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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde via active sourcing kontaktiert. Mein Interesse wurde schnell geweckt, obwohl ich nicht nach einer solchen Rolle suche. Die ersten beiden Telefonate waren sehr spannend. Nur hatte ich noch immer kein genaues Bild von Aufgaben, den Herausforderungen oder dem daily Doing erhalten. Im dritten Gespräch habe ich danach gefragt, wie ich in das Unternehmen passen soll, ich habe meinen CV und das aktuellste Zwischenzeugnis übersendet. Ich habe meinen Werdegang erläutert und im Gegensatz nur wenig Informationen erhalten. Meine Gesprächspartnerinnnen waren offensichtlich überrascht als ich die Frage gestellt habe. Ich bevorzuge Kommunikation auf Augenhöhe, für die Gespräche habe ich mich vorbereitet und recherchiert. Ich arbeite Fulltime, habe Familie, ich kann nicht innerhalb weniger Tage alles auf den Kopf stellen um ein Unternehmen bis auf die Grundpfeiler zu verstehen. Wie gesagt hatte man an mir Interesse. Wie dem auch sei. Die Gespräche waren ok, allerdings auch nicht auf dem Level wie ich es gewohnt bin. Die Gehälter werden in Fixum und variablen Anteil aufgeteilt. Beim ersten Kontakt, via Linkedin, habe ich meine Gehaltsforderung genannt. Im dritten Gespräch wurde dann erklärt das es sich aufteilt, da sind weitere Überraschungen für mich quasi vorprogrammiert. Mit der Absage kann ich gut leben. Ich mache keinen Vertrieb mehr. Die Stelle ist für andere Menschen bestimmt eine echte Erfüllung. Was ich wirklich kritisiere ist die Art und Weise der Absage. Eine E-Mail, keine Begründung. Das hat keinen Stil, ist nicht wertschätzend und zeugt von geringem Weitblick. Und dadurch werde ich dieses Unternehmen nicht in guter Erinnerung behalten.

Verbesserungsvorschläge

Wenn es schon ein langes Gespräch gab, dann ist ein persönliches Feedback ein Ausdruck von Höflichkeit.

Verbesserungsvorschläge

Prozess kürzen und transparenter sein

Verbesserungsvorschläge

Nach anfänglich zwei sehr guten Gesprächen sollte ich Ende Januar eine dreiteilige Probeaufgabe einreichen. Nach meiner Einreichung bekam ich eine Woche später eine Mail, dass sie gerade sehr beschäftigt seien und ich mich bitte ein wenig gedulden soll. Über einen Monat später versuchte ich die zuständige Mitarbeiterin zu erreichen. Als ich endlich Erfolg hatte, teilte sie mir mit nicht mehr bei squeaker/staufenbiel zu arbeiten. Sie bat mich ihre Nachfolgerin per LinkedIn zu kontaktieren. Von ihr habe ich bis heute keine Antwort bekommen. Ein paar Wochen später habe ich noch mal im Unternehmen angerufen. Es wurde sich unzählige Male entschuldigt und versichert, dass sich umgehend jemand bei mir melden würde. Das ist nun schon wieder über einen Monat her. Die Stelle ist immer noch ausgeschrieben.

In so einer Probearbeit stecken Zeit und Mühe. Kann man da nicht wenigstens ein kurzes Feedback geben?! Es sind nun fast vier Monate vergangen.

Verbesserungsvorschläge

Recruting als geschäftskritischen Prozess verstehen und Bewerber nicht "versauern" lassen.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich selbst anders entschieden, da eine andere Stelle inhaltlich bisher zu meinen bisherigen Erfahrungen gepasst hat. Es hatte nichts mit der Firma oder dem Bewerbungsprozess zu tun

Verbesserungsvorschläge

In den Interviews wurden meine bisherigen Erfahrungen angehört und die neuen Aufgaben besprochen. Es ging primär im Gespräch darum, herauszufinden, wie ich die Aufgaben verstehe und wie ich diese lösen würde.

Bewerbungsfragen