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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 484 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte).
Alle 484 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 416 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Rabatte
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kantine
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die klare Struktur und Transparenz des Bewerbungsablaufs.
Die schnelle und professionelle Kommunikation.
Die äußerst freundliche Aufnahme durch die zukünftigen Kollegen/Kolleginnen
-viele Benefits
-regelmäßige Veranstaltung
-eigenverantwortliches Arbeiten
-Vertrauen in Azubis
Ich finde gut das man offen über alles reden kann und eine gute Atmosphäre herrscht.
Überdurchschnittliches Gehalt , Führungskräfte haben immer ein Ohr offen für uns.
Alle Nett,Hilfsbereit,immer Geprächsbereit bei Fragen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gleichberechtigung,das Arbeitszeugnis entsprach nicht meiner Tätigkeit im Unternehmen.
Alles was mal versprochen wurde, sollte auch eingehalten werden.
da habe ich bis jetzt noch nichts gefunden ;-)
Umgang mit Angestellten, viele schlechte Entscheidungen von den Niederlassungsleitern kommen bei der Hauptverwaltung leider nicht an oder werden nicht gesehen. Eigenes Leitbild wird nicht so gelebt wie es nach Aussen kommuniziert wird.
Kritik resistent
Verbesserungsvorschläge
• Fehlerkultur sollte gelebt werden
• ständige Drohungen führen nicht zum Erfolg
• Kommunikation muss sich um 180 Grad drehen, wenn man ein erfolgreiches und glückliches Team haben möchte
• nicht jeder der ein Meistertitel hat, ist für die Führungsebene gemacht
• Fördert eure Mitarbeiter wenn sie motiviert sind und macht keine falschen Versprechungen
Mehr offene, vor allem ehrliche Kommunikation von den Vorgesetzten und kein Schein. Besserer und respektvoller Umgang mit Angestellten, die lange dabei sind und denen auch mal zuhören. Die Angestellten nicht vor vollendete Tatsachen stellen, anständige, konstruktive Konfliktlösungen finden und ausarbeiten.
Das Gehalt müsste dringend mal angepasst werden. Man erhält zwar eine jährliche Anpassung im Bereich 0,5 bis 2,0 Prozent je nach Betriebsergebnis aber die Grundgehälter entsprechen nicht mehr dem Markt. Da müsste einmalig hochgezogen werde.
Der Druck auf die Bauleitung ist elend und nimmt immer mehr zu.
Dadurch bleiben neue Kollegen meist keine zwei Jahre im Unternehmen und die Bauleitung, die vorhanden ist, muss dann alles abfangen.
NLL sollte offen und authentisch sein
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Sprint Sanierung ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 102 Bewertungen).
Die Aufgaben waren überwiegend strukturiert und klar definiert. Fachliche Herausforderungen gab es, vorallem in realer Tiefe. Tätigkeitsfelder sind überaus interessant und von breitem Spektrum geprägt.
Das Arbeitsspektrum ist anspruchsvoll, aber auch äußerst interessant.
Da ich noch ganz neu bin, muss ich das noch herausfinden..
Aufgaben sind abwechslungsreich und spannend
Immer wieder neue Herausforderungen
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sprint Sanierung ist Vorgesetztenverhalten mit 3,5 Punkten (basierend auf 127 Bewertungen).
Bei Konflikten werden angeblich beide Seiten angehört, was auch richtig ist, aber leider werden nicht nachvollziehbare Entscheidungen getroffen. Es wird nicht mal versucht, sich zusammen mit allen Beteiligten an einen Tisch zu setzen und diese Konflikte konstruktiv zu lösen. Es wird sich weggeduckt in der Hoffnung, dass sich keiner mehr meldet.
Unabhängig von konstruktiver Konfliktlösung wird keine offene Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Angestellten geführt. Meistens wird man dann vor Tatsachen gestellt, ohne vorher eine Chance zu haben, sich zu den ...
Bei den indirekten Vorgesetzten relativ gut. Bei dem direkten Vorgesetzten jedoch fragwürdig. In der obersten Etage wird leider gerne mit zweierlei Maß gemessen.
NLL ist nicht greifbar und nicht gesprächsbereit
Versprächen werden nicht eingehalten
Unangenehme Sachen werde gerne weitergeschoben
Meist immer nur am Ergebnis und nicht am Mitarbeiter interessiert
Kritik resistent
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 98 Bewertungen).
Ich wollte immer den TT-Grundkurs belegen und mit auf Baustelle fahren, um bisschen Gefühl für die Arbeit der gewerblichen Mitarbeiter zu bekommen und bisschen technischen Backround zu erhalten. Hier kam immer Zuspruch, dass ich alles machen darf, was mich weiterbringt und bessere Leistung bringen kann. Als ich mich jedoch angemeldet habe, wurden die Schulungen abgelehnt.
Von Ausbildung bis hin zum Studium, welches ebenfalls bezahlt wird natürlich mit Bindezeit auch ein triales Studium möglich.
Weiterbildungen werden angeboten, aber das neu erlangte Wissen kann, oder darf nicht umgesetzt werden
Wenn man möchte können diverse Weiterbildung absolviert werden.
Jeder kann und darf sich weiterbilden, das wird gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sprint Sanierung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Sprint Sanierung besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sprint Sanierung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 372 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 227 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sprint Sanierung als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Sprint Sanierung
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Sprint Sanierung
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur