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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 37 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
- Betriebsarzt
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Firmenwagen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das persönliche Arbeitsumfeld und die abwechslungsreichen Aufgaben. Es tut sich einiges und man hat auch die Möglichkeit, sich einzubringen und Dinge mitzugestalten. Die überschaubare Unternehmensgröße und die kurzen Wege empfinde ich ebenfalls als angenehm. Insgesamt fühle ich mich hier sehr wohl.
Sehr freie Gleitzeit und Homeoffice Regelungen.
Sehr gut bezuschusste betriebliche Altersvorsorge.
Im Moment leider nichs. Es war zu kurz.
Hier muss Gleichberechtigung nicht gross geschrieben werden, denn diese wird jeden Tag im Unternehmen gelebt. Es ist total egal, wer woher kommt, es zählt einfach die Kommunikation und Leistung. Es gibt auch keine künstlich aufgebauschten Titel oder Hierarchien, man kann über alles Reden und wie einer meiner Vorredner bereits sagte, nie "im Regen stehen gelassen" mit einem Problem.
Keine Reisetätigkeit, kompetente Mitarbeiter
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Geschäftsführung möchte zeigen was für ein attraktiver Arbeitgeber SRC sei, und hat dazu alle Mitarbeiter dazu aufgefordert Bewertungen auf Kununu zu verfassen, aber bitte nicht so dass es nach einer koordinierten Aktion ausieht. Also lesen sie die anderen Bewertungen ab September 2026 vor diesem Hintergrund.
Für den Betriebsausflug, der nur wenige Tage nach dieser Aufforderung stattgefunden hat, erhielten wir die Weisung diesen nicht, also nicht einmal den Teil der in die Kernarbeitszeit gefallen, ist als Arbeitszeit zu erfassen.
Die ...
Der Generationswechsel ist komplett schief gegangen.
Die Leitung. Willkürliche Kündigung.
Hier wird auf sehr hohem Niveau gejammert!
Auch wenn es sich gerade ändert: Kommunikation, Kommunikation, Kommunikation (nach innen und außen).
Verbesserungsvorschläge
als Bachelor und Betriebswirtin der Wirtschaftsinformatik mit Navision Kenntnissen passe ich sehr gut.
Leider wird zu schnell entschieden.
Mit 10 Jahren Buchhaltungserfahrung
brauchte ich kaum Einarbeitung. Da passt es auf einmal nicht. Sehr veraltete Strukturen.
Von Top Feedback seitens der Leitung, zu einer Kündigung ohne ersichtlichen Grund in der Probezeit.
Die SRC ist kein Konzern sondern eher eine Boutique. Wenn man allerdings der Meinung ist sein eigenes Netzwerk hineinzubringen und bestehende Strukturen zerstört, geht es halt abwärts.
Die Offenheit für neue Ideen und die Möglichkeit, sich einzubringen, gerne so beibehalten.
- innerhalb eines Bereiches sollten immer mindestens zwei Kollegen bestimmte Aufgabenfelder erledigen können für den Fall, dass einer dieser Kollegen ausfällt
An der internen und externen Kommunikation arbeiten.
Intern mehr über die positiven Seiten des Unternehmens sprechen und auf diese hinweisen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von SRC Security Research & Consulting ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die "Älteren" geben viel von ihrem Wissen an uns "Jüngere" weiter, nehmen aber auch unser Wissen an. Auf der fachlichen Ebene spielt das Alter keine Rolle, hier zählt die Fachkompetenz.
Es ist wir in einer Familie. Die jüngeren lernen von den älteren und umgedreht. Auf so viel Berufserfahrung zurückgreifen und auch die Unterstützung der älteren Kollegen nutzen zu können ist hervorragend.
Ohne die Erfahrung der älteren Kollegen wäre es hier nur halb so spannend! Man kann viel von den älteren Lernen ... aber die älteren auch von den jüngeren Kollegen. Gegenseitiger Respekt, egal wo und wer man ist, zeichnet die Atmosphäre aus.
Ältere Kollegen werden geschätzt. Die meisten davon sind sogar in der Geschäftsführung ;-)
Etwa die Hälfte der Belegschaft dürfte älter als 45 sein. Diese werden nicht anders behandelt. Sie müssen genauso ran wie die jüngeren Kollegen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SRC Security Research & Consulting ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Unterstellungen sind Gesetz
Hier ändert sich gerade viel innerhalb der Firma. Es wird inzwischen sehr auf Transparenz geachtet, wobei es nicht alle Führungskräfte gleichermaßen ernst nehmen.
Wichtig ist aber: Wer eine Frage hat, der bekommt eine Antwort, auch wenn es mal länger dauert.
Innerhalb der Teams ist die Kommunikation sehr gut. Von "oben nach unten" fließt zu wenig Information.
Nur auf Nachfrage
Man beobachtet immer wieder, dass viele ihr Ding machen. Innerhalb eines Teams bekommt man, wenn auch mit Verzögerung vieles mit. Über Teamgrenzen kommt es immer wieder vor, dass man, auch wenn es ggf. für dieeigene Arbeit relevant ist, gerade unter Projektdruck Informationen nicht oder erst spät bekommt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Kann ich nicht sagen
Viele Möglichkeiten weiteres Wissen anzueignen, die auch vom Arbeitgeber unterstützt werden.
Hier ist immer die Frage, was unter Karriere verstanden wird. Eigentlich sind alle Möglichkeiten vorhanden. Da wir aber nicht schnell wachsen, sind Führungspositionen schwer zu bekommen. Eine fachliche Karriere ist aber problemlos.
Auf Weiterbildung wird sehr viel Wert gelegt und das muss auch so sein. Wir sind in aktuellen Themen aktiv und dafür müssen die Mitarbeiter qualifiziert werden.
Es gibt gute Angebote von Fortbildungen und Seminaren.
Ich habe in den letzten Jahren einige Weiterbildungen gemacht und wurde dabei unterstützt, die richtigen zu finden. Ich kann meine Wünsche äußern und diese werden berücksichtigt. Es werden auch Soft Skill Trainings angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SRC Security Research & Consulting wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet SRC Security Research & Consulting schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SRC Security Research & Consulting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SRC Security Research & Consulting als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
SRC Security Research & Consulting
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
SRC Security Research & Consulting
Branchendurchschnitt: IT