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Vielen Dank für Ihr Feedback zu Ihrer Tätigkeit bei spring Messe Management, das wir sehr ernst nehmen. Wir bedauern, dass die Zusammenarbeit nicht in Ihrem Interesse verlaufen ist. Allerdings möchten auch wir die Möglichkeit nutzen, Ihnen ein Feedback zu einigen der genannten Punkte zu geben.

Es freut uns, dass Sie den Wechsel der Geschäftsführung als positive Wende sehen. In diesen Change werden verschiedene Prozesse, Abläufe und Vorgehen genauer geprüft und optimiert werden.

2020 ist für uns alle eine Herausforderung, die wir bisher positiv gemeistert haben. Aufgrund der neuen Herausforderungen kann es sein, dass sich die Umsetzung verschiedener Themen verschiebt, was nicht bedeutet, dass es nicht umgesetzt wird.

Eine erfolgreiche und für beide Seiten positive Zusammenarbeit liegt uns am Herzen. Ihr Feedback hilft uns dabei, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln und zu optimieren. Gerne stehen wir Ihnen für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.

Mit freundlichen Grüßen
spring Messe Management

Vielen Dank für Ihr Feedback zu Ihrer Tätigkeit bei spring Messe Management, das wir sehr ernst nehmen. Wir bedauern, dass die Zusammenarbeit nicht in Ihrem Interesse verlaufen ist. Allerdings möchten auch wir die Möglichkeit nutzen, Ihnen ein Feedback zu einigen der genannten Punkte zu geben.

Durch regelmäßige Jour fix, Vertriebsmeetings und dem direkten Austausch mit den Führungskräften sowie der Geschäftsführung können sich unsere Mitarbeiter aktiv miteinbinden. Unser Ideenmanagement bietet unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, individuelle Kritik anzubringen. Diese Themen werden bei uns auch sehr transparent behandelt. Darüber hinaus bieten wir unseren Mitarbeitern eine Reihe von Benefits sowie ein modernes und ergonomisches Büro.

Im ersten Jahr erhalten unsere Mitarbeiter alle nötigen Tools und internen Schulungen, um sich bei spring und in ihrem jeweiligen Aufgabengebiet bestmöglich einbringen und entwickeln zu können. Die internen Schulungen bieten das Fundament für die weitere Entwicklung unserer Mitarbeiter. Anschließend investieren wir in die individuelle Weiterbildung, auch im Rahmen von externen Maßnahmen, für die wir dann auch gerne die Kosten übernehmen.

Das Thema Gleichberechtigung ist uns sehr wichtig. Beförderungen sind keine Frage des Geschlechts, sondern das alleinige Entscheidungskriterium ist die Leistung des Einzelnen.

Eine erfolgreiche und für beide Seiten positive Zusammenarbeit liegt uns am Herzen. Ihr Feedback hilft uns dabei, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln und zu optimieren. Gerne stehen wir Ihnen für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.

Mit freundlichen Grüßen
spring Messe Management

Vielen Dank für Ihr Feedback zu Ihrer Tätigkeit bei der spring Messe Management GmbH, das wir sehr ernst nehmen. Wir bedauern, dass die Zusammenarbeit nicht in Ihrem Interesse verlaufen ist.

Wie für alle anderen Mitarbeiter, investieren wir insbesondere auch in die Weiterentwicklung unserer Führungskräfte. In diesem Rahmen bieten wir beispielsweise regelmäßige Coachings an.

Die internen Schulungen im Rahmen der spring Akademie bilden das Fundament für die weitere Entwicklung unserer Mitarbeiter. Weiterbildungen werden je nach Bedarf und Sinnhaftigkeit durchgeführt. Hierdurch bedingt werden natürlich nicht immer alle Abteilungen standardmäßig mitgeschult. Unsere Akademie befindet sich seit 2019 im Aufbau, wir bitten daher um Verständnis, dass unter Umständen noch nicht jeder Mitarbeiter eine Weiterbildung erhalten hat.

Gesundheit und Erholung sind uns wichtig, dafür dienen unter anderem Ausgleichstage für Messen und Veranstaltungen, die auf die Wochenenden fallen. Unsere Kernarbeitszeiten von 9.30 Uhr bis 15.30 Uhr haben wir bereits vor einiger Zeit eingeführt, um einen teilweisen Überstundenausgleich zu bieten.

Auch im Rahmen der Organisationsentwicklung arbeiten wir daran, die interne Kommunikation zu verbessern. Unser Ideenmanagement bietet unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, individuelle Kritik anzubringen. Diese Themen werden bei uns auch sehr transparent behandelt.

Eine erfolgreiche und für beide Seiten positive Zusammenarbeit liegt uns am Herzen. Ihr Feedback hilft uns dabei, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln und zu optimieren. Gerne stehen wir Ihnen für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.

Mit freundlichen Grüßen
Susanne Klinger (HR-Development)

Vielen Dank für Ihr Feedback zu Ihrer Tätigkeit bei der spring Messe Management GmbH.

Wir freuen uns, dass Sie sich bei uns selbst verwirklichen konnten.

Im Rahmen unserer Organisationsentwicklung arbeiten wir daran, die interne Kommunikation zu verbessern. Hierdurch möchten wir unsere Prozesse in Zukunft weiter optimieren.

Eine erfolgreiche und für beide Seiten positive Zusammenarbeit liegt uns am Herzen. Ihr Feedback hilft uns dabei, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln und zu optimieren. Gerne stehen wir Ihnen für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.

Mit freundlichen Grüßen
Susanne Klinger (HR-Development)

Sehr geehrte/r (ehemalige/r) Mitarbeiter/in,

vielen Dank für Ihre offenen Worte und das ehrliche Feedback. Es tut uns leid, dass Sie mit Ihrer Zeit bei spring nicht zufrieden waren.

spring Messe Management ist ein stark wachsendes Unternehmen, das durch die Übernahme durch die Deutsche Messe AG nochmals deutlich Schwung bekommen hat. Wir konnten unseren Umsatz von 2013 auf 2014 um mehr als 20% steigern, in einem Markt, der durchaus eng ist. Wir sehen uns als „Schnellboot“ im Konzern der Deutschen Messe, ganz sicher jedoch nicht als untergehendes Boot.

Mit dem Wachstum geht immer auch ein Personalaufbau einher. Leider ist es dabei manchmal trotz mehrstufiger Bewerbungs- und Auswahlverfahren so, dass man erst nach einer Weile feststellt, ob Unternehmen und Mitarbeiter zusammenpassen oder nicht.

Wir investieren in jeden neuen Mitarbeiter, zum Beispiel durch ein intensives Onboarding, durch externe Seminare als auch interne Weiterbildungen. Führungskräfte werden in regelmäßigen Abständen geschult, was Mitarbeiterführung, das Führen nach Zielen oder Konfliktmanagement angeht. Die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr für Weiterbildungswünsche. Wir beziehen alle Projektmitarbeiter in die inhaltlich-konzeptionelle Weiterentwicklung unserer Veranstaltungen ein.

Wir sehen uns ganz klar als Vertriebsorganisation, denn alle unsere Mitarbeiter, vom Praktikanten bis zur Geschäftsführung, stehen im Kundenkontakt, und unser Ziel ist es, unsere Messen erfolgreich am Markt zu etablieren und langfristig Erfolg zu haben. Dabei zählt nicht der kurzfristige Umsatz, sondern die Kundenbindung.

Zudem sind wir sehr offen für Quereinsteiger und haben damit sehr gute Erfahrungen gemacht – aber manchmal passt es eben auch nicht. Das bedauern wir sehr, denn wir würden ein solches Invest in Mitarbeiter nicht machen, wenn wir nicht langfristig zusammen arbeiten wollten.

Fluktuation ist bei einer Vertriebsorganisation normal. Wir sind dennoch nicht damit zufrieden und haben daher eine Reihe von Maßnahmen ergriffen, um die Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen zu intensivieren. Ganz aktuell konnten Führungspositionen mit internen Kräften besetzt werden, und es sind alleine in diesem Jahr drei ehemalige Mitarbeiter wieder zur spring zurückgekehrt.

Ihnen wünschen wir in jedem Fall viel Erfolg für Ihre persönliche und berufliche Zukunft und danken Ihnen nochmals für Ihr offenes Feedback.

Beste Grüße,

Ralf Hocke
Geschäftsführer

Spring Messe Management veranstaltet Messen in 6 europäischen Ländern u. a. auch Messen in Osteuropa. Daher haben wir wie in allen unseren Märkten Muttersprachler als Projektleiter und Projektmitarbeiter. Diese als „preisgünstige Osteuropäer“ zu bezeichnen, unterstreicht den geringschätzenden Ton dieser Bewertung und sehen wir als Beleidigung unserer hoch professionellen und engagierten Projektleiter und Mitarbeiter an. Viele unserer Kollegen haben mehrjährige (zum Teil über 20 Jahre Erfahrung im Messeveranstalten).

Zu den Benefits: (kein Homeoffice)
Abhängig von den Aufgaben gibt es in unserm Unternehmen eine ganze Reihe von Homeoffice-Lösungen. So haben wir mehrere Kollegen/innen die nach/zum Wiedereinstieg nach Elterzeit durch Homeoffice Lösungen ihre Work-Life-Aufgaben besser bewältigen können oder zum Teil ohne Homeoffice-Lösungen gar nicht arbeiten könnten.

Aus Sicht der Führungsriege bedauern wir, dass Mitarbeiter, die eine hohe Unzufriedenheit in ihrem Job vernehmen, nichts daran ändern, indem sie ein persönliches Gespräch mit ihrem direkten Vorgesetzten, oder der Geschäftsleitung suchen. Nicht zuletzt, weil wir im Haus eine „Politik der offenen Tür" leben, die es jedem Mitarbeiter ermöglicht, bei Rückfragen oder Problemen sich direkt an den Vorgesetzten oder die Geschäftsleitung zu wenden.

Aufgrund der Tatsache, dass wir uns als Dienstleister am Kunden verstehen und zudem ein äußerst hohes Interesse an einer erfolgreichen und langfristigen Kundenbedingung haben, erachten wir es als selbstverständlich mit dem Kunden täglich in Kontakt zu stehen. Und das sollten nicht nur wir, sondern auch unsere Mitarbeiter wirklich gerne tun, nicht zuletzt, weil wir etwas bewegen können und auch wollen. Eine solche Entwicklung des Unternehmens und unserer Messen wäre nicht realisierbar gewesen, wenn wir nicht Mitarbeiter beschäftigen würden, die hinter ihren Projekten stehen und im täglichen Kundenkontakt Menschen begeistern würden.

"Für alle die Spaß am Telefonieren haben", das sehen wir als Unternehmen ganz genauso so! Aufgrund dieser Tatsache stellen wir Sales Manager oder Mitarbeiter im Vertrieb oder Mitarbeiter mit direktem Kundenkontakt ein!

Unserer Webseite kann man entnehmen: "Wir bewegen Märkte." Aus unserer Erfahrung heraus ist das nur möglich, wenn wir uns mit den Märkten, auf denen wir unsere Messen organisieren, und mitunseren bestehenden oder zukünftigen Kunden austauschen. Das geht am besten im direkten und persönlichen Kontakt. Ja, jeder Anfang ist schwer, und bevor eine Messe zur Leitmesse wird, haben wir und unsere Mitarbeiter sehr viel Energie und auch Herzblut in die Projekte investiert. Wir finden es wirklich toll, wie sich unsere Mitarbeiter mit ihren Projekten identifizieren. Nicht selten hört man die Worte "Das ist mein Baby", die für die vom Mitarbeiter betreuten Messe steht. Mitarbeiter erhalten bei spring sehr viel Verantwortung und Freiraum übertragen und zudem die Möglichkeit, dem Projekt "ihren Stempel" aufzudrücken.

Das spring Management hat keine Bewertungen initiiert.

Zum Lohnniveau: Wie üblich führen wir vor Antritt der Mitarbeiter ein Gehaltsgespräch. Und bestenfalls finden die beiden Vertragspartner zueinander. Um einen Vergleich vorzunehmen empfehlen wir Gehaltsvergleich.com und eine klare Kommunikation zu den Vorstellungen des Bewerbers und des Mitarbeiters im Gehaltsgespräch. Unsere Vertriebsmitarbeiter erhalten zudem ein Fixgehalt sowie eine erfolgsabhängige Komponente und mit unseren Projektassistenten und Projektleitern vereinbaren wir zusätzlich eine Zielvereinbarung. Unsere Ziele werden auch seit Januar 2011 mit unserer Führungsebene in einem gemeinsamen Zieleworkshop erarbeitet.