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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 37 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Kinderbetreuung
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Hund erlaubt
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv empfinde ich das menschliche Miteinander auf allen Ebenen. Herausforderungen und Probleme werden offen und auf Augenhöhe besprochen. Dabei wird stets versucht, eine faire und für alle Beteiligten tragbare Lösung zu finden.
Flexible Arbeitszeiten und Reduzierung der wöchentlichen Arbeitszeit von 40 auf 37,5 Stunden.
Monatliche Gutschrift auf Edenred-Karte, die steuer- und sozialversicherungsfrei ist.
Mitarbeiterfeste.
Absolut sehr gute Work-Life-Balance, vllt. sogar ein bisschen zu viel Life ;)
Zuverlässig, fair, Agil und flache Hierachie
Gut am Arbeitgeber finde ich insbesondere die modernen und gepflegten Räumlichkeiten sowie die gute Verkehrsanbindung des Standorts. Positiv hervorzuheben sind außerdem die kostenlosen Getränke und das angebotene Yoga-Programm. Auch die Nähe zu Einkaufsmöglichkeiten im Umfeld war im Arbeitsalltag praktisch.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich vor allem die unzureichende interne Kommunikation und die fehlende Transparenz bei Entscheidungen. Häufige kurzfristige Änderungen und unklare Zuständigkeiten führten regelmäßig zu Unsicherheit und zusätzlicher Belastung.
Auch die Personalplanung und die daraus resultierende hohe Arbeitsbelastung waren aus meiner Sicht problematisch. Zudem standen Gehalt und Entwicklungsmöglichkeiten nicht im angemessenen Verhältnis zur Arbeitsbelastung.
Umweltbewusstsein könnte sich etwas mehr im Sortiment widerspiegeln.
- Es gab nur wenige ältere Kollegen, was zu einem eingeschränkten Austausch von Erfahrungen und Perspektiven geführt hatte.
- Es wurden nur begrenzte Homeoffice-Möglichkeiten angeboten
Die Erfahrung in der Firma war für mich nicht gut. Ich wollte hier meine Erfahrung schildern aber es wurde anwaltlich beanstandet und es wurde angezweifelt, dass ich zur der Firma gehört habe. Ich kann also nicht schildern, was ich nicht gut fand.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht bestehen in nahezu allen zentralen Bereichen erhebliche strukturelle Verbesserungsbedarfe. Die interne Kommunikation war häufig unklar und nicht ausreichend transparent, wodurch regelmäßig kurzfristige Entscheidungen und Unsicherheiten im Arbeitsalltag entstanden. Auch die Personalplanung wirkte aus meiner Sicht dauerhaft unzureichend, was zu einer hohen und oft schlecht verteilten Arbeitsbelastung führte.
Die Vergütung stand nach meiner Wahrnehmung nicht im Verhältnis zur Verantwortung und Arbeitsbelastung. Zudem waren Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten nur sehr eingeschränkt erkennbar. Insgesamt fehlten aus meiner Sicht klare Strukturen, Verlässlichkeit ...
Interdisziplinäre Kommunikation kann mehr gefördert und verbessert werden.
Mehr Homeoffice; mehr Mut Arbeitsabläufe effizienter zu gestalten
Dass, was man nach außen verkauft auch nach innen leben.
Es wäre wünschenswert, dass mehr Homeoffice-Möglichkeiten angeboten werden, um die Work-Life-Balance weiter zu verbessern und den Mitarbeitern Flexibilität zu bieten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von SPRINTIS Schenk ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Dier Umgang mit älteren Kollegen ist sehr gut und vor allem respektvoll.
Auch hier kenne ich keine Beschwerden
Nach meiner Wahrnehmung wurden ältere Kollegen respektvoll behandelt und als erfahrene Ansprechpartner geschätzt. In diesem Bereich habe ich keine negativen Erfahrungen gemacht.
Es gibt nur wenige ältere Kollegen, aber hier war der Umgang immer auf dem gleichen hohen Niveau wie bei den jüngeren Kollegen.
Keiner meckert rum alle haben herz und Humor
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SPRINTIS Schenk ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Aus meiner Sicht besteht in den Bereichen Umwelt- und Sozialbewusstsein deutlicher Verbesserungsbedarf. Im Arbeitsalltag fiel mir auf, dass große Mengen an Kunststoffabfällen anfielen und aus meiner Wahrnehmung nur wenige Maßnahmen zur nachhaltigen Reduzierung dieses Abfalls umgesetzt wurden. Gleichzeitig entstand bei mir der Eindruck, dass das nach außen kommunizierte Umweltengagement nicht immer mit den tatsächlichen Abläufen im Unternehmen übereinstimmte.
Ist jedoch in der Branche schwer umzusetzen, wenn man wirtschaftlich am Ball bleiben möchte
Ist aufgrund der Branche nur schwierig umsetzbar. Durch externen Druck wird das ökologische Sortiment weiter ausgebaut, grundsätzlich spielt der ökologische Fußabdruck aber eine untergeordnete Rolle.
Positives: Solarzellen auf der Lagerhalle, Energieeffiziente Bürogebäude, Zusammenarbeit mit Behindertenwerkstätten, ethnische Diversität unter den Mitarbeiter*innen
Negativ: Viele Emissionen durch lange Frachtwege, viel Plastikmüll, es werden kaum nachhaltige/umweltfreundliche Artikel verkauft, die EcologiQ Linie steht nicht im Vordergrund
Bei den Verkauften Artikel eher schwierig, in sachen Sonnenenergie aber auf dem Vormarsch
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Aufgrund der flachen Hierarchien sind die klassischen Aufstiegsmöglichkeiten naturgemäß begrenzt. Wo Entwicklungsperspektiven bestehen, werden Mitarbeitende jedoch gezielt gefördert und erhalten die Möglichkeit, mehr Verantwortung zu übernehmen.
Mein Gehalt hat gepasst, aber natürlich ist die Firma kein Riesenkonzern mit Zehntausenden Angestellten
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten waren nach meiner Wahrnehmung nur begrenzt vorhanden. Der Fokus lag überwiegend auf dem Tagesgeschäft, sodass für strukturierte Weiterbildung oder die gezielte Förderung von Mitarbeitern nur wenig Zeit und Aufmerksamkeit blieb.
Grundsätzlich möglich, allerdings gibt es aufgrund der Unternehmensgröße in manchen Abteilungen wenig Aussichten auf eine Führungsrolle
- Es wurden Schulungen und Fortbildungen angeboten, um die fachlichen Fähigkeiten und Kenntnisse der Mitarbeiter zu erweitern.
- Das Unternehmen förderte die persönliche Entwicklung durch interne Aufstiegschancen und Karrieremöglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SPRINTIS Schenk wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet SPRINTIS Schenk besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SPRINTIS Schenk als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SPRINTIS Schenk als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
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SPRINTIS Schenk
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
SPRINTIS Schenk
Branchendurchschnitt: Industrie