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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Springfix Befestigungstechnik die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Springfix Befestigungstechnik
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Springfix Befestigungstechnik
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    62%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    62%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    62%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    54%

  • Mitarbeiter fordern

    FührungTraditionell

    54%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

zeitweise schlecht. Kollegin, die nach Neueinstellung direkt alles und jeden auch in anderen Abteilungen anschreit. Vorgesetzte die das toleriert und nicht handelt. Zeigt von keiner Führungskompetenz. Es wird immer mehr verlangt abzuarbeiten, obwohl keine Kapazitäten dafür da sind.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

auf gleicher Ebene gut, von der Führungskraft schlecht.

2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

untereinander mit den älteren stimmt der Zusammenhalt.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

nicht dafür geeignet

3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

entsprechen der Arbeitsplatzbeschreibung.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

War ok, solange man seine Arbeit machte wie es die Chefin wünschte. Keine Eigeninitiative durfte man zeigen oder selbstständig handeln.

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