Ein Unternehmen im positiven Wandel
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hier kann man noch sehr familär und kollegial arbeiten. Es wird zusammen gelacht und auch offenen über Probleme gesprochen. Der Umgang mit Fehlern ist sehr angenehm und sie werden einem auch zugestanden. Das finde ich sehr empathisch.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Geahltsgefüge könnte sicherlich besser sein, wobei es hier nicht nur um grundsätzlich mehr geht, sondern auch um gerechtere Verteilung bei den einzelnen Positionen.
Verbesserungsvorschläge
Trotz des Unternehmenswachstums finde ich es wichtig, nicht den einzelnen Menschen aus dem Auge zu verlieren. Wir sind ein Unternehmen, was für und mit den Menschen arbeitet und jeder einzelne Kollege trägt zum Erfolg des Unternehmens bei. Manchmal wird dies vergessen (vielleicht aus Stress oder Arbeitsplatzferne). Viele Kollegen sind in diesem Unternehmen, weil sie etwas bewegen wollen und dies auch tagtäglich am Teilnehmer oder Schüler oder Kollegen auch tun. Dies sollte man schätzen. Ohne all unsere Mitarbeiter, kann das Unternehmen nicht wachsen.
Arbeitsatmosphäre
Der Umgang im Kollegium ist stets auf Augenhöhe und meist wertschätzend. Man hat jederzeit ein offenes Ohr für Probleme und Sorgen und geht auch diese im Team lösungsorientiert an.
Kommunikation
Die Kommunikation könnte an manchen Stellen besser funktionieren, wobei hier die vielen Kommunikationsmedien sicherlich konzentrierter eingesetzt werden könnten. Viele Medienkanäle sind im Umlauf, die den Arbeitsalltag manchmal erschweren oder dazu führen, dass Informationen zu spät bei einem ankommen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist super. Man hält sich gegenseitig den Rücken frei in stressigen Situationen und fühlt sich jederzeit aufgehoben.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich ist dies in dem Unternehmen gut möglich, wobei man auch hier noch mehr mit der Zeit gehen könnte und Home-Office vertrauensvoller zugestehen und leben könnte. Wenn es familiäre Umstände jedoch notwendig machen, sind Arbeitszeitverlagerungen oder sogar kurzfristige freie Tage fast immer möglich.
Vorgesetztenverhalten
Es ist ein sehr wertschätzender Umgang mit stets offenem Ohr. Man bekommt lösungsorientierte Unterstützung und das Gefühl von Kollegialität, statt Hierarchie. Das finde ich sehr angenehm.
Interessante Aufgaben
Jederzeit vielseitig und vor allem meist eigenständig. Wenn doch Unterstützung benötigt wird, bekommt man sie.
Gleichberechtigung
Ich hatte noch nie das Gefühl ungleichberechtigt behandelt zu werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen werden, sofern ich es mitbekomme, sehr wertschätzend behandelt. Viele Kollegen sind schon länger als 10 bis 15 Jahre im Unternehmen und man profitiert gegenseitig von den Erfahrungen und dem frischen Wind.
Arbeitsbedingungen
Auch hier ist es tatsächlich noch von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich, aber das Unternehmen ist bestrebt alle Kollegen:innen mit moderner Technik und ergonomischen Arbeitsplätzen auszustatten. Wenn einem doch noch etwas fehlt, wird es von unserem Einkaufsteam besorgt und ist auch schnell da. Darüber hinaus haben wir eine sehr leckere Mittagsversorgung (Mensa) und profitieren von Gesundheitsmaßnahmen, genauso wie von JobTicket oder BusinessBike.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier könnte sicherlich mehr gemacht werden, auch wenn das Unternehmen ein sehr naturnahes Gelände hat. Aber auch hier bewegt sich etwas.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehaltsgefüge könnte sicherlich besser sein und gerade in diesen schwierigen Zeiten von Inflation manchmal sehr schwierig. Gerade für Kollegen die schon länger im Unternehmen sind, erfährt man auf diesem Gebiet weniger Wertschätzung. Das ist schade und in diesen bewegten Zeiten auf dem Arbeitsmarkt auch schwierig für das Unternehmen. Hier sollte man einiges tun.
Image
Das Unternehmen könnte sicherlich mehr an seiner Präsenz arbeiten, wobei das Image gut ist.
Karriere/Weiterbildung
Auch hier gibt es sicherlich Potential. Man hat jährlich die Möglichkeit an Weiterbildungen teilzunehmen und es gibt auch einen SRH internen Pool zur persönlichen Weiterentwicklung. Auch hier sind die Budgets manchmal sehr begrenzt und es gibt auch keine einheitliche Personalweiterbildung, wodurch die Kollegen selbstständig auf die Suche nach adäquaten Weiterbildungen suchen müssen. Das könnte man sicherlich besser machen, was aber den Kapazitäten geschuldet ist.