In unseren zehn Akutkliniken, sechs Rehabilitationskliniken und einer Vielzahl an Praxen bieten wir Ihnen und weiteren jährlich rund 1,2 Mio. Patientinnen und Patienten eine hoch qualifizierte medizinische Versorgung. Neben der flächendeckenden Akutversorgung durch unsere Schwerpunktkrankenhäuser sind unsere Fach- und Rehabilitationskliniken auf die Behandlung bestimmter Krankheitsbilder spezialisiert wie z. B. Schädel-Hirn-Verletzungen.
In unseren SRH Kliniken stehen Behandlungsqualität und Patientensicherheit an erster Stelle. Daher investieren wir in modernste Medizintechnik und Digitalisierung, neueste Behandlungsverfahren und in die Weiterbildung unserer rund 10.000 Mitarbeiter.
Spitzenmedizin nah am Menschen
Mit hochspezialisierten Krankenhäusern und Kliniken, Pflegezentren, unseren medizinischen Versorgungszentren sowie einem Hospiz bieten wir in allen Lebensphasen die bestmögliche medizinische Versorgung. Kompetent und herzlich. Zum Wohle unserer Patientinnen und Patienten tun wir alles. Alle gemeinsam, über alle medizinischen Bereiche. Unsere Spezialisten arbeiten fachübergreifend zusammen, sodass unsere umfassenden medizinischen Dienstleistungen nahtlos ineinandergreifen – begonnen bei einer effektiven Prävention. Im Krankheitsfall helfen wir mit modernster Diagnostik, fortschrittlichster Technik und Behandlungsmethoden, einer umfangreichen Nachsorge, sowie fürsorglichem Beistand. Von der Geburt bis ins hohe Alter.
Wir wollen die Zukunft von Bildung und Gesundheit mitgestalten. Deshalb tragen wir mit der Bereitstellung umfangreicher Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten stets aktiv zu der persönlichen Entwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei. Das Besondere: Als Teil unseres Teams haben Sie Zugang zu dem gesamten Bildungsangebot der SRH. So können Sie Ihren beruflichen Werdegang auch selbst frei nach Ihren Interessen ausgestalten.
In verschiedenen unternehmensübergreifenden Programmen fördern wir zudem gezielt Talente, indem wir Kompetenzen wie Führung und Kommunikation durch Trainings stärken. Berufseinsteigern im Management bieten wir darüber hinaus ein individuelles Traineeprogramm.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 355 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Diensthandy
Homeoffice
Firmenwagen
Hund erlaubtBei der SRH verbinden wir soziale Verantwortung und unternehmerisches Handeln. Dafür reinvestieren wir unsere Gewinne in die Zukunftsmärkte Bildung und Gesundheit, um unsere Angebote immer weiter zu verbessern, Innovationen zu fördern und noch mehr Menschen neue Lebenschancen zu eröffnen. Unsere Begeisterung an der Arbeit mit Menschen verbindet uns – und verleiht unserer Arbeit Sinn und Wertigkeit.
Unsere Werte – die Vertrauensbasis, nach der wir handeln
Unsere Werte verdeutlichen, was die SRH einzigartig macht und mit welcher Haltung wir unseren Kollegen, Kunden und Geschäftspartnern begegnen. Sie sind die Grundlage für unser unternehmerisches Handeln und weisen uns den Weg in die Zukunft.
Herzlich und einfühlsam
Unser gesamtes Handeln richten wir stets nah an den Menschen aus. Wir hören zu und zeigen Einfühlungsvermögen für Wünsche und Bedürfnisse. Gemeinsam finden wir zielführende Lösungen, unterstützen und begleiten sie auf jedem Abschnitt ihres Weges. Jedes unserer Angebote ist auf einen langfristigen und nachhaltigen Erfolg ausgelegt – und bringt unsere Kunden effektiv und nachhaltig näher an ihr gewünschtes Ziel.
Fundiert und durchdacht
In jeder Lösung und jedem Angebot stecken die Erfahrung und das Know-how von mehr als fünf Jahrzehnten.
Das macht uns effektiv und gibt unseren Kunden die Sicherheit, langfristig und nachhaltig mit uns planen zu können.
Mutig und konsequent
Wir begegnen den Veränderungen in Markt und Gesellschaft stets mit Neugierde, Kreativität und sozialer Intelligenz – und setzen unsere Vorhaben mutig und konsequent um. So gestalten wir nicht nur eine sichere Zukunft für unsere Kunden, sondern auch für unser Unternehmen.
Unsere Stationsleitung im Haus E beeindruckt nicht nur durch außergewöhnliches Engagement, sondern vor allem durch ihre bemerkenswerte menschliche Kompetenz. Sie versteht es, jedem einzelnen Mitarbeitenden mit Respekt und Wertschätzung zu begegnen.
Sie kommuniziert auf Augenhöhe, schafft dadurch ein starkes, verbindendes Gefühl von Vertrauen. In der täglichen Hektik gelingt es ihr eine Atmosphäre zu schaffen, in der sich alle sicher und respektiert fühlen.
Mit ihrer empathischen Art hat sie es geschafft ein Team wieder zu vereinen und zu stabilisieren. Sie hat ...
Das Team von Haus E hat durch den besonderen Führungsstil der neuen Stationsleitung wieder an Zusammenhalt gefunden .
Ihre ausgeprägte menschliche Kompetenz fördert Motivation, gibt Sicherheit und Vertrauen,
Sie zeichnet sich durch Engagement , Menschlichkeit und vorbildliche Haltung gegenüber Mitarbeitenden aus.
Ihr Ziel ist es eigenverantwortliches Handel weiter auf hohem Niveau zu erhalten und dem Team auf Augenhöhe zu begegnen.
Aufgrund des Leistungsdruckes von Seiten des oberen Managements (Pflege)ist es daher nicht immer einfach allen gerecht zu werden , doch ...
Ich arbeite nun schon seit einiger Zeit im SRH Gesundheitszentrum Bad Wimpfen und möchte meine positiven Erfahrungen teilen. Was diesen Arbeitgeber für mich besonders macht, ist die Mischung aus Professionalität und Menschlichkeit. Natürlich gibt es im Gesundheitswesen immer Herausforderungen, aber hier wird gemeinsam an Lösungen gearbeitet. Wer einen Arbeitgeber sucht, der Sicherheit bietet und gleichzeitig Wert auf ein wertschätzendes Miteinander legt, ist hier genau richtig.
Veraltete Papier Dokumentation,
Keine Transparenz gegenüber den Mitarbeitern, "Weihnachtsfeier" muss komplett von den Mitarbeitern bezahlt werden,
Wünsche bezüglich der Dienstplan Gestaltung werden nicht berücksichtigt,
Aufgaben die nicht des Ausbildungsniveaus entsprechen,
1. Extrem schlechte Organisation
2. Führungsqualitäten teilweise nicht vorhanden.
3. Gesetzlicher Betrug mit Zeiten und mehr Leute auf Dienspläne schreiben etc. Das geht überhaupt nicht.
Das im Bereitschaftsdienst schon mittlerweile mehr als nur ein wenig zu tun ist und man da mehr regeln reinbringen könnte bzw. Ausgleich
Leider hinterlässt das Krankenhaus in vieen Bereichen einen enttäuschenden Eindruck. Siehe oben
Das fast alle unfreundlich sind und die Hygiene bei vielen Fachgebieten schrecklich
„Führungskräfte sollten Entscheidungen und Mitarbeiterbeurteilungen auf Basis von objektiven Leistungen treffen, statt auf Basis von persönlichen Sympathien oder privaten Freundschaften im Team. Es sollte dringend unterbunden werden, dass interne Cliquenbildung dazu genutzt wird, um unliebsame Mitarbeiter durch gezielten Druck oder Ausgrenzung aus dem Unternehmen zu drängen. Es muss an einer transparenten und fairen Führungskultur gearbeitet werden, in der persönliche Befindlichkeiten und interne Intrigen keinen Einfluss auf den Umgang mit Angestellten haben. Professionelle Distanz der Vorgesetzten zu befreundeten Kollegen ist notwendig, ...
Die Leitung sollte ihr Führungsverhalten dringend reflektieren. Der Umgang mit Fachkräften / Mitarbeitern wir oft wenig empathisch, teilweise widersprüchlich und unsozial.dies erzeugt Unsicherheit die unnötig belastet. Anweisungen werden oft nur mündlich gegeben, ohne klare schriftliche Kommunikation. Dadurch kommt es regelmäßig zu Änderungen, Rücknahmen und organisatorischen Chaos. Eine klar strukturierte , transparente und wertschätzende Kommunikation wäre dringend notwendig.
Die Qualifikation der Leitung entspricht nicht einem zeitgemäßen Führungsprofil.
Transparenz: Den Fokus auf das Leitbild weiter stärken und auch in stressigen Phasen beibehalten.
Entwicklung: Potenziale für Gehaltsentwicklungen noch klarer kommunizieren, um die "Luft nach oben" proaktiv zu füllen.
Mitarbeiter mit Respekt behandeln und echtes Vertrauen aufbauen, aktuell weiss man nicht, wem man sich überhaupt anvertrauen könnte, nicht mal der Betriebsrat
Mitarbeiter, die bereit sind aus dem Frei zu kommen, anders belohnen als eine Zulage, die am Ende eh versteuert wird ( Gutschein..)
Der am besten bewertete Faktor von SRH Gesundheit ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 73 Bewertungen).
Von Tag eins an wurde ich herzlich aufgenommen. Es herrscht ein echtes „Wir-Gefühl“, bei dem man sich gegenseitig unterstützt, auch wenn es mal stressiger wird.
Wir halten alle sehr gut zusammen und verstehen uns überwiegend. Natürlich menschelt es auch hier
Ich kann mich zu 100 Prozent auf meine Kollegen verlassen
Der beste den ich je hatte
Bis auf ein paar Ausnahmen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SRH Gesundheit ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 77 Bewertungen).
Für ein sehr kleines Haus funktioniert die Kommunikation überhaupt nicht. Informationen gehen verloren, Absprachen werden nicht eingehalten und wichtige Themen werden entweder gar nicht oder viel zu spät weitergegeben. Statt transparenter und offener Kommunikation herrschen Unklarheit und Missverständnisse, was den Arbeitsalltag zusätzlich erschwert.
Offen ist das falsche Wort, es sei denn du hast bei der Führungskraft ein Stein im Brett.
Könnte besser sein aufgrund Personalmangel
Sehr verbesserungsfähig
Da ist noch Luft nach oben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 64 Bewertungen).
Fachweiterbildungen werden komplett bezahlt und es erfolgt eine bezahlte Freistellung. Generell hat die Fort und Weiterbildung des Personals für Klinikleitung eine sehr hohe Prio.
Ich habe wenig Möglichkeiten und Unterstützung erhalten zur Weiterbildung.
Gute Weiterbildungsangebote und Entwicklungsmöglichkeiten
Mann kann sich immer weiterbilden was man möchte
Viele Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.