7 Bewertungen von Mitarbeitern
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Werte welche intern kommuniziert werden, entsprechen nicht die Realität. Nicht mal ein wenig....
Wird vieles verspricht, aber nicht eingehalten.
Sehr gut ausgebildete und umsichtige Vorgesetzte
Überstunden hängen vom zu betreuenden Kundenportfolio ab
Sehr gutes Grundgehalt, Bonusvereinbarung, Mobilfunk & Wellness Zuschuss, Gutscheine
gemeinsames Essen, Afterwork, Events
Weltweit aufgestellte Firma, mit tollen (!) Kollegen und spannenden Kunden. Unser Produkt wird ständig weiter entwickelt und geht mit der Zeit. Es ist großartig, Teil eines besobderen Spirits zu sein.
Die kleinen Offices wirken im Vergleich zu den größeren Hubs in London, New York und Austin sehr isoliert und weniger organisiert.
Lokale statt regionale Office Manager wären top, ebenso wie mehr Raum für Socializing und zum Telefonieren, damit in den Büros Ruhe zum Arbeiten gewährleistet wird.
Locker und dennoch konzentriert und fair.
Man begegnet sich auf Augenhöhe. Wir sind alle per Du - weltweit - und bringen individuelle Expertise für ein gemeinsames Ziel.
Mit der richtigen Einstellung, sich permanent weiter zu entwickeln kommt man bei Sprinklr auch weit. Man ist nicht festgelegt auf eine Position.
Das Hamburger Office befindet sich in einem Co Working Space. Die Büro-Aufteilung ist nicht ideal für unsere tägliches Doing mit vielen Telefonaten - ruhige Ecken gibt es kaum. Dennoch ist alles da, was man braucht und Home-Office ist an sich auch immer möglich.
Transparent.
"Fix it, don't complain" ist das oberste Motto. Im Klartext heißt es, beschwer dich nicht, sondern akzeptier es so, wie es ist. Man möchte nicht auf die eigenen Fehler hingewiesen werden, sonst wird einem nahe gelegt, das Unternehmen zu verlassen.
Arbeitszeiten bis Mitternacht sind auf Grund der verschiedenen Zeitzonen durchaus möglich.
Karrieremöglichkeit werden versprochen, aber nicht eingelöst.
Es sind quasi keine Kollegen über 40 im Team.
Die wenigsten Vorgesetzten sind wirklich Führungskräfte. Sehr junges mittleres Management und viele werden mangels Alternativen in die Position befördert.