Potential vorhanden, die PS kommen aber nicht auf die Straße!
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Zusammenhalt unter den Kollegen
- Faire Arbeitszeitregelungen
- Interessantes Aufgabengebiet
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Mangelnde Kommunikation
- Zu wenig Führung; ungleiche Arbeitsbelastungen
- Probleme werden ausgesessen.
Verbesserungsvorschläge
- Die Kommunikation verbessern
- Die Prozesse überarbeiten
- Auf allen Ebenen mehr Führung; Anpassung der Führungsstruktur
- Die bekannten Probleme angehen
- Ausbau des Standorts Wiesbaden
Arbeitsatmosphäre
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut. Man findet zu allen Zeiten ein offenes Ohr, auch bei den Führungskräften. Die Ausstattung ist angemessen. Der Standort Wiesbaden führt ein Schattendasein.
Image
Bei vielen Kunden genießt SRC einen ausgezeichneten Ruf. Leider ist SRC vielen potentiellen Kunden weitgehend unbekannt.
Work-Life-Balance
Großer Vorteil: Reisezeiten werden als Arbeitszeiten verrechnet. Es gibt ein Gleitzeitkonto für Stunden.
Allerdings sind die Belastungen im Unternehmen sehr ungleich verteilt. Das betrifft insbesondere auch Reisen und Einsätzen beim Kunden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird unterstützt. Man muss allerdings selbst die Initiative ergreifen und manchmal auch kämpfen.
Es gibt die Rollen der Fach- und Personalvorgesetzten als Karrieremöglichkeiten. Mitarbeiter haben in der Regel unterschiedliche Fach- und Personalvorgesetzte. Eine klassische Karriere gibt es bei SRC nicht.
Mein Appell: Mehr Führung wagen und zwar auf allen Ebenen.
Gehalt/Benefits
Wem Geld und Karriere wichtig ist, der ist bei SRC falsch. Andere Unternehmen bieten weitaus bessere Verdienst- und Aufstiegschancen.
Pro: Betriebliche Altersvorsorge, VWL
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zu Weihnachten gibt es eine Spende an eine soziale Einrichtung statt Weihnachtskarten für die Kunden. Weitere Initiativen sind nicht erkennbar. In Bonn gibt es ein Jobticket, am Standort Wiesbaden aber nicht.
Kollegenzusammenhalt
Alle Kollegen sind hilfsbereit und sind selbst in Peakzeiten mit hoher Auslastung ansprechbar.
Umgang mit älteren Kollegen
Etwa die Hälfte der Belegschaft dürfte älter als 45 sein. Diese werden nicht anders behandelt. Sie müssen genauso ran wie die jüngeren Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt Fach- und Personalvorgesetzte. Leider wird der Personalvorgesetzte scheinbar zufällig ausgewählt und kann fachfremd sein. Das macht Führung schwierig und führt dazu, dass einige Personalvorgesetzte ihre Führungsrolle auf das Abzeichnen von Urlaubs- und Fortbildungsanträgen reduzieren.
Arbeitsbedingungen
Am Standort Wiesbaden ausbaufähig: Die ohnehin schon schlechte Kommunikation wird durch die räumliche Distanz noch schlechter. Teile der obersten Führungsebene waren seit Jahren nicht mehr an diesem Standort. Es gibt nicht ausreichend Parkplätze. Viele Angebote (Sprachkurse, Gesundheitsleistungen etc.) werden nur für den Standort Bonn angeboten.
Eine Bereitschaft diesen Standort auszubauen ist nicht erkennbar. Usw.
Insgesamt sind die zur Verfügung gestellten Arbeitsmittel aber angemessen und auf dem Stand der Zeit.
Eine offizielle Home Office Regelung gibt es nicht.
Kommunikation
Wer nicht im Kollegenkreis vernetzt ist, an dem gehen viele Informationen vorbei. Zum Beispiel werden Neubesetzungen und Austritte gar nicht offiziell kommuniziert.
Es ist auch schwer ein Feedback zu bekommen. Wertschätzung für den Mitarbeiter wird so nicht transportiert.
Gleichberechtigung
Hoher Frauenanteil für eine Firma im IT-Umfeld. Leitungsfunktionen sind etwa gleichmäßig besetzt.
Interessante Aufgaben
Thematische Wünsche von Kollegen werden versucht umzusetzen. Jeder findet hier seinen Platz.