Sprengnetter 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gutes Gehalt und viele Benefits

Arbeitsatmosphäre

Modern

Work-Life-Balance

viel Home-Office möglich

Gehalt/Benefits

Sehr gutes Gehalt und viele Benefits, die ständig erweitert werden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

E-Ladesäulen verfügbar

Kollegenzusammenhalt

Man kann eigentlich immer jeden fragen

Vorgesetztenverhalten

immer fair. Man wird mitgenommen

Arbeitsbedingungen

Modernes Office

Kommunikation

Interessante Aufgaben

immer was neues dabei

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gibt es einfach nicht mehr - das ist schon lange vorbei.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Umgang mit langjährigen und wirklich loyalen Mitarbeitern
- Gehalt
- keine Frauen mehr in Führungspositionen

Verbesserungsvorschläge

Aufhören die schlechten Bewertungen rausnehmen zulassen, sondern sich mal überlegen woher die Kritik kommt und diese annehmen.

Arbeitsatmosphäre

schlimm...man hat jeden Tag einen Anruf erwartet, wo man Ärger bekommt oder schlimmeres. Im Büro war man froh, wenn die Vorgesetzten nicht da waren und man keine Meetings hatte, denn es war immer irgendwas schlecht. Lob gab es vor einigen Jahren mal aber danach nicht mehr.

Mit Kollegen mit denen man täglich zusammengearbeitet hat über Jahre hinweg war es das komplette Gegenteil. Da man sich solange kannte, war es dann schon immer witzig und man hatte Spaß.

Image

Der Eindruck nach außen ist komplett anders als es eigentlich ist. Die Realität ist das komplette Gegenteil. Man wird sogar aufgefordert gute Bewertungen abzugeben, damit das Unternehmen besser da steht, aber spricht man z.B. laut aus, dass man einen Betriebsrat haben möchte oder warum es den nicht gibt, dann steht man schneller auf der Abschussliste als einem lieb ist.

Work-Life-Balance

Ist im Wortschatz und Unternehmen nicht bekannt. Man macht eigentlich nur Überstunden und bekommt komische Blicke wenn man mal pünktlich oder früher geht. Man sollte am Besten sein Leben dem Unternehmen widmen.
Es ist Standard, dass man tlw. noch um 21/22 Uhr E-Mails erhält.
Home-Office gibt es nur für die Mitarbeiter die super mit den Vorgesetzten können.
Bei den anderen ist es nur eine temporäre Zeit aufgrund der Pandemie.

Karriere/Weiterbildung

Mitarbeiter haben die Möglichkeit die Seminare der Akademie zu besuchen, wenn der Vorgesetzte mitmacht. Diese sind auch super und interessant, wenn man die Materie mag. Bei mir war es zwar nicht der Fall, aber es war in Gesprächen mit dem Vorgesetzten Thema, dass alle anderen Mitarbeiter verpflichtet waren, dann auch mindestens zwei Jahre dort im Unternehmen zu bleiben und warum das bei mir nicht so festgelegt wurde.

Gehalt/Benefits

Man wird bis aufs letzte Hemd runtergehandelt oder es wird gesagt, man kann nichts machen. Komisch nur, dass alle männlichen Mitarbeiter oder enge Mitarbeiter von den Vorgesetzen große Gehaltserhöhungen oder Bonuszahlungen erhalten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man versucht nach Außen für die Öffentlichkeit ein Umwelt- und Sozialbewusstsein zu repräsentieren, aber damit lügen sich alle selbst schön an.
Die Vorgesetzten fahren alle Firmenwagen (die auch nur diese bekommen, andere Mitarbeiter haben keine Möglichkeit einen Firmenwagen zu erhalten) die nicht mit dem Wort Umweltbewusstsein vereinbar sind - Hauptsache groß und schnell - und da bringt auch ein Hybridfahrzeug mit E-Kennzeichen nichts denn es wohnen ja nicht alle am Standort selbst - es werden strecken gefahren, die mit E-Motoren gar nicht geschafft werden.
Zu Sozial fange ich besser gar nicht erst an. Den Standort während einer Pandemie zu schließen ist einfach nur eine Machtdemonstration gewesen und absolut unsozial gegenüber den Mitarbeitern und nur ein Beispiel dafür.

Kollegenzusammenhalt

Mit den Kollegen mit denen man über Jahre hinweg am Standort zusammen gearbeitet hat - top und das war das, was einen immer motiviert hat, deswegen auch die zwei Sterne.

ABER: Neuere Mitarbeiter, Mitarbeiter der anderen Standorte oder welche die eng mit oben zusammenarbeiten sind zwar vorne herum sehr nett aber es geht immer nur darum was von oben gewollt wird und dann bekommt man hinten rum das Messer in den Rücken und wird schlecht gemacht, damit andere besser da stehen.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Chance. Wenn man den älteren Kollegen Vorschläge macht, dann wird das sowieso abgelehnt. Nicht offen für Neues, belassen wir es immer lieber wie bisher. Ist halt immer einfacher.

Vorgesetztenverhalten

Man bekommt einen neuen Vorgesetzten vorgesetzt, der keine Ahnung hat, aber versucht mit aufhaltenden Fragen zu Zahlen Eindruck zu machen. Was auch klappt. Vorschläge werden angehört aber nie weitergegeben. Es geht nur um Zahlen, dass da aber auch mehr hinter steht und gleiche Aufgaben auch mal unterschiedlichen Zeitaufwand vorweisen wird nicht gesehen. Es wird nur gemacht was von oben gewollt wird und wenn von oben etwas gewollt wird es aber aufgrund des Arbeitsvolumen nicht machbar ist, dann passiert es auch schon mal, dass dort jemand beleidigt ist und man sich offiziell entschuldigen muss, weil man seine täglichen Aufgaben priorisiert hat weil diese wichtiger sind.

Arbeitsbedingungen

Immer höher, weiter & schneller und das auf Lasten der Mitarbeiter.
Räumlichkeiten in Köln waren super - offen und hell mit Klimaanlage und es gab Tee, Wasser, Kaffee und einmal die Woche einen Obstkorb, aber den Standort gibt es ja nicht mehr!
Und was will man zu einer alten Kaserne sagen...schön und freundlich ist anders. Da bekommt man Ärger, wenn es draußen über 30 Grad sind und man das Fenster auf hat. Da wird von unten kontrolliert und kurz danach steht jemand im Büro.
Und wenn bei der Technik was nicht funktioniert, dann viel Spaß beim Versuch die IT zu erreichen, dass Problem gab es immer.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Seit dem die Änderungen in der Geschäftsführerebene erfolgten, gibt es das nicht mehr. Alle weiblichen Führungskräfte wurden durch Männer ersetzt. Dabei war es wirklich ein Fortschrittliches Unternehmen. Aber das ist es nicht mehr.

Interessante Aufgaben

gibt es einfach nicht. Die Arbeitsbelastung ist einfach viel zu viel und wird auch auf Köpfen der Mitarbeiter ausgetragen. Es geht immer nur darum schneller, weiter und mehr, mehr, mehr, was mit einem selbst ist, ist dem Unternehmen egal!

Verbesserungsvorschläge

Sprengnetter sollte wieder Personal aufbauen. Sobald hier mehr Ausfallsicherheit besteht und nicht mehr alles durch noch mehr Überstunden aufgefangen werden muss, hebt sich auch die Gesamtzufriedenheit in der Belegschaft wieder.

Arbeitsatmosphäre

Durch die aktuelle Unterbesetzung herrscht immer mal wieder ein rauer Ton. Daran kann man aber selbst arbeiten und nach freundlichen Hinweisen ändern auch die Kollegen wieder ihren Ton.

Image

In der Region hat Sprengnetter eine gute Namen.

Work-Life-Balance

Egal, was für Termine man hat oder ob man spontan mal frei braucht, es wurde in der Softwareentwicklung immer ermöglicht. Ich weiß, dass es in der Operations nicht ganz so rosig aussah, spreche daher hier nur für meinen Bereich.

Karriere/Weiterbildung

Mir wurde alles ermöglicht, was ich wollte und das dabei Sinnvoll für die Firma war.

Kollegenzusammenhalt

Selten so viel Zusammenhalt in einer Firma erlebt. Da merkt man doch sehr, dass dies (noch) ein echtes Familienunternehmen ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Gerade die älteren Kollegen sind hier das Firmenkapital. Viele haben den aktuellen Firmeninhaber noch im Sandkasten erlebt. Daher ist hier der Umgang super.

Vorgesetztenverhalten

Immer anständig, wertschätzend und ordentlich. Selten so gute Vorgesetzte gehabt.

Arbeitsbedingungen

Für mich immer toll gewesen, wenn auch durch die Zusammenlegung von immer mehr Rollen auf meine Person am Ende zu herausfordernd.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Für mich gut.

Gleichberechtigung

Egal, welchen Geschlechts oder welcher Nationalität man hier angehört, ich könnte nie eine unterschiedliche Behandlung feststellen.

Interessante Aufgaben

Spannend und interessant war es auf jeden Fall immer...

Gut am Arbeitgeber finde ich

S.o.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

S.o.

Verbesserungsvorschläge

S.o.

Arbeitsatmosphäre

Fairness, Kompetenz und Vertrauenswürdigkeit werden zwar nach außen hin groß geschrieben... Aber je länger man dort ist - und Abläufe sowie Vorgehensweisen genauer kennengelernt hat - desto bewusster wird einem, dass die Wirklichkeit oft im Widerspruch zu diesen Werten steht.

Image

Nein, Image und Realität klaffen sehr weit auseinander.

Work-Life-Balance

Auf persönliche Wünsche, bei der Einteilung der Arbeitszeiten, wurde sehr viel Rücksicht genommen.

Karriere/Weiterbildung

Es wurde kein Fokus auf Förderung oder Weiterbildung gelegt - geschweige denn ein entsprechendes Angebot gemacht. Die Vorgesetzten machten ihre Arbeit und wollten möglichst ihre Ruhe... Und wenn dann am Ende die Zahlen stimmten, war alles Bestens.

Kollegenzusammenhalt

Sehr unterschiedlich: Teilweise großartig, aber leider ebenso in negativem Extrem vertreten.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten haben Konflikte rigoros gemieden. Ebenso wäre ein regelmäßiges Mitarbeiterfeedback (zumindest zu Beginn) zu Wünschen gewesen: Ein Austausch, über evtl. Probleme, eigene Ideen sowie eine Rückmeldung zur Qualität der Arbeit (was läuft gut, was ist noch verbesserungswürdig?). (Klare) Kommunikation war fast nicht vorhanden, was natürlich Unsicherheit schafft.

Arbeitsbedingungen

Räumlichkeiten, Gerätschaften und Arbeitsmaterialien waren ausgezeichnet. Zudem gab es viel Platz und insgesamt einen hohen komfortablen Standard.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren die meiste Zeit wirklich uninteressant, stupide und roboterhaft. Dieselben Handlungsabläufe ohne Abwechslung, die weder im Stellenangebot, noch beim Bewerbungs- oder Einführungsgespräch Erwähnung fanden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Homeoffice, Urlaubs-/Gleitzeitbedingungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt(sunterschiede)

Verbesserungsvorschläge

Passt die riesigen Gehaltsunterschiede bei gleichwertigen Mitarbeitern endlich an. Gibt nicht Hunz und Kunz in die Firma, nur weil sie für ein Minimum an Gehalt arbeiten. Fördert die Zufriedenheit der anderen nicht sonderlich. Schön wäre es auch, wenn man sich als Mitarbeiter ernst genommen fühlen würde.

Arbeitsatmosphäre

Hier kündigt der eine Mitarbeiter, dort wird der andere gekündigt. Unfassbar wie viele Kündigungen in kürzester Zeit ausgesprochen werden können. Wundern tut es jedoch keinen.

Image

Nach außen scheinbar ganz gut, aber auch hier gibt es immer öfter negative Meinungen. Von innen brauchen wir nicht reden. Da sind sich die meisten Mitarbeiter einig.

Work-Life-Balance

Homeoffice, Gleitzeit sind wohl die besten Punkte an der Firma. Urlaub wird eigentlich immer, nach Absprache unter den Kollegen, genehmigt. Freizeitausgleich aufgrund von Überstunden ist in bestimmten Bereichen ebenfalls möglich.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind wohl der einzige Punkt, weshalb viele Leute noch hier arbeiten. Man begegnet sich auf Augenhöhe, es wird immer geholfen und es herrscht generell ein sehr kollegiales Verhalten.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt wie überall solche und solche. Grundsätzlich werden die Ziele klar definiert. Jedoch wird man in persönlichen Themen oder Arbeitsthemen nicht unbedingt ernst genommen, sondern es wird viel zu locker gesehen - auf Kosten des Arbeitnehmers.

Arbeitsbedingungen

Im Homeoffice wirst du mit allem nötigen ausgestattet. Nicht das beste Equipment, aber ausreichend. Im Büro aufgrund von Shared-Workplaces leider hohe Lärmbelästigung.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Tiefpunkt. Hier wird man nicht danach bezahlt, was man kann und macht, sondern schön sparsam. Wer hier auf das große Geld hofft, ist fehl am Platz. Bei Karriereaufstieg kann man sich auf einen langen und schwierigen Gehaltskampf einstellen.

Gleichberechtigung

Nichts gegenteiliges mitbekommen. Die Führungsebene wird allerdings von Männern dominiert.

Interessante Aufgaben

Bereichsabhängig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

das Gehalt kam immer pünktlich

Arbeitsatmosphäre

man weiß original nicht, wohin die Reise geht. Seit Jahren relativ viel Fluktuation, sowohl bei den einfachen Mitarbeitern als auch in der Führungsriege. Vor nicht allzu langer Zeit wurden die Chefs wieder mal ausgetauscht, die aktuelle Strategie lautet "Sparen" - mit allen Mitteln. So hat man es zum Anlass genommen, die Hälfte der Leute loszuwerden um dann das Unternehmen profitabel zu verkaufen - und wie geht es jetzt weiter?
wenn man Lust auf ein Unternehmen hat, mit dem man sich nicht identifizieren und einfach als eine Nummer arbeiten möchte, dann ist man hier richtig. Das war vor vielen Jahren mal anders, da war man fast schon stolz und kam motiviert zur Arbeit und hatte Lust auf Veränderung und etwas zu Schaffen.

Image

Mitarbeiter identifizieren sich nicht mit der Firma, es könnte jede andere Firma sein. Nach außen ist das Image noch gut.

Work-Life-Balance

Arbeit ist bei den meisten Stellen genügend vorhanden, Dank eines sehr interessanten Arbeitszeitmodells (Tschüss Überstunden) macht aber fast niemand mehr, als man muss. Druck wird natürlich dennoch ausgeübt. Wenn man teamintern gut organisiert ist, sind flexible Arbeitszeiten im Rahmen der Kernarbeitszeiten und Urlaub i.d.R. kein Problem.

Karriere/Weiterbildung

Wenn eine Stelle frei (gemacht) wird, dann kann man nachrutschen, vielleicht. Es gibt ein mickriges Weiterbildungsbudget, für welches man sich aber noch rechtfertigen muss. Generell kosten gebildete Mitarbeiter aber auch mehr, daher hält man Abstand.

Gehalt/Benefits

kommt auf den Bereich in der Firma an. Manche Abteilungen verdienen gut, manche schlecht. Benefits existieren nicht, es gab aber mal eine Tischtennisplatte. Die angeblichen Vorteile wie Fitnessstudio, Bistro, etc. sind in der Realität keine Vorteile, man hat einfach zufällig ein Fitti und ein Bistro auf dem Gelände. Zentrale Lage zu einer toten Stadt, nice!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

man bemüht sich, hat extra einen Arbeitskreis gebildet, der sich mit sowas beschäftigen soll. Es gibt Ladesäulen für E-Autos, auf Papier soll man verzichten (wohl eher wegen der Druckkosten statt der Umwelt)..

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Teams ist der Zusammenhalt schon sehr gut, teamübergreifend könnte es wohl etwas besser sein, aber an sich gutes Klima untereinander. Gossip gibt es natürlich überall.

Umgang mit älteren Kollegen

Mittlerweile gibt es kaum noch ältere Kollegen, manche wurden fair behandelt, andere wiederum gegangen

Vorgesetztenverhalten

Aktuell: das ist beängstigend. Stimmungsschwankungen sind an der Tagesordnung und manche Reaktionen lehren einen wirklich das fürchten. Ansonsten wird aufgrund von Fachfremde gern mit Floskeln aus Lehrbüchern argumentiert. Leider hat man auch trotz vieler Jahre Betriebszugehörigkeit keine Zeit gefunden, sich persönlich in einem kurzen Gespräch zu verabschieden.
Früher: deutlich besser. Es gab viele Vorgesetzte in den letzten Jahren und an jedem gibt es etwas auszusetzen aber früher konnte man noch offen über alle Punkte diskutieren oder gar streiten, ohne Angst haben zu müssen

Arbeitsbedingungen

ein hässliches Kasernengebäude. im 5. OG gibt es ein renoviertes, super stylisches Großraumbüro mit vielen richtig unnötigen Gadgets (Tribüne, undichte Isolierkammer für Telefonate) in dem Arbeiten schlecht möglich ist. Aber der hippe Wille zählt. In den anderen Etagen hässliche Büros mit undichten Fenstern und kostenfreier Saunaatmosphäre im Sommer.
Technisch aber ok, man hat 2 Monitore, alles funktioniert in der Regel.
Viele arbeiten aus dem Homeoffice.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Es gibt 2 Damen und der Führungsriege, Wiedereinsteigerinnen gibt es auch, sollte passen.

Interessante Aufgaben

Kommt stark auf den Bereich an. Im Tagesgeschäft oft eintönig / Massengeschäft, in anderen Abteilung durchaus abwechslungsreich. Langweilig wird es allein deshalb nie, weil man Leistungen und Lösungen immer halbgar herbeiführen muss und man, oh wunder, mit Nachwirkungen und Nachbesserungen beschäftigt ist, für welche leider kein Budget reserviert wurde.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Junge Kollegen.

Verbesserungsvorschläge

Ein Paar Kollegen nörgeln mir zu viel. Kann man das nicht abstellen?

Arbeitsatmosphäre

Alles recht konstruktiv, einige Kollegen sind etwas anstrengend. Mag aber auch an meiner Position liegen

Image

das was ich so mitbekomme ist gut.

Work-Life-Balance

geht in Ordnung - geht natürlich immer besser

Arbeitsbedingungen

Home Office ist nett

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

(In meiner Abteilung) Rücksicht auf Familien mit Kindern. Egal ob Urlaub oder Tagesdienstzeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Weiterbildungsangebote werden einfach wieder abgesagt oder verschoben.

Verbesserungsvorschläge

Mehr untereinander kommunizieren. Auch Abteilungsübergreifend

Karriere/Weiterbildung

Ja, wobei oft etwas versprochen wird und dann klappt es doch nicht bzw. verzögert sich.

Gehalt/Benefits

Gut aber es kann immer noch besser sein

Vorgesetztenverhalten

Sehr toll, hier wird viel Rücksicht auf die Zeiten und Familien mit Kindern genommen

Arbeitsbedingungen

Home Office

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Es gibt immer viel zu tun und es kommt immer neues dazu.