Sehr zufrieden, ein bisschen Mecker ist doch immer :)
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Urlaubstage+.
-Weihnachtsgeld/Prämie
- Viele Benefits.
- Teamveranstaltungen
- JobRad, Urban Sports, PME etc.
-Gehalt wird immer pünktlich gezahlt.
- Bis jetzt ein sehr krisensicherer Job. Zur starken Coronazeit musste man nicht eine Minute um seinen Arbeitsplatz/Kurzarbeit bangen.
-Allgemeine Arbeitsatmosphäre (Wird wahrscheinlich persönlich und von Standort zu Standort anders sein/wahrgenommen)
-Unser Angebot an Ausbildungsplätze
-Unsere eigene Akademie
-Klimatisierte Büros
-Man kann sehr gut im Selbstmanagement arbeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Umweltbewusstsein
-Allgemeine Kommunikation meistens sehr schleppend
-Standorte arbeiten nicht auf dem gleichen Niveau, obwohl das so gewollt ist.
Mal eben schnell einem anderen Standort auszuhelfen gestaltet sich meistens sehr schwierig, da wir eben nicht gleich Arbeiten.
-Es sollte eine engere Überwachung geben, was das Thema Einarbeitung neuer Kollegen betrifft.
-Je nachdem wo man Arbeitet hat man wenige Einblicke in unsere anderen Abteilungen (Messtechnik, Service-Center, HV usw.) Somit ist ein gegenseitiges Verständnis gering.
-Nicht sehr flexibel was die Arbeitszeit und Mobile Arbeiten betrifft.
-In Sachen IT (extern) müssen wir nachlegen, diese Arbeiten kaum Lösungsorientiert, und haben eine zu lange Reaktionszeit. (Störung ist schon seit 3 Stunden, und dann bekommt man irgendwann eine Mail)
-Unser Marketing ist extrem fade und öde.
Verbesserungsvorschläge
-Ergonomie: Anpassung der Arbeitsbedingungen an den Menschen – hier muss dringend dran gearbeitet werden.
-Einen großen Sprung nach vorne in Sachen Techniken/Soft- und Hardware :)
-Unbedingt mehr mit Magellan und Newslettern arbeiten, der unnötige Papierverbrauch muss gestoppt werden.
-Freddy muss weg, wenn wir schon eine Art Maskottchen brauchen, dann auch etwas mit dem wir uns alle identifizieren können, vor allem mehr in die Richtung Handwerk :)
-Frischer Wind muss rein, offener mit neuen Ideen und Vorschlägen umgehen.
-In Sachen Marketing müssen wir unbedingt nachlegen und Vollgas geben.
Da sind wir hinter den meisten Firmen (egal welche Branche) sehr zurück.
Wir müssen aktiver werden auf Social Media (Instagram,TikTok,Twitter etc.)
Egal ob Online Jobbörse, Berufsvorstellung, Azubi Content usw. Wir haben eine Marketingabteilung, diese sind die richtigen Ansprechpartner dafür, und sollen doch mal endlich richtig durchstarten :)
Arbeitsatmosphäre
Über die Arbeitsatmosphäre kann man sich nicht beschweren.
Vorgesetzte sind hier mit einem auf Augenhöhe. Es wird einem nicht das Gefühl vermittelt, das hier eine Klassengesellschaft herrscht.
Man geht respektvoll miteinander um.
Ein gutes Betriebsklima sollte überall zwingend gegeben sein, wer sich in seinem Team wohlfühlt und auch noch Spaß an seiner Arbeit hat, bringt somit auch bessere Leistungen.
1x im Jahr gibt es ein Mitarbeiter Gespräch, bei dem sich auch Zeit genommen wird.
Kommunikation
Was die allgemeine Kommunikation der Firma betrifft, ist noch Luft nach oben.
Ein Newsletter alle paar Wochen/Monate (bei Bedarf) wäre empfehlenswert, mit allgemeinen News, Neuerungen, Änderungen etc.
Ein Sprint Newsletter :)
Kollegenzusammenhalt
Natürlich gibt es immer ausnahmen, aber in der Regel unterstützen wir einander.
Bei Problemen wird auch mal zusammen an Lösungen gefeilt.
Es gibt immer eine Weihnachtsfeier oder Sommerfest was all dies nochmal festigt. Man kann sich auch mal uneinig sein, ohne dass es Wochenlang nachgetragen wird.
Auch wenn man mal einen schlechten Tag hat, wird man hier aufgefangen und aufgeheitert.
Beständige Kollegen, wenig Zu- und Abgänge
Work-Life-Balance
Mobiles Arbeiten wird angeboten, je nach Standort variiert die Dauer der Tage.
Ich selbst bin kein großer Freund vom Mobilen Arbeiten, denke da ist aber noch Luft nach oben.
Sollte flexibler sein, und einige müssten sich diesem Thema mehr öffnen.
Die Arbeitszeiten an sich sind geregelt und halten sich im normalen Rahmen.
Auch hier könnte man sich mehr öffnen und flexibler werden. Zum Beispiel von Mo. – Do. 30/60 Minuten (je nachdem) länger arbeiten, dafür freitags mal früher gehen. (in der Regel sollte dies für den Innendienst aber auch für die Gewerblichen Mitarbeiter machbar sein) dann hat man auch mal einen schönen Start in ein erholsames Wochenende :)
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind hier mit einem auf Augenhöhe.
Man hat nicht das Bedürfnis sich zu verstecken, sobald einer auftaucht :D
Zwischen den Vorgesetzten, sowie auch zwischen uns Angestellten und den Vorgesetzten herrscht ein respektvoller Umgang.
Auch hier kann man zwischendurch mal Späßchen machen und zusammen lachen.
Gibt es Probleme, sucht man das Gespräch mit seinem Vorgesetzten.
Es sollte an eine offenere Kommunikation gearbeitet werden. (Kommunikation ist das eine, aber eine offene und ehrliche Kommunikation das andere)
Ein guter Chef fördert seine Mitarbeiter aktiv, trifft klare Entscheidungen und hat ein offenes Ohr für seine Angestellten.
Ich denke, das trifft es ganz gut.
So wie wir können auch mal unsere Vorgesetzten einen schlechten Tag haben, dass sollte man immer im Hinterkopf haben :)
Interessante Aufgaben
Ich bin mit meinem Aufgabengebiet sehr zufrieden und hab auch Spaß dabei.
Auch wenn man fast jeden Tag einen kontinuierlichen Ablauf hat, wird mir nicht langweilig.
Ich fühle mich auch nicht unter- oder überfordert.
Gleichberechtigung
Also hier sehe ich gar keine Probleme.
Wir haben genug Frauen Power bei Sprint, und auch eine Frau als Geschäftsführerin.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier sehe ich gar keine Probleme.
Sprint stellt gerne auch Kollegen mit 40+ ein.
Und auch beim Umgang mit älteren Kollegen habe ich noch keine negativen Erfahrungen gemacht, oder gehört.
Arbeitsbedingungen
Mit der Hardware an sich sehr zufrieden. Guter Laptop, große Bildschirme, Handys die man auch privat nutzen kann.
Es sollte unbedingt in eine gute Telefonsoftware gefunden werden, die GANZ Sprint benutzen kann/soll. Wir haben hier noch Telefonapparate stehen, ich finde das nicht mehr so zeitgemäß. Lieber über eine gute Software mit einem guten Headset. Was den neusten Stand der Technik betrifft, hängen wir ganz sicher ziemlich hinterher.
Arbeitsplatz Ergonomie auch noch ein sehr heikles Thema bei Sprint. Hier hat man das Gefühl, es wird definitiv am falschen Ende gespart.
Höhenverstellbarer Schreibtische, ergonomische Bürostühle, Fußstützen, ergonomische Mäuse etc. sollten bei Sprint ein muss sein.
Ja, es muss wahrscheinlich viel Geld investiert werden... Das ist aber auch das einzige Manko, was ich hier sehe.
Ich glaube das jeder Mitarbeiter sich in dieser Hinsicht unglaublich freuen würde, und es motiviert einen zu wissen, dass man nicht die ganze Zeit unbequem vor dem Bildschirm sitzt.
Zufriedene Mitarbeiter wirklichen sich auf das Unternehmensklima aus.
Büroräume sind völlig in Ordnung, wir können uns einrichten, wie wir es mögen. (Pflanzen, Bilder etc.)
Klimatisierte Büros
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da ist auch noch ganz viel Luft nach Oben.
Papierloses Büro – da sind wir schon sehr weit und werden immer besser :)
Es gibt keine Möglichkeit die Lohnabrechnung online abzurufen, und bei Bedarf auszudrucken.
Dabei haben wir ja schon eine Personalsoftware, wo es ja möglich sein sollte. Aber nein, wir bekommen diese jeden Monat per Post.
Auch bekommen wir mehrmals im Jahr einen "Sprinter" nachhause geschickt. Keine Ahnung was das soll :O
Einfach einen Newsletter per Mail und fertig. (Somit kann man wieder Kosten einsparen und woanders investieren)
Naja und zu Freddy unserem Frosch... Da möchte ich mich gar nicht zu äußern.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich denke, bei diesem Thema kann es immer nur nach oben gehen ... :)
Vorab ist es weiterhin klasse das wir jedes Jahr Weihnachtsgeld und eine Prämie bekommen. Und hier merkt man auch das Sprint daran festhält.
Es sollte immer ein Spielraum geben, um über sein Gehalt verhandeln zu können.
Man sollte seinen Arbeitnehmern auch entgegenkommen, und zeigen wie viel man einem Wert ist.
Gehalt am Branchenschnitt anpassen.
Diese jährliche Gehaltsanpassung hätte gerne, oder eher gesagt hätte höher sein müssen.
Die Zahlen, mit denen wir spielen waren, doch schon sehr ernüchternd.
Image
Miteinander – Füreinander wird nicht so gelebt, wie es angepriesen wird
Da es hier eher Branchen abhängig ist, kennt man unsere Firma kaum.
Karriere/Weiterbildung
So wie ich das mitbekommen habe, ist das Angebot schon recht groß, und wird auch aktiv angeboten und gefördert.
Auch wenn der ein oder andere einen kleinen Schubser braucht.