Viel Potenzial in einer tollen Branche: Leider mangelhafte Arbeitskultur und Führung.
Arbeitsatmosphäre
Hat in den letzten Jahren gelitten, Teammitglieder werden vom Management gegeneinander ausgespielt oder es werden Mitarbeiter vor der gesamten Abteilung bloßgestellt. Es fehlt Vertrauen in die Führungsebene. Wenn man nicht derselben Meinung ist wie das Management, werden Methoden gefunden, denjenigen niederzumachen oder dessen Ruf zu beschädigen.
Image
Nach außen noch stabil, aber ich denke, das wird sich bald ändern.
Work-Life-Balance
Sprinklr stand einst für Work Life Balance und das Wohlbefinden der Mitarbeiter hatte eine Bedeutung. Jetzt werden KollegInnen, die auf das Thema Überstunden oder ungesunde Arbeitsbelastung aufmerksam machen, mit entsprechenden Maßnahmen vom Management mundtot gemacht oder in ihrer Karriere behindert.
Karriere/Weiterbildung
Der Mitarbeiter muss sich darum selbst kümmern. Fehlende Qualifikationen aufgrund von internen Entwicklungen werden zur Verantwortung des Mitarbeitenden gemacht, anstatt diesen entsprechend zu fördern oder mitzuentwickeln.
Gehalt/Benefits
Verhältnismäßig gutes Gehalt. Ein paar Benefits/Sozialleistungen werden angeboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt ein paar Programme bei denen man zB für Soziale Zwecke spenden kann. Das wird allerdings kaum von der Führung gelebt und geht primär über den einzelnen Mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
Ist teilweise noch vorhanden bei den Mitarbeitenden, die schon länger dabei sind. Leidet aber zunehmend durch das aktuelle Führungsverhalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Großteil der Mitarbeiter ist zwischen 20 und 40. Es gibt ein paar ältere Kollegen, die auch gut in die Teams integriert sind. Alter spielt eine untergeordnete Rolle.
Vorgesetztenverhalten
Das Management ist nicht geschult und zeigt ein toxisches Führungsverhalten.
Mitarbeiter, die Widerworte geben oder anderweitig 'unbequem' sind, werden nachteilig behandelt und mit gezielten Methoden aus dem Unternehmen gedrängt. Feedback ist ebenfalls nur einseitig erwünscht - es wird nur der Mitarbeiter bewertet, nicht jedoch der Manager.
Arbeitsbedingungen
Geprägt von permanentem Druck, Vergleichen von KollegInnen, Mikromanagement und Misstrauen. Es gibt keinen Betriebsrat oder eine Personalabteilung, die sich für Mitarbeiterrechte stark macht.
Kommunikation
Intransparent und undemokratisch. Es wird von oben entschieden, ohne, dass die Mitarbeiter ein Veto- oder Mitspracherecht haben.
Gleichberechtigung
Frauen in Führungspositionen werden weniger, je höher die Hierarchie-Ebene ist.
Interessante Aufgaben
Bei Sprinklr gibt es viele Interessante Aufgaben. Das Unternehmen hat außerdem tolle Kunden. Leider verhindert die toxische Unternehmenskultur, dass man sich hier entsprechend wohl fühlt, gefördert wird oder entfalten kann.