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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 433 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 433 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kantine
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offener und respektvoller Umgang zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden; konstruktive, lösungsorientierte Feedbacks; Mitarbeiterveranstaltungen
-viele Benefits
-regelmäßige Veranstaltung
-eigenverantwortliches Arbeiten
-Vertrauen in Azubis
Ich finde gut das man offen über alles reden kann und eine gute Atmosphäre herrscht.
Überdurchschnittliches Gehalt , Führungskräfte haben immer ein Ohr offen für uns.
Alle Nett,Hilfsbereit,immer Geprächsbereit bei Fragen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles. Schlechte einarbeitung es wird mit Lügen gelockt und dann passiert nix. Filialleiter voll von sich überzeugt bekommt den Laden aber nicht am Laufen.
Gleichberechtigung,das Arbeitszeugnis entsprach nicht meiner Tätigkeit im Unternehmen.
Alles was mal versprochen wurde, sollte auch eingehalten werden.
da habe ich bis jetzt noch nichts gefunden ;-)
Umgang mit Angestellten, viele schlechte Entscheidungen von den Niederlassungsleitern kommen bei der Hauptverwaltung leider nicht an oder werden nicht gesehen. Eigenes Leitbild wird nicht so gelebt wie es nach Aussen kommuniziert wird.
Verbesserungsvorschläge
• Fehlerkultur sollte gelebt werden
• ständige Drohungen führen nicht zum Erfolg
• Kommunikation muss sich um 180 Grad drehen, wenn man ein erfolgreiches und glückliches Team haben möchte
• nicht jeder der ein Meistertitel hat, ist für die Führungsebene gemacht
• Fördert eure Mitarbeiter wenn sie motiviert sind und macht keine falschen Versprechungen
Mehr offene, vor allem ehrliche Kommunikation von den Vorgesetzten und kein Schein. Besserer und respektvoller Umgang mit Angestellten, die lange dabei sind und denen auch mal zuhören. Die Angestellten nicht vor vollendete Tatsachen stellen, anständige, konstruktive Konfliktlösungen finden und ausarbeiten.
Das Gehalt müsste dringend mal angepasst werden. Man erhält zwar eine jährliche Anpassung im Bereich 0,5 bis 2,0 Prozent je nach Betriebsergebnis aber die Grundgehälter entsprechen nicht mehr dem Markt. Da müsste einmalig hochgezogen werde.
Der Druck auf die Bauleitung ist elend und nimmt immer mehr zu.
Dadurch bleiben neue Kollegen meist keine zwei Jahre im Unternehmen und die Bauleitung, die vorhanden ist, muss dann alles abfangen.
NLL sollte offen und authentisch sein
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Sprint Sanierung ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 105 Bewertungen).
Die Aufgaben waren überwiegend strukturiert und klar definiert. Fachliche Herausforderungen gab es, vorallem in realer Tiefe. Tätigkeitsfelder sind überaus interessant und von breitem Spektrum geprägt.
Da ich noch ganz neu bin, muss ich das noch herausfinden..
Jeder Tag bringt etwas ,Neues,- daher nie langweilig
Aufgaben sind abwechslungsreich und spannend
Immer wieder neue Herausforderungen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sprint Sanierung ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 112 Bewertungen).
Keiner überrascht Verantwortung
Könnte besser sein
darf man nicht
Trotz digitaliesierung, muss man den Informationen nachtelefonieren
Bei gewissen Büroangestellten dürftige Kommunikation.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 100 Bewertungen).
Man kann sich durch die eigene Sprint Akademie sehr gut weiterbilden, und es steht eine sehr große Palette zur Auswahl. Leider ist dies auch sehr stark vom Vorgesetzten abhängig, ob man zu bestimmten Weiterbildungsmöglichkeiten zugelassen wird oder nicht. Meine persönliche Erfahrung war, dass man den Wunsch geäußert hatte, den Meistertitel mit Unterstützung von Sprint zu machen, worauf dieser direkt abgelehnt wurde. Kurze Zeit darauf wurde einem Kollegen diese Unterstützung genehmigt.
Ich wollte immer den TT-Grundkurs belegen und mit auf Baustelle fahren, um bisschen Gefühl für die Arbeit der gewerblichen Mitarbeiter zu bekommen und bisschen technischen Backround zu erhalten. Hier kam immer Zuspruch, dass ich alles machen darf, was mich weiterbringt und bessere Leistung bringen kann. Als ich mich jedoch angemeldet habe, wurden die Schulungen abgelehnt.
Von Ausbildung bis hin zum Studium, welches ebenfalls bezahlt wird natürlich mit Bindezeit auch ein triales Studium möglich.
Weiterbildungen werden angeboten, aber das neu erlangte Wissen kann, oder darf nicht umgesetzt werden
Wird gefordert, die Vergütung nach der erfolgreichen Weiterbildung ist dürftig.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sprint Sanierung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Sprint Sanierung besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 85% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sprint Sanierung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 387 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 239 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sprint Sanierung als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 7 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Sprint Sanierung
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Sprint Sanierung
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur