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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Weltweit aufgestellte Firma, mit tollen (!) Kollegen und spannenden Kunden. Unser Produkt wird ständig weiter entwickelt und geht mit der Zeit. Es ist großartig, Teil eines besobderen Spirits zu sein.
Was Mitarbeitende schlecht finden
toxische Führungskultur
Die kleinen Offices wirken im Vergleich zu den größeren Hubs in London, New York und Austin sehr isoliert und weniger organisiert.
Verbesserungsvorschläge
Lokale statt regionale Office Manager wären top, ebenso wie mehr Raum für Socializing und zum Telefonieren, damit in den Büros Ruhe zum Arbeiten gewährleistet wird.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Sprinklr Germany ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Verhältnismäßig gutes Gehalt. Ein paar Benefits/Sozialleistungen werden angeboten.
Vergleichsweise gutes Gehalt.
Sehr gutes Grundgehalt, Bonusvereinbarung, Mobilfunk & Wellness Zuschuss, Gutscheine
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sprinklr Germany ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Intransparent und undemokratisch. Es wird von oben entschieden, ohne, dass die Mitarbeiter ein Veto- oder Mitspracherecht haben.
unterirdisch
Mangelhaft. Strategische Entscheidungen werden in den USA getroffen und in durch indisches Management eingeführt. Die Kommunikation ist rudimentär, fast schon robotisch. Als Mitarbeiter hat man keinerlei Einsicht bzgl. weiterer Veränderungen. Massenkündigungen stehen jedes Jahr an - ohne Warnung und ohne daß jemals erläutert wird, unter welchen Kriterien besagte Entscheidungen getroffen wurden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Mitarbeiter muss sich darum selbst kümmern. Fehlende Qualifikationen aufgrund von internen Entwicklungen werden zur Verantwortung des Mitarbeitenden gemacht, anstatt diesen entsprechend zu fördern oder mitzuentwickeln.
Chaotisch. Es gibt weder Onboarding-, noch strukturierte Weiterbildungs-, oder Karrierepläne.
Mit der richtigen Einstellung, sich permanent weiter zu entwickeln kommt man bei Sprinklr auch weit. Man ist nicht festgelegt auf eine Position.
Karrieremöglichkeit werden versprochen, aber nicht eingelöst.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sprinklr Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Sprinklr Germany schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sprinklr Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sprinklr Germany als eher traditionell.
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