Nicht sehr gut bei den Folgen von Krankheiten oder Arbeitsunfällen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Konzept ist gut und in den meisten Niederlassungen ist es auch besser
Verbesserungsvorschläge
Es sollten mehr Kontrollen der NLL'S. Und mal Ursachenforschung betrieben werden, warum die Mitarbeiter so oft krank sind, anstatt nur zu sagen, dass die Mitarbeiter faul wären
Arbeitsatmosphäre
Kommt sehr darauf an, in welcher Niederlassung und in welcher Abteilung
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen sind eher nicht so gut
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Abteilung und den Niederlassungsleiter an
Work-Life-Balance
Theoretisch ja, praktisch nein
Vorgesetztenverhalten
Ich arbeite in einer norddeutschen Niederlassung. Der NLL und sein Stellvertreter sind nicht gut, um es positiv auszudrücken. Er hat seine Lieblinge, alle anderen müssen sehen wo sie bleiben
Interessante Aufgaben
Überhaupt nicht. Eher langweilig. Da ich nun zu den Schwerbehinderten gehöre, wird mir offensichtlich nichts mehr zugetraut, obwohl ich nur eine körperliche Behinderung habe.
Gleichberechtigung
Seit ich zu dem Kreis der schwerbehinderten gehöre, verdiene ich deutlich weniger, obwohl ich mich nebenberuflich in einer fachbezogenen Weiterbildung befinde.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird keine Rücksicht auf ältere Mitarbeiter genommen. Wer nicht mehr so kann, wird er rausgeeckelt
Arbeitsbedingungen
Kommt auf die Abteilung an
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird damit geworben, dass Sprint Ach so sozial ist, aber nur nach außen
Gehalt/Sozialleistungen
Die Hauptverhandlung gibt sich wirklich Mühe
Karriere/Weiterbildung
Nicht für ältere und schwerbehinderte Menschen, alle anderen haben die Möglichkeit sich weiter zu bilden