Die SRH Bildung umfasst derzeit sieben Unternehmen, die deutschlandweit in verschiedenen Bildungsbereichen tätig sind. Unsere vielfältigen Unternehmensbereiche decken eine breite Palette von Bildungs- und Gesundheitsdienstleistungen ab, um Menschen in verschiedenen Lebensphasen und Situationen zu unterstützen. Hierzu gehören die Berufliche Bildung, Berufliche Rehabilitation, Jugendhilfe, Kinderbetreuung, Schulen und Fachschulen.
Seit über 50 Jahren begleiten wir Menschen auf ihrem Weg
Jeder Mensch hat Stärken. Entscheidend ist, diese auch zu erkennen. Mit unserem Wissen unterstützen wir jeden Einzelnen dabei sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
Menschen mit einer körperlichen oder seelischen Einschränkung liegen uns besonders am Herzen. Wir begleiten sie mit den gleichen Perspektiven auf ihrem Weg in ein selbstbestimmtes Leben.
Aktiv begleiten
Unsere Lehr- und Lernkonzepte richten wir individuell am Menschen aus. Damit unterstützen wir alle, die in ihrem Leben weiterkommen möchten: von der Schule bis zum Universitätsabschluss, bei der Aus- und Weiterbildung, sowie bei der beruflichen Rehabilitation. Dabei gehen wir mit viel Verständnis, Respekt und Fokus auf die persönlichen Ziele und auf die Erwartungen jedes Einzelnen ein.
In der Beruflichen Bildung und Rehabilitation engagieren wir uns leidenschaftlich für die Förderung von Kompetenzen und Qualifikationen, um unseren Lernenden eine solide Grundlage für ihre berufliche Zukunft zu bieten. Wir unterstützen Menschen mit und ohne gesundheitlichen Einschränkungen auf ihrem Weg in den Arbeitsmarkt. Dabei passen wir unsere Angebote an die Bedürfnisse und Wünsche unserer Kundinnen und Kunden an, damit sie ihr vollen Potenzial entfalten können.
Unsere Schulen und Fachschulen sind Bildungseinrichtungen, in denen wir hochwertige Bildungsprogramme anbieten, um Schüler:innen und Studenten:innen eine exzellente Ausbildung zu ermöglichen. Wir legen großen Wert auf praxisorientierte Lehrpläne und die Vorbereitung unserer Absolventen auf eine erfolgreiche berufliche Laufbahn.
Wir wollen die Zukunft von Bildung und Gesundheit mitgestalten. Deshalb tragen wir mit der Bereitstellung umfangreicher Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten stets aktiv zu der persönlichen Entwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei. Das Besondere: Als Teil unseres Teams haben Sie Zugang zu dem gesamten Bildungsangebot der SRH. So können Sie Ihren beruflichen Werdegang auch selbst frei nach Ihren Interessen ausgestalten.
In verschiedenen unternehmensübergreifenden Programmen fördern wir zudem gezielt Talente, indem wir Kompetenzen wie Führung und Kommunikation durch Trainings stärken. Berufseinsteigern im Management bieten wir darüber hinaus ein individuelles Traineeprogramm.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 264 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
FirmenwagenUnseren Mitarbeitern stehen alle Studienmöglichkeiten an den SRH Hochschulen zu exklusiv vergünstigten Konditionen offen. Je nach Hochschule auch für Ehepartner und Kinder.
Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an, nebenberuflich ein Fernstudium oder Zertifikatskurs zu absolvieren und sich damit gezielt für weiterführende Tätigkeiten zu qualifizieren. Mit unserer SRH Fernhochschule – The Mobile University können wir Mitarbeitenden ein breites Spektrum an berufsbegleitenden Studien und Zertifikatslehrgängen zu attraktiven Konditionen anbieten.
Das Angebot ist vielfältig. Neben umfassenden Fort- und Weiterbildungsprogrammen unseres FORUM Institut sowie unsere eigenen Hochschulen und Fachschulen, über Online-Weiterbildungen, einem konzernweiten Führungskräfteprogramm, einem konzernübergreifendem Talentprogramm, bis hin zu Coaching-Angeboten – all diese Bereiche zielen auf die individuelle Förderung aller Beschäftigten und ein faires und wertschätzendes Miteinander ab.
Über regelmäßige Mitarbeitergespräche erfragen wir Ihre persönlichen Weiterbildungswünsche und fördern das gegenseitige Feedback zwischen Führungskraft und Mitarbeiter:innen.
Weitere Benefits:
Bei der SRH Bildung verbinden wir soziale Verantwortung und unternehmerisches Handeln. Dafür reinvestieren wir unsere Gewinne in die Zukunftsmärkte Bildung und Gesundheit, um unsere Angebote immer weiter zu verbessern, Innovationen zu fördern und noch mehr Menschen neue Lebenschancen zu eröffnen. Unsere Begeisterung an der Arbeit mit Menschen verbindet uns – und verleiht unserer Arbeit Sinn und Wertigkeit.
Unsere Werte – die Vertrauensbasis, nach der wir handeln
Unsere Werte verdeutlichen, was die SRH einzigartig macht und mit welcher Haltung wir unseren Kollegen, Kunden und Geschäftspartnern begegnen. Sie sind die Grundlage für unser unternehmerisches Handeln und weisen uns den Weg in die Zukunft.
Herzlich und einfühlsam
Unser gesamtes Handeln richten wir stets nah an den Menschen aus. Wir hören zu und zeigen Einfühlungsvermögen für Wünsche und Bedürfnisse. Gemeinsam finden wir zielführende Lösungen, unterstützen und begleiten sie auf jedem Abschnitt ihres Weges. Jedes unserer Angebote ist auf einen langfristigen und nachhaltigen Erfolg ausgelegt – und bringt unsere Kunden effektiv und nachhaltig näher an ihr gewünschtes Ziel.
Fundiert und durchdacht
In jeder Lösung und jedem Angebot stecken die Erfahrung und das Know-how von mehr als fünf Jahrzehnten. Das macht uns effektiv und gibt unseren Kunden die Sicherheit, langfristig und nachhaltig mit uns planen zu können.
Mutig und konsequent
Wir begegnen den Veränderungen in Markt und Gesellschaft stets mit Neugierde, Kreativität und sozialer Intelligenz – und setzen unsere Vorhaben mutig und konsequent um. So gestalten wir nicht nur eine sichere Zukunft für unsere Kunden, sondern auch für unser Unternehmen.
Wir suchen kluge Köpfe
Von Lehrkräften über Erzieher bis hin zu Pflegehelfern und Therapeuten: Unsere Lehr- und Lernkonzepte richten wir individuell am Menschen aus. Damit unterstützen wir alle, die in ihrem Leben weiterkommen möchten: von der Schule bis zum Universitätsabschluss, bei der Aus- und Weiterbildung, sowie bei der beruflichen Rehabilitation. Die SRH Bildung hat vielfältige Positionen, um jeden Einzelnen individuell und bestmöglich dabei zu unterstützen.
Wir suchen Kolleginnen und Kollegen, die das Leben tagtäglich lebenswerter machen. Menschen mit Tatkraft, mutigen Ideen und dem Willen etwas zu bewegen.
Wir sind ein starkes Team aus engagierten Menschen, deren Persönlichkeiten unsere Marke widerspiegeln: herzlich und einfühlsam, fundiert und durchdacht, mutig und konsequent.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SRH Bildung.
Ja, siehe Wie Sie bei uns einsteigen > Traineeprogramm.
Die SRH Hochschulen fördern Frauen besonders und fordern diese deshalb verstärkt zu Bewerbungen auf. Wir sind uns der Feminisierung der medizinischen Berufe bewusst und arbeiten zusammen mit unseren Betriebsräten an der Weiterentwicklung unserer Projekte „Familie und Beruf“. Aktuell sind mehr als 70 % unserer Mitarbeitenden weiblich.
Die Gesundheit unserer Mitarbeiter:innen liegt uns am Herzen: Bei unserem Partner Gympass können sie bundesweit kostengünstig fit bleiben. Mit präventiven Angeboten wie Gesundheitstagen oder vergünstigten Sport- und Therapieangeboten sowie kostenlosen Impfungen fördern wir die Gesundheit unserer Mitarbeitenden. Langzeitkranken helfen wir im Rahmen eines Betrieblichen Eingliederungsmanagements dabei, wieder ins Erwerbsleben zurückzufinden.
Teamgeist ist für unsere Mitarbeiter:innen ein weiterer starker Motivationsfaktor: darunter fällt für sie dass sie durch unser mobiles Intranet (App auf dem eigenen Handy) aber auch schriftlich durch den konzernweiten SRH Newsletter, quartalsweise Mitarbeiter-Infos oder Monats- und Quartalsberichte informiert werden.
Neben der klassischen Weihnachtsfeier oder dem Betriebsausflug veranstalten wir Mitarbeiter-Events wie den SRH Dämmermarathon in Mannheim oder „Impuls vor Ort“ Veranstaltungen zu unserer Mitarbeiterbefragung "Impuls", bei denen Mitarbeiter:innen sich gegenseitig ihre Projekte vorstellen und der Vorstand und Geschäftsführungen der SRH für Fragen Rede und Antwort stehen: die Meinungen und Ideen der Mitarbeiter:innen bezüglich der Zukunft des Unternehmens sind hier gefragt. Es werden nicht nur Brücken zwischen Hierarchieebenen geschlagen, sondern auch der Austausch der Fachabteilungen untereinander verstärkt: vom Ich zum Wir sagen wir bei der SRH.
Für Fragen vorab stehen die in den Anzeigen genannten Ansprechpartner:innen gerne zur Verfügung.
Abonnieren Sie unsere Stellenanzeigen mit dem Job-Agenten. So erhalten Sie die neuesten Stellenangebote automatisch per E-Mail.
Die Stellenangebote beziehen sich immer auf ein konkretes Unternehmen an einem konkreten Standort. In unserem Traineeprogramm sind Sie ggf. an verschiedenen Standorten.
Bevorzugt bewerben Sie sich direkt über unser Online-Bewerbungsformular. Den Link zur Onlinebewerbung finden Sie unter dem Button „jetzt bewerben“ bei jeder Stellenanzeige.
Dort können Sie bis zu 4 verschiedene Anlagen hochgeladen werden:
AnschreibenLebenslaufFotoZeugnisse/Zertifikate
Wenn möglich, überschreiten Sie bitte eine Dateigröße von insgesamt 5 MB nicht.
Zunächst bei dem Unternehmen, bei dem Sie sich bewerben. Wir bieten Ihnen aber nach Abschluss eines Bewerbungs-Verfahrens auch die Chance, in unsere Talent-Pools übernommen zu werden, so dass wir Sie aktiv ansprechen können wenn eine für Sie passende Stelle bei uns zu besetzen ist.
In der Regel erfolgt die Auswahl der Bewerber:innen durch persönliche Gespräche mit einem:r Vertreter:in aus dem jeweiligen Fachbereich und dem zuständigen Personalreferent:in. Die Anzahl der zu führenden Gespräche variiert je nach Position und Bewerbungsverfahren. Teilweise führen wir auch Telefon- oder Webinterviews durch, um Anreisezeiten zu ersparen.
Wir legen Wert auf Wissensmanagement und Weiterbildung unserer Mitarbeiter:innen: Sei es bei fachlichen oder überfachlichen internen und externen Aus- und Weiterbildungen, einem „Forschungstag“ für alle Mitarbeitenden an der Hochschule, oder beim nebenberuflichen Abschluss eines Studiums an einer eigenen SRH (Fern)Hochschule. Einstieg für Management-Nachwuchs bieten wir in unserem Trainee-Programm und unsere Führungskräfte werden in speziellen Management-Akademien auf Ihre Aufgaben der Zukunft vorbereitet. Ihre Karriere startet nicht nur bei der SRH, sondern bietet Ihnen alle Perspektiven
Die Arbeitszeiten variieren je nach Unternehmen und Tätigkeit. Unsere Mitarbeiter:innen können durch den Einsatz von Teilzeit- und optimierten Arbeitszeitmodellen Familie und Beruf unter einen Hut bringen. Unterstützung bei der Unterbringung in betriebsnahen Kindergärten, im Notfall mal das Eltern-Kind-Büro nutzen oder einen Home-Office Tag zu machen, sind Möglichkeiten für unsere arbeitenden Eltern. Aber auch Freistellungen in Form von Sabbaticals oder um Angehörige zu pflegen sind bei uns möglich. Schließlich ist die SRH nicht alles im Leben!.
Die Beteiligung unserer Mitarbeitenden am Unternehmenserfolg ist Kernpunkt unserer Philosophie. Diese wenden wir in den Tarifverträgen mit den Gewerkschaften ver.di, Marburger Bund und GEW in unseren Unternehmen an. Dabei sind wir um attraktive Entgeltsysteme bemüht. Für Einspringen aus dem frei zahlen wir z.B. brutto für netto Sonderprämien auf eine Gutscheinkarte aus.
Ältere Arbeitnehmer:innen werden bei uns gesucht, damit wir von ihrer Erfahrung profitieren können. Das Durchschnittsalter bei uns beträgt übrigens 43,2 Jahre.
Immer nah dran am Geschehen: Die SRH steht niemals still. In unserem Netzwerk von Bildungszentren und Krankenhäusern an 80 Standorten setzen sich mehr als 17.000 Mitarbeiter:innen mit ihrer ganzen Kraft dafür ein, Menschen in eine gesunde Zukunft und in ein erfülltes, selbstbestimmtes Leben zu führen.
Das Arbeitsumfeld ist wertschätzend, kollegial und geprägt von echtem Teamgeist. Besonders positiv empfinde ich die sinnstiftenden Aufgaben. Die Tätigkeit ist abwechslungsreich und erfüllt, weil sie Menschen dabei unterstützt, neue Perspektiven zu gewinnen. Insgesamt ein Arbeitsplatz, an dem man gerne sein Bestes gibt.
Klare Strukturen, der Teamgedanke vor Ort, Kommunikation steht zentral, große Zuverlässigkeit!
Jeder bekommt ne Chance und kann sich an die Ausbilder und Sozialpädagogen jederzeit wenden
Tolle Zusammenarbeit, gute Arbeitsatmosphäre.
Sind motiviert geben Mühe uns zu auszubilden
Häufiger Ausfall verschiedener Gruppen, wegen Krankheit oder interner Hürden, Außeneinsätze sodass der eigentliche arbeits Standort vernachlässigt würd
Die geballte Inkompetenz vom Vorgesetzten und somit auch von neuem Personal. So vertuscht man bravourös das eigene Unvermögen……sehr tragisch!
Leitfäden nicht nur propagieren, sondern auch vorleben. Es ist nicht gesund, wenn Mitarbeiter:innen sich ausgebrannt fühlen.
- sehr hohe Erwartung
- wenig Transparenz / Einbindung in Entscheidungen
- zu wenig Entlohnung für das Engagement, dass alle Mitarbeiter zeigen
- zu wenig Urlaub für die Belastung (Klientel)
Bezahlung. Vorgesetztenverhalten. Wahlloses Verhalten. Viel Geld in Immage stecken anstatt in steigende Gehälter.
Fokus auf die Teilnehmende & deren Wohlergehen legen
Arbeit an adäquater Kommunikation
Ernstnehmen gemeldeter Schwierigkeiten und Bedenken
Umgang mit Rückmeldungen und Kritik
Arbeit gegen Teamspaltung sprich Teambuilding fördern
Gegenseitige Unterstützung
Klare Strukturen
Einhalten der Standards
Die Einrichtung wurde geschlossen. Hätte nicht sein müssen, wenn nicht absichtlich blind und unwirtschaftlich agiert worden wäre. Misswirtschaft mit allen Ressourcen und Ignoranz gegenüber Innovation haben dem einmaligen und theoretisch erfolgreichen Konzept den Garaus gemacht.
- wünschenswert 13. Gehalt,
- Gehälter auf Westniveau (unsere Arbeitsleistung / Engagement ist äquivalent oder höher),
- mehr Urlaubstage zur Entlasstung,
- mehr Möglichkeiten zum Homeoffice
Mehr Gleichberechtigung. Mitarbeitenden zuhören. Stimmung erfassen und nicht nur die Draufgänger befördern, die nach unten drücken bzw ignorieren.
Echte Einbindung der Mitarbeiter, wertschätzende Beachtung der Fachexpertisen der betroffenen Fachbereiche und Mitarbeiter, echte Kommunikation,
Der am besten bewertete Faktor von SRH Bildung ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Man hält meistens zusammen gegen „die da oben“. Leider schweisst eher die generelle Unzufriedenheit zusammen.
Mein Team an sich war super. Die Leute sind nett zueinander.
- mit bestimmten Kolleg*innen ist eine vernünftige Zusammenarbeit möglich, andere machen einem das Leben unnötig schwer
Super Zusammenarbeit, super Zusammenhalt!
Gibt tolle Kollegen und die anderen haben zu wenig Drama in ihrem Leben.
Absolut tolles Kollegium, sehr hilfsbereit und unterstützend. Der Umgang miteinander ist sehr wertschätzend und respektvoll.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SRH Bildung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
kommt drauf an. In der Verwaltung ist das Gehalt okay, im Klinikum natürlich leider so schlecht wie überall sonst auch.
Mitarbeiter:innen sollten generell besser bezahlt werden, aber es ist wichtiger, dass Führungskräfte teure Autos fahren, während woanders wegen den Gehältern demonstriert wird.
Für das Klientel zu wenig Urlaubstage, viel zu wenig Entlohnung für Beruf der Studium und teure Weiterbildung voraussetzt. Typisch Osten.
Man kann davon am Limit leben
Extrem schlechte Bezahlung. Bei Verhandlungen kein Entgegenkommen.
Auch wenn's wieder gestrichen werden sollte: bei der SRH kann man schon mal 11 Jahre auf eine Gehaltserhöhung warten. Und wenn die dann kommt, fällt sie unterirdisch aus. Über die Jahre kann die Differenz zum TVÖD schon mal einen Hauskauf ausmachen....
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 49 Bewertungen).
Möglichkeit und Unterstützung zu Weiterbildungen und Fortbildungen
Wird unterstützt und geflrdert
- ein beruflicher Aufstieg ist eher nicht möglich
Weiterbildungen werden immer genehmigt
Jeder bekommt „Höhere Stellen“ da so unterbesetzt und Unwissenheit der tatsächlichen Gegebenheiten und Arbeit nicht klar ist. regelmäßig werden MitarbeiterInnen „ausgebrannt“ und sind durch die Einrichtung psychosomatisch als auch physisch und psychisch aktuell und in Zukunft belastet und eingeschränkt.