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52 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,9
Score-Details

52 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Eher Recherchearbeit als Bewerbungsgespräch

1,3
Bewerber/inHat sich 2021 bei Sprint Sanierung GmbH in Köln als HR beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Im Interview war man sehr darauf fokussiert die Arbeit meines jetzigen AG zu erfragen und ging für meinen Geschmack hier viel zu sehr ins Detail. Ich hatte nicht das Gefühl, dass man tatsächlich an meiner Person interessiert war, sondern das Interview eher für Recherchezwecke genutzt hat und mal genau zu erfragen, was ein Unternehmen in ähnlichem Umfeld so tut. Absolut unangemessen. Ich war kurz davor, hier abzubrechen, aber als Bewerber möchte man ja auch nicht unhöflich sein und sich ins Aus schießen. Auch, dass ich immer noch auf Rückmeldung warte (6 Wochen nach Gespräch) zeigt mir, dass kein Interesse an meiner Person da ist.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Wertschätzender Umgang und schnelle Rückmeldungen

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2021 bei Sprint Sanierung GmbH in Bassenheim als Key Account Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Kann nichts negatives sagen!
Ich habe mich von Anfang an sehr gut aufgehoben und wohl gefühlt! Es waren sehr nette Gespräche mit offener und wertschätzender Kommunikation. Es war eine durchweg tolle und reibungslose Organisation während des gesamten Bewerbungsprozesses. Ich wurde mehrfach kontaktiert und über den aktuellen Stand informiert. Anschließend wurde mir ein Angebot unterbreitet. Nachdem ich nach kurzer Bedenkzeit zusagte, wurden mir abschließend die Vertragsunterlagen zugeschickt. Diese bestanden aus mehreren Verträgen, Vereinbarungen und Informationen. Mit dabei waren auch die Sprint-Benefits (Übersicht der Sozialleistungen und Vorteile für Mitarbeiter). Ich hoffe, dass ich dann über die tägliche Arbeit genauso positiv berichten kann!

Bewerbungsfragen

  • Stärken, Schwächen und Lebenslauf
  • Gründe für den Wechsel

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Werkstudenten und junge unerfahrene Personaler beurteilen Bewerbungen

1,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei Sprint Sanierung GmbH in Köln als RECRUITER/ PERSONALREFERENT (M/W/D) beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Fachkräfte mit Erfahrung einstellen

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

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Spart Euch eine Bewerbung und Finger weg von Sprint. NULL Wertschätzung von Bewerbern. Unfassbare HR-Inkompetenz.

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Sprint Sanierung GmbH in Köln als kaufmännischer Mitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Jemanden fragen der sich mit HR auskennt. Aber auch das wird nicht mehr helfen. Der Laden ist einfach nur unterirdisch. Nichtssagende Standard-Mails, NULL Wertschätzung von Bewerbern. Einfach nur unfassbar peinlich wie real. Bedauerlicher Weise können hier keine NULL Sterne vergeben werden, denn jeder Stern ist einer zu viel für diesen Laden. Ich kann nur eindringlich warnen: FINGER WEG von Sprint!!!

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Alina StaßPersonalreferentin

Besten Dank für Ihr Feedback, wenn auch auf diese anonyme Art und Weise.

Wir können selbstverständlich gut nachvollziehen, dass Sie auf Grund der Absage sehr enttäuscht sind. Nachvollziehbar für uns ist jedoch nicht, warum Sie sich derart negativ zu uns und unserem Unternehmen äußern.
Sicherlich machen wir nicht alles richtig, aber sicherlich machen wir auch nicht alles falsch. Wir möchten uns als Unternehmen stetig verbessern und würden uns daher sehr freuen, wenn Sie uns die Chance zu einem Austausch geben und uns Ihre Kritikpunkte im Detail erläutern.

Gerne können Sie sich hierzu telefonisch unter: 0221/96 68 – 117 oder per Mail an: bewerbungen@sprint.de mit uns in Verbindung setzen.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche und persönliche Zukunft alles Gute.

Beste Grüße

Strukturierter Bewerbungsprozess, schnelle Abwicklung, top Ansprechpartner!

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Sprint Sanierung in Köln als Assistenz der Geschäftsführung beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Den Bewerbungsprozess am Anfang dem Bewerber kurz vorstellen.

Bewerbungsfragen

  • Welche Interessen haben Sie?
  • Wieso möchten Sie wechseln?
  • Wie sehen Ihre aktuellen Tätigkeiten aus?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Alina StaßPersonalreferentin

Vielen Dank für Ihre positive Bewertung. Es freut uns sehr, dass Sie uns mit einem „sehr gut“ bewertet haben.

Viele Grüße
Ihre Personalabteilung

leider ohne Rückmeldung seit Monaten

1,0
Bewerber/inHat sich 2020 bei Sprint Sanierung in Köln beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation scheint nicht die Stärke leider zu sein daher für den Bereich Personal erweitern wenn man überlastet ist

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Alina StaßPersonalreferentin

Vielen Dank für Ihre Bewertung, auch wenn diese nicht gänzlich positiv ausfällt. Es ist sehr verwunderlich, dass Sie keine Reaktion erhalten haben, da es unser höchstes Bestreben ist, allen Bewerbern grundsätzlich ein Feedback zum Stand der Bewerbung zu geben.

Gerne möchten wir der Sache nachgehen und bitten Sie sich bei uns telefonisch unter 02219668-117 oder per Mail bewerbung@sprint.de zu melden.

Viele Grüße
Ihre Personalabteilung

Bewerbungsprozess: wertschätzender Umgang, schnelle Rückmeldungen und eine sehr angenehme Atmosphäre

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Sprint Sanierung in Köln als Mitarbeiterin in der Hauptverwaltung beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Es gibt keine Verbesserungsvorschläge von meiner Seite, da ich ausschließlich positive Erfahrungen mit dem gesamten Prozess gemacht habe.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Alina StaßPersonalreferentin

Vielen Dank für Ihre positive Bewertung. Es freut uns sehr, dass Sie uns mit einem „sehr gut“ bewertet haben.

Viele Grüße
Ihre Personalabteilung

RESPEKTLOSE ARBEITGEBER!

1,0
Bewerber/inHat sich 2019 bei Sprint Sanierung GmbH als IT beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

RESPEKTLOSE ARBEITGEBER!
Keine Eingangsbestätigung! Keine Antwort! Keine ….
Man fragt sich da schon: wofür gibt es Personalabteilungen??? Sehr sehr schwach!!
Zumindest eine Standardabsage - so viel Höflichkeit und Respekt gegenüber des Bewerbers sollte schon da sein. So ein Bewerber könnte ja der Kollege von morgen sein!

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Alina StaßPersonalreferentin

Vielen Dank für Ihre Bewertung, es ist bedauerlich, dass Sie Ihr Bewerbungsverfahren nicht so positiv erlebt haben. Es wäre schön gewesen, wenn Sie uns mit einem direkten Hinweis die Chance zur Verbesserung geben hätten. Sehr gerne hätten wir uns mit Ihnen dazu ausgetauscht.

Viele Grüße
Ihre Personalabteilung

Schneller und offener Bewerbungsprozess

5,0
Bewerber/inHat sich 2019 bei Sprint Sanierung in Köln als Assistenz der Geschäftsführung beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Bewerbungsfragen

  • Stärken, Schwächen, besondere Projekte
  • Gründe für Firmenwechsel

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Alina StaßPersonalreferentin

Vielen Dank für Ihre positive Bewertung. Es freut uns sehr, dass Sie uns mit einem „sehr gut“ bewertet haben.

Viele Grüße
Ihre Personalabteilung

Ich hätte beim Bewerbungsgespräch gehen sollen

3,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2018 bei Sprint Sanierung in Köln beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

- Pünktlichkeit und Anstand

Bewerbungsfragen

  • Lebenslauf, Stärken, Schwächen... das Übliche
  • Gesprächspartner 1 kam mit 5 min Verspätung, Gesprächspartner 2 mit 25 min Verspätung
  • unhöflicher und herablassender Empfang (bei der Empfangsperson am Eingang)

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Alina StaßPersonalreferentin

Vielen Dank für Ihre Bewertung. Es tut uns sehr leid, dass Ihr Bewerbungsverfahren Ihnen nicht als positiv in Erinnerung geblieben ist. Dies entspricht keinesfalls dem Anspruch, den wir uns gesetzt haben.

Es wäre schön gewesen, wenn wir uns zeitnah ausgetauscht hätten um besser nachvollziehen zu können was schief gelaufen ist.

Da wir uns als Unternehmen stetig weiterentwickeln möchten, würden wir uns sehr freuen, wenn Sie uns Ihre aufgeführten Kritikpunkte noch einmal im Detail erläutern könnten. Melden Sie sich hierzu gerne unter bewerbung@sprint.de oder telefonisch unter 02219668-117.

Viele Grüße
Ihre Personalabteilung

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