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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 114 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sprint Sanierung die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 244 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
114 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Recht angenehm, gelegentlich spielt sich mal jemand auf, sodass dicke Luft ist.
Ist Verbesserungswürdig in alle Richtungen. Manchmal fehlt die Transparenz in kleinen Teams bzw. in die breite Masse.
Soweit ganz gut. Einige Kollegen denken aber, dass Sprint eine Wohlfühloase ist, wo man machen kann was man will. Die Kollegen sollten verstehen, dass Sprint nicht denen gehört, sondern sie für Sprint arbeiten.
Ansonsten tadellos, hat sich in den letzten Jahren sehr gut entwickelt.
Soweit ganz gut. Mobile Arbeit, Zeitkonto, Gleitzeit (sollte moderner gestaltet werden, kleineres Zeitfenster), Workation, etc.
Manchmal fehlt etwas die Autorität, im Grunde aber sehr angenehm.
Selbst ein Stern ist zu viel!