Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 222 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubtDie gelebte Kultur und den Teamgeist auch über Abteilungen oder Sparten hinaus.
Nicht zu groß. Und nicht zu klein. Kurze Wege um ins Gespräch zu kommen
Spaß an der Arbeit, Nette Kollegen und vieles mehr
Es wird gut und pünktlich Gehalt gezahlt
Ich bin mit allen zuffrieden
Überstunden während den Semesterferien z.B. werden nicht ausbezahlt (man wird auch im voraus nicht darüber aufgeklärt).
Obwohl man neutral über Anliegen kommunizieren möchte, wird man von der zuständigen Person bewusst ignoriert oder an einen nicht dafür zuständigen Mitarbeiter geschickt.
Hoher Leistungsdruck bei stringenter Personaldeckelung, Gewinne müssen in hohem Maße an die Holding abgeführt werden, die Mitarbeiter werden direkt kaum an den Gewinnen beteiligt. Hohe Parkpreise in eigenen Parkhäusern für Mitarbeiter
- Kohle, Kohle, Kohle , aber nur für die oberen Etagen
- keine gute Kommunikation
- keine gute Führung
- Pflegedientleitung ist eine Katastrophe
Ungleiche Bezahlung Ost und West .Das der Chef nicht hinter seinen Angestellten steht. Vergünstigungen werden aus " Kostengründen " gestrichen
Work Life Balance kaum haltbar, der AN ist nur eine Nummer und wird nicht ernstgenommen.
Bezahlung in fast allen Sparten nicht angemessen
Weniger Schein als Sein . Es fließt zu viel Geld in Markenbildung , Willkommensprämien , Mutterkonzern , Headhunter . Outsourcing entwickelt sich oft im Nachhinein als Kostenfaktor und schlechtere Qualität. Zertifizierungen kosten Geld , verbessern aber nichts am System . Diese sollten selbstverständliche Standards sein ( ist aber eher ein gesetzliches , kassenrechtliches Problem).
Der Mensch brauch Wertschätzung . Das heißt nicht übermäßig loben , sondern fördern , nah an der Basis sein , Kommunikation ( nicht nur Monologe ) ...
Es könnte sich mehr um ausreichendes Personal kümmern und junge Menschen anregen sich für ihre Ziele zu interessieren. Es wäre schön wenn Fortbildungen für das Personal angeboten werden würden und auch Sportliche Angebote, da Angestellte die meißte Zeit ohne Bewegung verbringen
Die Mitarbeiter/innen müssen mehr wertgeschätzt werden. Die Bezahlung ist unterdurchschnittlich, was auch dringend benötigte Interessenten abschreckt. Die Arbeitsgeräte sind z.T. "in die Jahre gekommen".
Erst denken, dann handeln.
Langfristig planen, bessere und angepasste Bezahlung nach TVÖD. Nicht nur nach außen den Schein wahren wollen, sondern den viel zitierten Leitspruch umsetzen "nämlich das"Wir"
Im Rahmen der Möglichkeiten müsste die Work-Life-Balance durch bspw. Eine 4 Tage Woche noch weiter verbessert werden.
Der am besten bewertete Faktor von SRH Gesundheit ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Eingespieltes Team, Unterstützung ist klasse. Auch kurzfristiges Einspringen, Dienst Tausch etc, selten ein Problem.
Der Zusammenhalt zwischen den Festangestellten ist sehr gut, jedoch trifft dies nicht zu den Werkstudenten zu
Wir haben eine sehr große Diversität an Kollegen, und alle verstehen sich miteinander!
Ohne die Kollegen würde es garnicht gehen
Schwankend je nach Team.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SRH Gesundheit ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Anliegen werden ignoriert
Die interne Kommunikation lässt sehr zu wünschen übrig. Viele Informationen bleiben bei Vorgesetzten stecken und werden nicht weitergeleitet.
Viel Gerede und letztlich wird nichts wirklich gesagt und noch weniger verändert, wo wirklich Not am Mann wäre.
Nur bedingt vorhanden. Ein Mitarbeiter Gespräch bekommt man mit Glück nach 6 Monaten Wartezeit
Von oben herab, kein Respekt, kein Interesse am Arbeitnehmer.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 49 Bewertungen).
Bei guter Fügung kann man auch vorwärts kommen, ist man nicht angepasst, spürt man es
Weiterbildung nur für bestimmte Person, die Gefallen, dauert ewig eine zu bekommen.
Es gibt unzählige Weiterbildungsmöglichkeiten innerhalb des Betriebes.
Alle Azubis aus den letzten Jahren wurden vom Arbeitgeber übernommen
Die Fort/Weiterbildungen werden finanziell unterstützt
