Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit April 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Sprint Sanierung GmbH ist ein Unternehmen, das von seinen Mitarbeiter:innen insgesamt positiv bewertet wird. Besonders hervorgehoben werden das kollegiale Verhältnis und die freundliche Arbeitsatmosphäre. Es gibt vielfältige Möglichkeiten zur Weiterbildung und Spezialisierung, die aktiv angeboten und gefördert werden. Die Gleichberechtigung wird als gut eingestuft, mit vielen Frauen in Führungspositionen.
Allerdings gibt es auch Verbesserungspotenzial. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens und mit den Niederlassungen könnte verbessert werden. Auch im Bereich Nachhaltigkeit sehen die Mitarbeiter:innen noch Handlungsbedarf, insbesondere bei der Umsetzung in den Niederlassungen und der Schadstofftrennung. Kritik gibt es auch am Verhalten einiger Vorgesetzter und an der Führungskultur.
Gut finden Arbeitnehmende:
Kollegiales Verhältnis und freundliche Arbeitsatmosphäre
Vielfältige Möglichkeiten zur Weiterbildung und Spezialisierung
Gute Gleichberechtigung mit vielen Frauen in Führungspositionen
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserungspotenzial in der internen Kommunikation
Handlungsbedarf im Bereich Nachhaltigkeit
Kritik am Verhalten einiger Vorgesetzter und an der Führungskultur
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei Sprint Sanierung GmbH bietet Raum für Optimierungen. Es besteht ein Bedarf an verbesserter allgemeiner Kommunikation innerhalb des Unternehmens. Mitarbeiter:innen wünschen sich mehr persönliche Interaktionen untereinander, was auf eine mögliche Lücke in der aktuellen Kommunikationsstruktur hinweist.
Ein Vorschlag zur Verbesserung ist die Einführung eines Newsletters, um allgemeine Neuigkeiten und Änderungen effizient zu verbreiten. Besondere Herausforderungen liegen in der Kommunikation mit den Niederlassungen und dem Informationsfluss von oben. Hier scheint es Schwierigkeiten zu geben, die eine reibungslose Kommunikation behindern könnten.
Zwar wird die Kommunikation innerhalb einzelner Teams gelobt, jedoch gibt es Verbesserungsbedarf bei der Kommunikation zwischen verschiedenen Abteilungen. Die Erreichbarkeit der Disposition wurde ebenfalls kritisiert, was auf mögliche Engpässe in der internen Kommunikationsinfrastruktur hinweist. Insgesamt zeigt sich ein Bild mit Verbesserungspotenzial, aber auch Ansätzen für positive Veränderungen.
Sprint Sanierung GmbH zeichnet sich durch eine kollegiale Arbeitsatmosphäre aus, in der Unterstützung und Hilfe von allen Seiten gewährleistet sind. Die Kultur des Unternehmens ist positiv und dynamisch, mit spürbaren Veränderungen und einem Kulturwandel, der das Betriebsklima verbessert hat. Respektvoller Umgang und Zusammenarbeit sind die Schlüssel zu Spaß an der Arbeit und einer freundlichen Atmosphäre.
Die jährlichen Mitarbeitergespräche bieten eine Plattform für konstruktives Feedback und fördern eine offene Kommunikation. Es gibt jedoch Unterschiede in der Arbeitsatmosphäre zwischen den Abteilungen. Insbesondere die Abteilung Messtechnik wird als entspannt beschrieben. Trotz dieser Unterschiede scheint es, dass alle Abteilungen von kleinen Spaßmomenten geprägt sind, die zur allgemeinen positiven Stimmung beitragen. Sprint Sanierung GmbH bietet also eine unterstützende, respektvolle und positive Arbeitsumgebung, in der die Mitarbeiter:innen gerne zusammenarbeiten.
Bei Sprint Sanierung GmbH wird das Vorgesetztenverhalten überwiegend positiv wahrgenommen. Der Niederlassungsleiter gilt als guter Ansprechpartner, der das Team zusammenhält und die Vorgesetzten agieren respektvoll und auf Augenhöhe mit den Mitarbeiter:innen. Allerdings besteht Verbesserungspotential in Sachen Kommunikation, da sich einige Mitarbeiter:innen eine offenere Kommunikationskultur wünschen.
Es gibt allerdings auch Kritikpunkte. Einige Mitarbeiter:innen berichten von negativen Erfahrungen mit dem Verhalten einiger Vorgesetzter und einer Führungskultur, die von Angst, Misstrauen und Missgunst geprägt ist. Änderungsvorschläge werden oft abgelehnt und es gibt gelegentliche Konflikte zwischen den Mitarbeiter:innen. Zudem besteht eine Führungsebene aus langjährigen Mitarbeiter:innen, die um ihre Positionen kämpfen. Trotz der genannten Herausforderungen, ist das Engagement der Führungskräfte für ihre Teams erkennbar.
Bei Sprint Sanierung GmbH wird der Kollegenzusammenhalt generell als positiv und unterstützend wahrgenommen. Es herrscht eine Mentalität des gemeinsamen Problemlösens und gegenseitigen Unterstützens. Die Mitarbeiter:innen schätzen regelmäßige Veranstaltungen wie Weihnachtsfeiern und Sommerfeste, die dazu beitragen, den Zusammenhalt zu stärken. Zudem ist die Fluktuation im Unternehmen gering, insbesondere in der IT-Abteilung.
Allerdings variiert der Kollegenzusammenhalt je nach Abteilung oder Gruppe. Einige Mitarbeiter:innen haben angegeben, dass der Zusammenhalt bei Sprint Sanierung GmbH im Vergleich zu anderen Unternehmen in der Handwerksbranche etwas anders ist. Es gibt auch Hinweise darauf, dass nicht alle Kolleg:innen versuchen, sich gegenseitig zu unterstützen und es gelegentlich Konflikte gibt. Trotz dieser Herausforderungen scheint das Gesamtbild des Kollegenzusammenhalts bei Sprint Sanierung GmbH jedoch überwiegend positiv zu sein.
Viele Benefits -urlaubstage +. jeder der lange genug dabei ist, kann sein 13. gehalt anteilig in zusätzliche urlaubstage wandeln. somit sind ohne probleme zb 5 tage extra-urlaub möglich und man hat dennoch einen großteil seines 13. gehalts. -urban sports club. für mich weniger interessant, da ich etwas außerhalb wohne. aber es gibt genug kollegen, welche das aktiv nutzen -jobrad. ich kenne einige bekannte, deren firmen das auch für ehe/lebsnparnter buchen können(2 jobräder je mitarbeiter also), das ist bei uns nicht ...
Auch wenn man viel Arbeit hat, geht man zum Lachen nicht in den Keller. Allerdings bedeutet viel Arbeit, dass man einen sicheren Arbeitsplatz hat. Tolle Kollegen, Kolleginnen und auch Vorgesetzte, die einen wertschätzen.
- Umweltbewusstsein -Allgemeine Kommunikation meistens sehr schleppend -Standorte arbeiten nicht auf dem gleichen Niveau, obwohl das so gewollt ist. Mal eben schnell einem anderen Standort auszuhelfen gestaltet sich meistens sehr schwierig, da wir eben nicht gleich Arbeiten. -Es sollte eine engere Überwachung geben, was das Thema Einarbeitung neuer Kollegen betrifft. -Je nachdem wo man Arbeitet hat man wenige Einblicke in unsere anderen Abteilungen (Messtechnik, Service-Center, HV usw.) Somit ist ein gegenseitiges Verständnis gering. -Nicht sehr flexibel was die Arbeitszeit und ...
-Ergonomie: Anpassung der Arbeitsbedingungen an den Menschen – hier muss dringend dran gearbeitet werden. -Einen großen Sprung nach vorne in Sachen Techniken/Soft- und Hardware :) -Unbedingt mehr mit Magellan und Newslettern arbeiten, der unnötige Papierverbrauch muss gestoppt werden. -Freddy muss weg, wenn wir schon eine Art Maskottchen brauchen, dann auch etwas mit dem wir uns alle identifizieren können, vor allem mehr in die Richtung Handwerk :) -Frischer Wind muss rein, offener mit neuen Ideen und Vorschlägen umgehen. -In Sachen Marketing ...
Bitte stellt keine Ausbilderin ein die ein Problem mit Frauen hat. Sie hatte Ego Probleme und nur weil ich in ihrem Alter war heißt es nicht das man so zickig mir gegenüber sein muss.
Es sollten mehr Kontrollen der NLL'S. Und mal Ursachenforschung betrieben werden, warum die Mitarbeiter so oft krank sind, anstatt nur zu sagen, dass die Mitarbeiter faul wären
Mehr Flexibilität bei den Arbeitszeiten/ Homeoffice von der Haupt Verwaltung i.o. aber in der Niederlassung dann nicht gerne gesehen. Lohnerhöhung kaum möglich!
Der am besten bewertete Faktor von Sprint Sanierung ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).
Hohe digitalisierung innerhalb der firma. Die meisten Prozesse laufen digital ab, auch in den Niederlassungen bzw auf den Baustellen. Daher hat die IT auch genug zu tun. Es wirde auf jeden Fall nicht langweilig. Die Aufgaben sind interessant und abwechslungsreich. Es kommen immer wieder neue Themen. Sprint ist was das angeht sehr aktiv bei neuen Projekten. Es gibt immer genug zu tun. Aber Vorgesetzte schauen auch, dass es nicht zu viel für den einzelnen wird.
Durch die offene Kommunikation kommen immer andere Aufgaben auf einen zu - es wird definitiv nicht langweilig! Und freue mich im Grunde auf jeden Arbeitstag und arbeite sehr gerne in "dem Laden"!
Ich bin mit meinem Aufgabengebiet sehr zufrieden und hab auch Spaß dabei. Auch wenn man fast jeden Tag einen kontinuierlichen Ablauf hat, wird mir nicht langweilig. Ich fühle mich auch nicht unter- oder überfordert.
Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sprint Sanierung ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 73 Bewertungen).
Was die allgemeine Kommunikation der Firma betrifft, ist noch Luft nach oben. Ein Newsletter alle paar Wochen/Monate (bei Bedarf) wäre empfehlenswert, mit allgemeinen News, Neuerungen, Änderungen etc. Ein Sprint Newsletter :)
Kommunikation/Feedback mit den Niederlassungen teils schwerer. Kann aber auch an der brache Handwerk liegen. o-ton: "ich bin handwerker geworden, damit ich nichts mit PCs machen muss" Informationsfluss von ganz oben könnte aber deutlich besser sein. GF informiert nicht alle gleich oder regelmäßig. Teilweise erhält man Infos nur nebenbei beim Kaffee holen oder weil man sich gut mit Kollegen aus anderen Teams versteht, aber nicht von oben gesteuert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 65 Bewertungen).
Jedem steht offen sich weiter zu entwickeln, mit der eigenen Akademie im Unternehmen und auch externen Weiterbildungsmöglichkeiten kann man vom Handwerker zum Bauleiter werden oder auch mehr.
Es gibt viele Möglichkeiten der Weiterbildung über unsere Akademie oder externe Bildungsträger. Natürlich muss man sich hierfür auch einen Status erarbeiten.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Sprint Sanierung wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Sprint Sanierung gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeitenden Sprint Sanierung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 306 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 112 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Sprint Sanierung als eher modern.
