, manche schlecht. Benefits existieren nicht, es gab aber mal eine Tischtennisplatte. Die angeblichen Vorteile wie Fitnessstudio, Bistro, etc. sind in der Realität keine Vorteile, man hat einfach zufällig ein Fitti und ein Bistro auf dem Gelände. Zentrale Lage zu einer toten Stadt, nice!
man bemüht sich, hat extra einen Arbeitskreis gebildet, der sich mit sowas beschäftigen soll. Es gibt Ladesäulen für E-Autos, auf Papier soll man verzichten (wohl eher wegen der Druckkosten statt der Umwelt)..
Innerhalb der Teams ist der Zusammenhalt schon sehr gut, teamübergreifend könnte es wohl etwas besser sein, aber an sich gutes Klima untereinander. Gossip gibt es natürlich überall.
Mittlerweile gibt es kaum noch ältere Kollegen, manche wurden fair behandelt, andere wiederum gegangen
Aktuell: das ist beängstigend. Stimmungsschwankungen sind an der Tagesordnung und manche Reaktionen lehren einen wirklich das fürchten. Ansonsten wird aufgrund von Fachfremde gern mit Floskeln aus Lehrbüchern argumentiert. Leider hat man auch trotz vieler Jahre Betriebszugehörigkeit keine Zeit gefunden, sich persönlich in einem kurzen Gespräch zu verabschieden.
Früher: deutlich besser. Es gab viele Vorgesetzte in den letzten Jahren und an jedem gibt es etwas auszusetzen aber früher konnte man noch offen über alle Punkte diskutieren oder gar streiten, ohne Angst haben zu müssen
ein hässliches Kasernengebäude. im 5. OG gibt es ein renoviertes, super stylisches Großraumbüro mit vielen richtig unnötigen Gadgets (Tribüne, undichte Isolierkammer für Telefonate) in dem Arbeiten schlecht möglich ist. Aber der hippe Wille zählt. In den anderen Etagen hässliche Büros mit undichten Fenstern und kostenfreier Saunaatmosphäre im Sommer.
Technisch aber ok, man hat 2 Monitore, alles funktioniert in der Regel.
Viele arbeiten aus dem Homeoffice.
Man ist bemüht, die Mitarbeiter zu informieren. I.d.R. ist man aber mit den offiziellen Informationen und Kundgebungen deutlich langsamer als der Flurfunk oder die Presse (ach, wir wurden verkauft?). Auch die Vortragsweise und Inhalte der aktuellen Führungsriege sind oft nicht nachvollziehbar und unschlüssig und werfen mehr Fragen auf als Antworten geliefert wurden. Man liebt Floskeln.
Es gibt 2 Damen und der Führungsriege, Wiedereinsteigerinnen gibt es auch, sollte passen.
Kommt stark auf den Bereich an. Im Tagesgeschäft oft eintönig / Massengeschäft, in anderen Abteilung durchaus abwechslungsreich. Langweilig wird es allein deshalb nie, weil man Leistungen und Lösungen immer halbgar herbeiführen muss und man, oh wunder, mit Nachwirkungen und Nachbesserungen beschäftigt ist, für welche leider kein Budget reserviert wurde.
Junge Kollegen.
Ein Paar Kollegen nörgeln mir zu viel. Kann man das nicht abstellen?
Alles recht konstruktiv, einige Kollegen sind etwas anstrengend. Mag aber auch an meiner Position liegen
das was ich so mitbekomme ist gut.
geht in Ordnung - geht natürlich immer besser
Home Office ist nett
Grundsätzlich recht offen. Könnte aber etwas häufiger sein
Gehalt
(In meiner Abteilung) Rücksicht auf Familien mit Kindern. Egal ob Urlaub oder Tagesdienstzeiten.
Weiterbildungsangebote werden einfach wieder abgesagt oder verschoben.
Mehr untereinander kommunizieren. Auch Abteilungsübergreifend
Ja, wobei oft etwas versprochen wird und dann klappt es doch nicht bzw. verzögert sich.
Gut aber es kann immer noch besser sein
Sehr toll, hier wird viel Rücksicht auf die Zeiten und Familien mit Kindern genommen
Home Office
Manche Dinge könnten besser kommuniziert werden denn dann würde manche Probleme gar nicht aufkommen
Es gibt immer viel zu tun und es kommt immer neues dazu.
Ich fand all in all das Team, in dem ich gearbeitet habe richtig gut!
Die Teamevents, die wir in meiner Zeit, die ich dort gearbeitet habe hatten, waren auch sehr lustig und haben das Team auch mehr zusammengeschweißt.
Ich fand es auch gut, dass es einzelne Firmenevents gab wie "Sommer-/Winterfest" oder auch am an Karneval eine kleine "Feier".
1. Man sollte versuchen ein wenig mehr mit der Zeit (Wirtschaft) zu gehen in Bezug auf Gehalt
2. Man sollte vllt. die Arbeitszeit (Kernzeit) etwas anpassen (in Richtung Wochenende)
3. Es fehlt leider ein Betriebsrat, die viele Sachen noch mit regeln und mehr auf die Mitarbeiter achten.
In dem Team, in dem ich gearbeitet habe, war eine sehr gute Atmosphäre mit den Teamkollegen und dem Teamführer
Es gibt zwar „flexible“ Arbeitszeiten, doch diese sollten meiner Meinung nach zum Wochenende hin angepasst werden (Kernarbeitszeit).
Da kommt es drauf an wie Engagiert die Teamführung ist und in welchem Bereich man arbeitet
Es gibt zwar VWL, aber dennoch ist das Gehalt nicht wirklich zeitgemäß und jegliche Anpassung dauert viel zu lange oder wird „vom Winde verweht!“
Ich war jetzt selber keiner der „älteren“ Kollegen, aber das, was ich mitbekommen habe, könnte man noch ein wenig ausbauen, alleine wenn es darum geht, mit Prämien, die an den Jahren des Aufenthalts in der Firma verknüpft sind.
Leider nicht so wie erhofft, auch auf Vorschläge werden nicht wirklich entgegengenommen, sondern direkt abgeblockt.
Es wird jetzt zwar nach und nach aufgerüstet, doch wenn man z. B. mal für einen „neuen“ Laptop mehr RAM benötigt dauert dies leider dennoch etwas länger als es eigentlich sollte.
Kommunikation innerhalb des Teams war an sich ausreichend, man hat so gut wie alles Wichtige schnell erfahren, was interessant wäre.
Aber leider zu viele Wege, sobald es an eine höhere Position gehen sollte und wieder zurück.
Auch wenn man Vorschläge hat, werden diese meist komplett ignoriert oder komplett über einen hinweg zum Gegenteil entschieden.
Leider sind die Aufgaben nicht wirklich interessant, weil es sehr viel repetitives ist, zwar gibt es natürlich ab und zu Aufgaben die auch abwechslungsreich sind, aber leider nicht wirklich viele.
Die Möglichkeit zum remote Arbeiten. Die zukunftsweisenden Projekte. E-Ladestationen für Rad und Auto.
Siehe unter Verbesserungsvorschläge
Wertschätzenderer Umgang mit Mitarbeitern durch die Holding, meine Abschiedsmail wurde ignoriert. Schade, wenn man sich immer für das Unternehmen eingesetzt hat, hinterlässt das einen schlechten Eindruck.
Zudem gibt es historisch bedingte Grabenkämpfe zwischen den einzelnen GmbHs. Wer für die "falsche" GmbH arbeitet, wird trotz sehr guter Arbeit nicht gewertschätzt. Im Gegenteil wird noch versucht, die Arbeit schlechtzureden. Sehr schade, das Unternehmen bietet viele Möglichkeiten.
Gesteuerte Kommunikation.
Phasenweise vermehrter Arbeitsaufwand. Je nach Abteilung unterschiedlich.
Ich habe in meiner Zeit bei Sprengnetter keine Fortbildung gehabt.
(Noch) kein Thema.
Hier kommt es auf die jeweilige Führungskraft an.
Remote Work möglich.
Leider keine gesteuerte Kommunikation der Geschäftsführung. Man ist bemüht, leider geht das Thema immer wieder unter.
Nur eine Frau in der Managementebene.
Sehr angenehme Atmosphäre
Okay
Perfekt
Top
Passt
Einfach gut
Sehr guter zusammen halt
Top
Sehr kollegial
Sehr angenehm
Findet immer statt
Ist gegeben
So verdient kununu Geld.