Hohe Fluktuation & kaum Teamgefühl
Verbesserungsvorschläge
Hohe Fluktuation durch Kündigungen seitens Arbeitnehmer sollte ernst genommen werden. Weitere Kündigungen von qualifizierten und motivierten Mitarbeitern oder fehlende Entfristungen sollten verhindert werden. Die Fachleitung sollte ebenfalls Personalverantwortung bekommen, da diese am ehesten die Leistung und Qualität der geleisteten Arbeit einschätzen können.
Arbeitsatmosphäre
„Von oben“ wird subtil Druck ausgeübt. Einteilung in „alte“ (entfristete) und „neue Kollegen“ (befristet) erschwert es, sich zum Team zugehörig zu fühlen. In Supervisionen werden nicht wenige Probleme benannt, woran man dann aber nicht arbeitet und lieber auf die nächste Supervision wartet. Befragungen entristeter Mitarbeiter, wie einzelne Kollegen arbeiten schüren Misstrauen. Der Austausch darüber sollte nur über die Fachleitung erfolgen.
Kommunikation
Fehlende Kommunikation oder nur hinter verschlossenen Türen. Fehler oder Missverständnisse werden lieber mit ausgewählten Kollegen ausgewertet, als mit den betreffenden Personen darüber zu sprechen. Absprachen und Erwartungen wurden oft nicht klar kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt durch die hohe Fluktuation kein Teamgefühl, da man sich immer wieder an neue Kollegen gewöhnen und diese einarbeiten muss. Dadurch stumpft man ab, was in der Kommunikation (sofern es eine gibt) spürbar wird.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzter im Beruflichen Trainingszentrum Dresden ist wenig empathisch und spielt Kollegen teils untereinander (bewusst oder unbewusst) durch z.B. „Befragungen“ über andere Mitarbeiter aus. Dies schürt Misstrauen.
Interessante Aufgaben
Die individuelle Arbeit mit den Teilnehmenden ist sehr abwechslungsreich.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist ok. Teilweise etwas veraltet und die Zuarbeit der IT ist teilweise schwierig. Firmen-Smartphones für Außeneinsätze werden abgelehnt.
Image
Zwischen den kommunizierten Werten und der Realität in der Zusammenarbeit und Anleitung von Teilnehmenden gab es eine deutliche Diskrepanz. Dies spricht sich natürlich herum.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter haben die Möglichkeit, neben Pflichtweiterbildungen auch Weiterbildungswünsche zu äußern, welche aber oft nicht realisiert werden.