Pflegekräfte am Limit durch Personalmangel und hohe Anforderungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders hervorzuheben ist die freundliche und unterstützende Art der Pflegedienstleitung und der Stationsleitung. Sie sind stets ansprechbar, vermitteln ein respektvolles Arbeitsklima und versuchen, die Situation bestmöglich zu organisieren, auch wenn strukturelle Herausforderungen bestehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die hohe Arbeitsbelastung durch zu wenig Personal ist der größte Kritikpunkt. Dadurch entstehen Stresssituationen, Verzögerungen bei pflegerischen Maßnahmen und eine eingeschränkte Betreuung der Patientinnen.
Verbesserungsvorschläge
• Bessere Vergütung / Zuschläge für besonders belastende Bereiche, um die hohe körperliche und psychische Arbeitslast angemessen zu honorieren.
• Digitalisierung von Prozessen zur Reduzierung des hohen Papieraufwands, insbesondere bei Patientennenaufnahmen.
• Modernisierung der Gebäude und Optimierung der räumlichen Bedingungen.
• Anpassung der Zimmerausstattung: Die aktuellen Zweibettzimmer Patientinnen sind in der Praxis oft nur für eine Person geeignet, da Betten, Nachttische, Rollstühle und Rollatoren den Raum stark einschränken.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist durch kollegiale Zusammenarbeit geprägt, dennoch stark belastet durch die dauerhaft hohe Arbeitsüberlastung. Das führt häufig zu Stresssituationen und zu wenig Zeit für die Patientinnen
Work-Life-Balance
Die Dienstpläne werden einen Monat im Voraus erstellt und stehen zur Verfügung, können jedoch jederzeit von Woche zu Woche geändert werden. Dies erschwert die private Planung erheblich. Im Vergleich zu anderen Kliniken, in denen die Pläne zwei bis drei Monate vorher verbindlich feststehen
Gehalt/Benefits
Das Gehalt entspricht dem Branchenniveau, liegt im Vergleich zu anderen Rehakliniken jedoch darunter. Urlaubsgeld gibt es nicht, Weihnachtsgeld ist geringer als in vergleichbaren Einrichtungen. Angesichts der hohen Arbeitsbelastung wäre eine bessere Vergütung oder Zuschläge angemessen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zu viele Papiere
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist sehr gut, wir stützen uns gegenseitig, um die hohe Arbeitslast irgendwie zu bewältigen. Ohne dieses Miteinander wäre der Stationsalltag kaum zu schaffen
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und die Diversität im Team sind respektvoll und wertschätzend.
Vorgesetztenverhalten
Die Kommunikation mit Vorgesetzten verläuft freundlich und offen. Anliegen werden angehört, jedoch fehlt es oft an konsequenten Maßnahmen oder strukturellen Veränderungen, sodass sich an der hohen Belastung wenig ändert.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind durch veraltete Gebäude und fehlende Modernisierung geprägt. Viele Prozesse sind noch nicht digitalisiert, sodass ein hoher Papieraufwand besteht. Beispielsweise kann allein die Aufnahme eines neuen Patienten bis zu einer Stunde in Anspruch nehmen, um alle Unterlagen korrekt zu bearbeiten. Dies erschwert die Arbeit zusätzlich und erhöht die Belastung für das Team
Kommunikation
Gut
Interessante Aufgaben
Die Pflege ist fachlich sehr interessant und vielseitig. Allerdings bleibt aufgrund der Überlastung kaum Raum, diese Aufgaben mit der notwendigen Ruhe und Qualität auszuführen