SRC 

Security 

Research 

& 

Consulting 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kompetente Kollegen, gelebte Code-Qualität, freundlichen Umgang, Sozialleistungen. Drei Kantinen in der Nähe.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Fehlen moderner Standardtechnologien.

Verbesserungsvorschläge

Dringend die Sofwareentwicklung modernisieren auf Kerndomäne reduzieren.

Arbeitsatmosphäre

Kollegen waren immer für Fragen offen und der Austausch war immer konstruktiv.

Image

Auf dem Arbeitsmarkt unbekannt.

Work-Life-Balance

Ich fand es gut. Flexible Arbeitszeiten, kein Einsatz nach Feierabend und HomeOffice falls es nötig war.

Karriere/Weiterbildung

Große Karrierechancen gibt es nicht, schon alleine wg. der Unternehmensgröße. Fortbildungen werden gerne bezahlt.

Gehalt/Benefits

Es gibt das Jobticket und sehr großzügige betriebliche Altersvorsorge. Sonst ist das Gehalt eher durchschnittlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird keine spezielle Rücksicht auf die Umwelt genommen.

Kollegenzusammenhalt

Einfach nur gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Fast alle Kollegen sind über 40.

Vorgesetztenverhalten

Vorbildlich.

Arbeitsbedingungen

Im Sommer fehlte die Klimaanlage und die Aussicht ist etwas grau. Ausstattung ist adequat und auf Spezialwünsche (z.B. höhenverstellbare Schreibtische) wird bei Bedarf Rücksicht genommen.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Die Software bewegt sich im Bankenumfeld, dementsprechend spannend ist es. Es gibt Pflichten- und Lastenhefte. Die eingesetzten Tools sind ebenfalls nicht die Neuesten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die meisten Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

So ziemlich alles andere. Wertschätzung welche nicht existiert, interne veraltete Prozesse, Kommunikation von wichtigen Themen. Bekannte Probleme sind bekannt, es tut sich nur nichts.

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikation insgesamt sowie in einzelnen Abteilungen ist auf einem derart unterirdischen Niveau, dass man sich hier nur verbessern kann. Es gäbe noch so vieles aber der Mitbewerter hat es treffend formuliert. "Wer nicht mit der Zeit geht, geht mit der Zeit."

Arbeitsatmosphäre

Man bekommt nichts zurück, weder Lob noch Kritik, insofern kann man von Vertrauen sprechen.

Karriere/Weiterbildung

Karriere: Nein Fortbildungen: Ja

Gehalt/Benefits

Dafür, das Gehälter pünktlich gezahlt werden 1 Stern. Die Gehaltsentwicklung ist nicht nur angesichts der Situation im IT Markt katastrophal.

Vorgesetztenverhalten

Unterschiedlich. Manche "Vorgesetzten" bemerkt man kaum. Ob das so positiv ist?

Arbeitsbedingungen

Hauptsache man spart an Klimaanlagen.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Weder ist die Belastung aufgeteilt (Boreout) noch hat man groß Möglichkeiten dies zu ändern.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

hohe Personalfluktuation, Mitarbeitergehälter, Mitarbeiterwertschätzung

Arbeitsatmosphäre

Keinerlei Wertschätzung der Mitarbeiter seitens der Vorgesetzten.

Image

Image ist sehr heterogen.Selbst- und Fremdwahrnehmung differieren.

Karriere/Weiterbildung

Keinerlei Karriere-Perspektiven, keine Kriterien für beruflichen Aufstieg bekannt. Weiterbildung nur auf Initiative des Mitarbeiters. Keine Möglichkeit zur Personalentwicklung.

Gehalt/Benefits

Die Mitarbeiter-Gehälter sind 20% unter Marktniveau.

Kollegenzusammenhalt

Keine Konkurrenz da kein Mitarbeiter Karriere machen kann.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Hälfte der Firma ist 45+.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzten-Verhalten in Konfliktfällen: Weggucken.

Arbeitsbedingungen

2. Monitor muss beantragt werden.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Arbeitsbelastung gleichmäßig auf Burnout und Boreout verteilt. Kein Einfluß auf Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebiets.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Immense intellektuelle Ressourcen, überdurchschnittlich hohe Qualitätsstandards, guter Teamgeist und Kollegenzusammenhalt sowie eine angenehme Atmosphäre am Standort Wiesbaden. Vorgesetzte sowie das Management stehen auch bei Herausforderungen hinter den Mitarbeitern.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schwierige Unternehmensstrukturen führen zuweilen zu Reibungsverlusten, welche verhindern, dass das enorme Potential des Unternehmens voll ausgeschöpft wird.

Verbesserungsvorschläge

Bereitschaft, Strukturen, die sich nicht bewährt haben hinter sich zu lassen. Eigene Potentiale (wieder) erkennen und selbstbewusster am Markt auftreten, um - wie der Leuchtturm auf Seite 1 - als herausragendes Beispiel für die gesamt Brache zu stehen.

Arbeitsatmosphäre

Könnte am Standort Wiesbaden nicht besser sein, am Standort Bonn fehlt es in in einzelnen Bereichen jedoch zuweilen etwas an Struktur.

Image

Die Mitarbeiter stehen zum Unternehmen, das Potential wird jedoch nicht vollständig genutz.

Work-Life-Balance

Lastspitzen, doch im Vergleich zu anderen Unternehmen im Jahresmittel ausgeglichen.

Karriere/Weiterbildung

Neutrale Bewertung, mangels eigener Erfahrung.

Gehalt/Benefits

Angemessenes Gehalt bei pünktlicher Zahlung, jedoch ist eine Nachbesserung bei der Reisekosten- und spesenregelung erforderlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Durchschnittlich - keine Verschwendung von Ressourcen und Mülltrennung.

Kollegenzusammenhalt

Sehr guter, ehrlicher und fairer Umgang untereinander, auch über die Arbeitszeit hinaus.

Umgang mit älteren Kollegen

Weder Bevor- noch Benachteiligung von Mitarbeitern über 45.

Vorgesetztenverhalten

Unangebrachte Verhaltensweise von einzelnen Fachvorgesetzten, unternehmensweit jedoch ein professioneller Führungsstil.

Arbeitsbedingungen

Die IT-Ausstattung sowie die Integration mobiler Geräte könnte auf einem aktuelleren Stand sein.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Positionen mit Fach- und Führungsverantwortung sind von Frauen als auch von Männern besetzt. Das Unternehmen steht vorbildlich zu Mitarbeiterinnen im Mutterschutz sowie in Elternzeit.

Interessante Aufgaben

Spannende, zuweilen herausfordernde Aufgabengebiete

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Übersicht über die Abteilungen fehlt. Genauso wie die Kommunikation. Sehr treue Mitarbeiter werden wissentlich mit Versprechungen hingehalten und ausgenutzt.

Verbesserungsvorschläge

Langfristige Projektplanung. Das nächste Jahr sowie die kommenden Monate sollten klarer geplant und kommuniziert werden. Schulungen sind eine Investition, Mitarbeiter zu halten und Kompetenz aufzubauen.

Arbeitsatmosphäre

Durch Mitarbeiterfluktuation, Personal-"ausfälle" und fehlende Kommunikation sehr gedrückt.

Image

Variiert. Die Mitarbeiter genießen ein gutes Ansehen beim Kunden, was der Firma zu gute kommt. Leider hilft das den Mitarbeitern nicht (es sei denn sie wechseln zum Kunden)

Work-Life-Balance

Muss man sich erkämpfen. 150 Gleitzeitstunden auf dem Puffer sind durchaus bei einigen Vorhanden. Normalerweise aber keine Arbeit am Wochenende, wenn man nicht fahrlässigerweise "ja" sagt.

Karriere/Weiterbildung

Urlaub muss man dafür opfern, sonst kriegt man kaum etwas bezahlt. Weiterbildung nur, wenn es als einem Audit nützt. Technische Weiterbildung muss privat geschehen.

Kollegenzusammenhalt

Sehr guter zusammenhalt. Gegenseitige hilfsbereitschaft.

Umgang mit älteren Kollegen

Selten eine Firma, die ältere Mitarbeiter hält

Vorgesetztenverhalten

Informationen werden absichtlich der Gechäftsführung vorenthalten. Keine langfristige Planung. Sehr schlechte Erreichbarkeit.

Arbeitsbedingungen

Einzel- bzw. Zweierbüros. Große Monitore, höhenverstellbare Tische, schöner Ausblick in jede Richtung. Tiefgaragenparkplätze kostenlos.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Gehalt unterdurchschnittlich. 45-50k für technise Berater ist nicht zeitgemäß. Die Tantieme sind aber nicht zu unterschätzen, wobei sehr unterschiedlich ist, wer sie erwirtschaftet und wer sie erhält.

Interessante Aufgaben

Spannend. Weihnachtsfieber lässt sich unter Kontrolle halten, wenn man selber plant. Wer nicht "nein" sagen kann, wird mit Arbeit überhäuft.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Aufgaben, das Klima, die Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die interne Kommunikation, die Mitarbeiterführung.

Verbesserungsvorschläge

Führungskräftetrainings für die Personalvorgesetzten.

Arbeitsatmosphäre

Betriebsklima ist super.

Image

Wir werden sehr positiv am Markt wargenommen.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeit kann sich jeder frei einteilen, hauptsache die Arbeit wird erledigt. Auf Urlaub wird wert gelegt.

Karriere/Weiterbildung

Wer etwas erreichen will, hat die Chance. Er muss sie nur nutzen. Weiterbildung ist sehr wichtig und wird aktiv gefördert.

Gehalt/Benefits

Das "Gesamtpaket" (Arbeitslast, Gehalt, etc.) ist sehr stimmig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Engagement für den "Sterntaler".

Kollegenzusammenhalt

Super! Kollegialität wird groß geschrieben. Keine "Ellenbogengesellschaft", sondern Zusammenhalt im Team.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Frage ist, Umgang mit Kollegen unter 35!?! Wer nicht zu den "Alteingesessenen" gehört, muss Glück haben, wenn er einen "Förderer" hat. Schade, dadurch wird viel Potenzial verschenkt.

Vorgesetztenverhalten

Wer "Chef" ist, ist nicht wirklich erkennbar. Es gibt viele erfahrene Mitarbeiter, die "das Sagen" haben, ohne zur Führungsmannschaft zu gehören. Auf der anderen Seite scheint nicht jeder des Führungsteams Einfluss nehmen zu können.

Arbeitsbedingungen

Die technische Ausstattung ist i.O. aber es geht besser. Die Räume sind (zu) Funktional und nüchtern, etwas mehr Raum für interne Kommunikation wäre schön.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Für eine IT Beratung ein hoher Frauenanteil. Auch in Führungspositionen.

Interessante Aufgaben

Spannend, vielfältig, abwechslungsreich, herausfordernd.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die spannenden Aufgaben, die tollen Kollegen, die fachlichen Möglichkeiten und die Arbeitsbedingungen. Schaut man sich das Spektrum an Fachwissen an, wird man nichts vergleichbares finden und die Arbeitszeitregelung sucht in der Beratung ihresgleichen. Mal sehen, wie lange sich die SRC dies noch leisten kann.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es entsteht langsam das Gefühl, die Geschäftsführung verliert den Bezug zur Belegschaft. Sorgen, Ängste und Bedürfnisse "kommen nicht an".

Arbeitsatmosphäre

Durch den sehr kollegialen Umgang auf allen Ebenen lässt sich an der Arbeitsatmosphäre kaum etwas verbessern. In stressigen Zeiten wird es manchmal hecktisch.

Image

Klein aber fein. Das ist das durchgängige Feedback unserer Kunden.

Work-Life-Balance

Ein so flexibles Arbeitszeitmodell gibt es anderswo in der Beratungsbranche nicht.

Karriere/Weiterbildung

Die Weiterbildung orientiert sich in der Regel am Bedarf. Jedoch ist Eigenverantwortung eines jeden gefragt!

Bezüglich "Karriere" besteht ein klarer Fokus auf den "alt eingesessenen". Viele Führungsfunktionen sind durch Mitarbeiter der ersten Stunde besetzt. Auf Potenziale neuer Mitarbeiter wird zu wenig Rücksicht genommen.

Kollegenzusammenhalt

Ein besseres Klima kann man sich kaum vorstellen. Unter den Mitarbeitern herrscht eine offene und konstruktive Kommunikation. Probleme kommen auf den Tisch und werden nicht verschwiegen.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind an die Bedürfnisse der Mitarbeiter angepasst. Ergonomische Tische, Stühle etc. Wer aufgrund seiner Gesundheit etwas spezielles benötigt, bekommt es in der Regel.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Seit Firmengründung keine Nullrunden. Wo gibt es das sonst noch?

Interessante Aufgaben

Wer die Themen "Security" odr "Zahlungsvehrkehr" interessant findet, ist bei der SRC richtig. Die Aufgaben sind vielfältig ... manchmal zu vielfältig für die Unternehmensgröße.