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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Springer Autoteile und Industriebedarf, Stuhr die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Springer Autoteile und Industriebedarf, Stuhr
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Springer Autoteile und Industriebedarf, Stuhr
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    77%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    77%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    62%

  • Keine andere Meinung gelten lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    54%

  • Rücksichtslos sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    54%

  • Auf Kosten anderer erfolgreich sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    54%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Von Fairness sind wir weit entfernt! Nur bestimmte Mitarbeiter sind toll und die anderen bekommen genau das Gegenteil zu spüren

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auch hier kommt es darauf an ob man einen Mitarbeiter mag oder nicht! Da wird schon ausgesondert wer Vorteile und wer Nachteile hat!

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das ist von Person zu Person unterschiedlich. Aber es wird von den obersten auch nichts dazu beigetragen das sich dies ändert!

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird sich immer ein Sündenbock raus gesucht der alles abbekommt - auch wenn er damit absolut nicht zu tun hat. Eine Entschuldigung gibt es mit Sicherheit auch nie.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Fehlt an jeder Ecke

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Da ist man bei der Firma Springer leider fehl am Platz

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