Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SPRINTIS Schenk die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 33 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
17 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die interne Koordination zwischen Abteilungen war häufig mangelhaft. Unklare Zuständigkeiten, kurzfristige Änderungen und fehlende Abstimmungen verursachten zusätzlichen Aufwand und Frustration.
Die Zusammenarbeit im Team war überwiegend kollegial. Trotz der teilweise schwierigen Rahmenbedingungen war die Hilfsbereitschaft unter den Kollegen groß.
Durch die personelle Unterbesetzung und die hohe Arbeitsbelastung fiel es häufig schwer, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen. Die Homeoffice-Regelung mit nur einem Tag pro Woche bot zudem nur wenig Flexibilität.
Aus meiner Sicht fehlte es an transparenter Kommunikation, klarer Führung und einer nachvollziehbaren Entscheidungsfindung. Viele Entscheidungen wirkten kurzfristig oder nur unzureichend begründet, wodurch innerhalb der Teams Unsicherheit entstand und sich Prioritäten häufig änderten. Darüber hinaus hatte ich den Eindruck, dass die Abteilungsleiter nur einen begrenzten Entscheidungsspielraum besaßen und wesentliche Entscheidungen überwiegend von der Geschäftsleitung getroffen wurden. Die häufigen Wechsel in der Führungsebene erschwerten zusätzlich eine vertrauensvolle Zusammenarbeit sowie eine kontinuierliche und langfristige Entwicklung der Abteilungen.
Die Aufgaben waren grundsätzlich abwechslungsreich und boten interessante Einblicke in verschiedene Bereiche. Positiv war die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und vielfältige Erfahrungen zu sammeln. Allerdings wurden diese positiven Aspekte durch die hohe Arbeitsbelastung, häufige Prioritätsänderungen und organisatorische Herausforderungen teilweise eingeschränkt, sodass das Potenzial der Tätigkeit aus meiner Sicht nicht vollständig ausgeschöpft werden konnte.
Die Stimmung im Unternehmen war aus meiner Sicht überwiegend angespannt. Viele Mitarbeiter wirkten überlastet und unzufrieden. Die Arbeitsbelastung wurde häufig als zu hoch empfunden.