squeaker.net 

GmbH

Bewertungen

Hallo Bewerter,

vielen Dank, dass du uns die Möglichkeit gibst, die von dir aufgebrachten Punkte hier einmal zu erläutern, denn wir sehen vieles anders als du.

Arbeitsatmosphäre
Wir legen viel Wert auf offenen Austausch und einen Umgang auf Augenhöhe zwischen allen Teammitgliedern, egal auf welcher Position. Da wir ohnehin sehr flache Hierarchien haben (Konkret: Team > Teamlead > Geschäftsführer), spielt das Thema im Alltag für gewöhnlich keine Rolle.Wie sich auch aus den anderen Bewertungen hier herauslesen lässt, hat jeder Mitarbeiter die Freiheit und Verantwortung seine Aufgaben und Arbeitsweise selbst zu gestalten und zum Erfolg zu führen. In Situationen, in denen die Zielerreichung eines Teammitglieds gefährdet erscheint, sind unsere Teamleads "nah dran" und erarbeiten gemeinsam mit dem Mitarbeiter Schritte, um das Ziel doch noch zu erreichen und unterstützen durch Coaching, Kapazitäten und individuelle Hilfen. Das hat nichts mit Kontrolle, sondern mit Teamwork zu tun und wird generell als sehr positiver Aspekt der Zusammenarbeit bei uns wahrgenommen. Am Ende ist der Erfolg des Einzelnen ein Erfolg für alle.

Image
squeaker ist seit vielen Jahren der Marktführer im Bereich Employer Branding für Unternehmensberatungen. Wir arbeiten mit fast allen unserer Kunden seit mehr als 10 Jahren, mit vielen sogar 20 Jahre, sehr gut zusammen. Hierbei handelt es sich um enge Beziehungen, die von Offenheit und Vertrauen geprägt sind. Alle führenden Beratungen, von den größten Strategieberatungen wie McKinsey, BCG, Bain über Inhouseberatungen von Volkswagen, Siemens oder der Allianz bis hin zu Hidden Champions wie Struktur Management Partner oder Ebner Stolz ist unser Karrierenetzwerk der wichtigste Kontaktpunkt für Beratungen und ihre Nachwuchstalente in Deutschland - von einem schlechten Image sind wir entsprechend weit entfernt.

Work-Life-Balance
Generell ist das Feedback des Teams zum Thema Work-Life-Balance sehr gut, wie sich ebenfalls an den übrigen Bewertungen hier erkennen lässt. Wie oben schon erwähnt, ist jeder Mitarbeiter frei in der Gestaltung seiner Arbeitsabläufe und kann dementsprechend selbst vieles steuern. Darüber hinaus werden aber auch die individuellen Aufgaben und Ziele durch Mitarbeiter und Teamlead gemeinsam festgelegt, sodass wir sicherstellen können, dass keine unrealistischen Erwartungen an einzelne Kollegen gestellt werden, die dann nicht in der regulären Arbeitszeit erfüllbar wären. Natürlich gibt es auch bei uns zeitweise Hochphasen, in denen es mehr zu tun gibt als sonst. Das gleicht sich jedoch gut mit ruhigeren Zeiten im Jahr aus.

Weiterbildung
Beim Thema Weiterbildung beziehst du dich sicher auf unsere eigene Academy, durch die wir für alle Mitarbeiter mehrmals im Monat Live-Coachings mit externen Experten anbieten. Jedes Teammitglied kann sich selbst zu allen Coachings anmelden, die es spannend findet. Die Coachings finden dann virtuell als Videocall statt. Die Themen für diese Coachings werden von den Mitarbeitern bestimmt. Jeder kann sich Themen wünschen und Ideen einbringen - von Fachlichem wie Marketing- oder Sales-Themen bis hin zu Persönlichem wie Kommunikation, Organisation oder auch Wege zur besten Work-Life-Balance ist hier alles dabei. Abgesehen davon können Mitarbeiter auch individuelle Weiterbildungen, die über diese Academy hinausgehen und nur für einen einzelnen Mitarbeiter sind, nutzen. Diese findet der Mitarbeiter in Absprache mit dem Teamlead und kann dann ganz konkret an seiner persönlichen Weiterentwicklung arbeiten. Das wird in Absprache auch (mit-)finanziert.

Umgang mit älteren Kollegen
Von unseren aktuellen Mitarbeitern sind 45% bereits über 6 Jahre im Unternehmen, teilweise sogar bis zu 15 Jahren. Wir finden, das spricht dafür, dass wir uns als Team hier sehr wohl fühlen und Kollegen mit langjähriger Berufserfahrung wertgeschätzt werden.

Vorgesetztenverhalten
Diesen Punkt finden wir besonders unsachlich und schlicht nicht wahr. Wenn der Umgang bei uns tatsächlich durch Unehrlichkeit und die Mentalität "der Chef hat immer Recht" geprägt wäre, wären wohl kaum so viele Mitarbeiter über viele Jahre im Team.
Wir nutzen die Gelegenheit hier einen kleinen Einblick zu geben, wie wir mit Fehlern umgehen:
Jeder macht Fehler - und lernt im Idealfall etwas Wertvolles daraus. Mit dieser Sichtweise hat jeder Mitarbeiter im Team die Freiheit und Rückendeckung, Neues auszuprobieren und sich weiterzuentwickeln. Wichtig ist uns, für Fehler auch Verantwortung zu übernehmen und proaktiv Wege zu suchen, wie der Fehler in Zukunft vermieden werden kann. Das gilt natürlich auch für Führungskräfte - die sind nämlich 1. auch nur Menschen und 2. Teil des Teams ;-)

Kommunikation
Offene Kommunikation ist uns sehr wichtig. Anders könnten wir als relativ kleines Team auch nicht erfolgreich sein. Es gibt daher natürlich regelmäßige Meetings für alle, aber auch sehr viel direkten Austausch zwischen allen im Team. Dabei machen wir keinen Unterschied zwischen Teamlead und Team. Natürlich gibt es immer wieder Themen, die der Vertraulichkeit unterliegen und dementsprechend nicht mit allen geteilt werden können, oft auch weil es um die Privatsphäre einzelner Personen geht. Alle wichtigen Informationen rund um unser Business stehen grundsätzlich allen im Team zur Verfügung - aber, wir sind natürlich auch nicht perfekt: Manchmal gehen Informationen unter oder kommen nicht bei jedem sofort an. Das ist aber eine Herausforderung, an der wir dauerhaft arbeiten, denn wir alle wissen, wie frustrierend es ist, wenn Infos fehlen.

Gehälter/Sozialleistungen
Gehälter bei squeaker entsprechen dem marktüblichen und enthalten bei allen Positionen einen fixen und einen variablen Anteil. Der variable Anteil wird an den individuellen Zielen des einzelnen Mitarbeiters gemessen und kann bei sehr guter Performance auch mehr als 100% betragen. Wir glauben fest daran, dass jeder im Team die Chance haben sollte, am Gesamterfolg beteiligt zu sein. Darüber hinaus gibt es verschiedene Benefits wie eine Mitgliedschaft bei Urban Sports Club, Mobilitätsangebote und Einkaufsvergünstigungen.

Gleichberechtigung
Gleichberechtigung leben wir im Alltag dadurch, dass bei uns alle eine Stimme haben und mit ihrem Input geschätzt werden. Als Unternehmen ist es uns wichtig, die besten Experten für uns zu gewinnen. Dabei achten wir besonders darauf, dass der- oder diejenige  darüber hinaus unsere Werte teilt, in denen Vielfalt ganz klar verankert ist. So setzt sich unser Team aus einer bunten Mischung von Menschen mit ganz unterschiedlicher Herkunft, Alter, Geschlecht und vielen weiteren Merkmalen zusammen. Wir glauben, das macht uns als Team stärker und kreativer und hilft uns, verschiedene Perspektiven in unsere Arbeit einfließen zu lassen.

Wir wünschen dir alles Gute und viel Erfolg bei deinem neuen Arbeitgeber.

Lieber ehemaliger Kollege (m/w/d)

erstmal vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast um uns zu bewerten. Wir bedauern, dass du einige Aspekte deiner Tätigkeit bei uns als negativ wahrgenommen hast und möchten daher gerne auf deine Kritikpunkte eingehen.

Natürlich ist jeder Mitarbeiter individuell, aber wir möchten jedem Kollegen die Möglichkeit zur fachlichen und auch persönlichen Weiterentwicklung geben. Das zeigen u.a. auch die vielen ehemaligen Werkstudenten, die bei uns in verschiedenen Bereichen schon früh in ihrem Berufsleben viel Verantwortung übernehmen.
Ein ehemaliger Kollege aus dem Bereich Marketing / Produktmanagement hat in seinem ersten Jahr bei uns bspw. ein persönliches Coaching erhalten sowie an verschiedenen externen Schulungen teilgenommen.

Unser Führungsverständnis beruht auf flachen Hierarchien und wir geben jedem Mitarbeiter viele Freiheiten. Gerade deshalb ist uns eine offene Kommunikation und der konstruktive Umgang mit Fehlern wichtig. Unsere Zielgruppe hat sowohl auf Seite der Studenten, als auch auf Kundenseite einen hohen Qualitätsanspruch, daher ist eine hohe Arbeitsqualität auch für unser Geschäftsmodell entscheidend.

Wir möchten ein positives Arbeitsumfeld schaffen, in dem wir gemeinsam unsere Ziele erreichen und jeder Mitarbeiter einen wichtigen Beitrag leisten kann. Daher fördern wir aktiv unseren Teamgeist durch regelmäßige Feedbackrunden und Teamevents.

Es ist schade, dass du diese Wertschätzung für dich und deine Arbeit anders wahrgenommen hast. Wir würden uns dennoch freuen, wenn du dich direkt mit uns in Verbindung setzt und wir die Chance für einen konstruktiven Austausch nutzen könnten. So haben wir die Möglichkeit an konstruktiver Kritik zu wachsen und uns stetig zu verbessern. Gerne kannst du uns dafür unter 0221/98654724 oder per E-Mail (victoria.keller@squeaker.net) erreichen.

Viele Grüße

Victoria Keller
HR-Team