Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SPRINTIS Schenk die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
- Es herrschte ein offenes und freundliches Arbeitsklima, in dem sich alle Mitarbeiter respektiert fühlten.
- Es gab regelmäßige Teamaktivitäten und Veranstaltungen, die den Zusammenhalt stärkten und für eine positive Atmosphäre sorgten.
Die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern war effektiv und offen, sodass Probleme und Anliegen schnell und konstruktiv gelöst werden konnten.
Der Kollegenzusammenhalt war herausragend. Die Teammitglieder unterstützten und halfen sich gegenseitig, was zu einer starken Gemeinschaft und einem angenehmen Arbeitsumfeld führte.
Generell war es möglich, eine ausgewogene Work-Life-Balance zu halten, da der Arbeitgeber Wert auf die Arbeitszeitgestaltung legte und flexible Arbeitsmodelle unterstützte.
Es gab jedoch nur begrenzte Homeoffice-Möglichkeiten. Obwohl der Arbeitgeber die Work-Life-Balance im Allgemeinen unterstützte, wurden Homeoffice-Optionen nicht in großem Umfang angeboten.
Das Vorgesetztenverhalten war transparent und nachvollziehbar, und es wurden klare Erwartungen und Ziele kommuniziert.
Abwechslung