Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Sprinklr Germany die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Intransparent und undemokratisch. Es wird von oben entschieden, ohne, dass die Mitarbeiter ein Veto- oder Mitspracherecht haben.
Ist teilweise noch vorhanden bei den Mitarbeitenden, die schon länger dabei sind. Leidet aber zunehmend durch das aktuelle Führungsverhalten.
Sprinklr stand einst für Work Life Balance und das Wohlbefinden der Mitarbeiter hatte eine Bedeutung. Jetzt werden KollegInnen, die auf das Thema Überstunden oder ungesunde Arbeitsbelastung aufmerksam machen, mit entsprechenden Maßnahmen vom Management mundtot gemacht oder in ihrer Karriere behindert.
Das Management ist nicht geschult und zeigt ein toxisches Führungsverhalten.
Mitarbeiter, die Widerworte geben oder anderweitig 'unbequem' sind, werden nachteilig behandelt und mit gezielten Methoden aus dem Unternehmen gedrängt. Feedback ist ebenfalls nur einseitig erwünscht - es wird nur der Mitarbeiter bewertet, nicht jedoch der Manager.
Bei Sprinklr gibt es viele Interessante Aufgaben. Das Unternehmen hat außerdem tolle Kunden. Leider verhindert die toxische Unternehmenskultur, dass man sich hier entsprechend wohl fühlt, gefördert wird oder entfalten kann.
Hat in den letzten Jahren gelitten, Teammitglieder werden vom Management gegeneinander ausgespielt oder es werden Mitarbeiter vor der gesamten Abteilung bloßgestellt. Es fehlt Vertrauen in die Führungsebene. Wenn man nicht derselben Meinung ist wie das Management, werden Methoden gefunden, denjenigen niederzumachen oder dessen Ruf zu beschädigen.