SRH Gesundheit als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 364 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenMit Leidenschaft fürs Leben.
Wer wir sind
In unseren zehn Akutkliniken, sechs Rehabilitationskliniken und einer Vielzahl an Praxen bieten wir Ihnen und weiteren jährlich rund 1,2 Mio. Patientinnen und Patienten eine hoch qualifizierte medizinische Versorgung. Neben der flächendeckenden Akutversorgung durch unsere Schwerpunktkrankenhäuser sind unsere Fach- und Rehabilitationskliniken auf die Behandlung bestimmter Krankheitsbilder spezialisiert wie z. B. Schädel-Hirn-Verletzungen.
In unseren SRH Kliniken stehen Behandlungsqualität und Patientensicherheit an erster Stelle. Daher investieren wir in modernste Medizintechnik und Digitalisierung, neueste Behandlungsverfahren und in die Weiterbildung unserer rund 10.000 Mitarbeiter.
Produkte, Services, Leistungen
Spitzenmedizin nah am Menschen
Mit hochspezialisierten Krankenhäusern und Kliniken, Pflegezentren, unseren medizinischen Versorgungszentren sowie einem Hospiz bieten wir in allen Lebensphasen die bestmögliche medizinische Versorgung. Kompetent und herzlich. Zum Wohle unserer Patientinnen und Patienten tun wir alles. Alle gemeinsam, über alle medizinischen Bereiche. Unsere Spezialisten arbeiten fachübergreifend zusammen, sodass unsere umfassenden medizinischen Dienstleistungen nahtlos ineinandergreifen – begonnen bei einer effektiven Prävention. Im Krankheitsfall helfen wir mit modernster Diagnostik, fortschrittlichster Technik und Behandlungsmethoden, einer umfangreichen Nachsorge, sowie fürsorglichem Beistand. Von der Geburt bis ins hohe Alter.
Perspektiven für die Zukunft
Wir wollen die Zukunft von Bildung und Gesundheit mitgestalten. Deshalb tragen wir mit der Bereitstellung umfangreicher Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten stets aktiv zu der persönlichen Entwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei. Das Besondere: Als Teil unseres Teams haben Sie Zugang zu dem gesamten Bildungsangebot der SRH. So können Sie Ihren beruflichen Werdegang auch selbst frei nach Ihren Interessen ausgestalten.
In verschiedenen unternehmensübergreifenden Programmen fördern wir zudem gezielt Talente, indem wir Kompetenzen wie Führung und Kommunikation durch Trainings stärken. Berufseinsteigern im Management bieten wir darüber hinaus ein individuelles Traineeprogramm.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 364 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei der SRH verbinden wir soziale Verantwortung und unternehmerisches Handeln. Dafür reinvestieren wir unsere Gewinne in die Zukunftsmärkte Bildung und Gesundheit, um unsere Angebote immer weiter zu verbessern, Innovationen zu fördern und noch mehr Menschen neue Lebenschancen zu eröffnen. Unsere Begeisterung an der Arbeit mit Menschen verbindet uns – und verleiht unserer Arbeit Sinn und Wertigkeit.
Unsere Werte – die Vertrauensbasis, nach der wir handeln
Unsere Werte verdeutlichen, was die SRH einzigartig macht und mit welcher Haltung wir unseren Kollegen, Kunden und Geschäftspartnern begegnen. Sie sind die Grundlage für unser unternehmerisches Handeln und weisen uns den Weg in die Zukunft.
Herzlich und einfühlsam
Unser gesamtes Handeln richten wir stets nah an den Menschen aus. Wir hören zu und zeigen Einfühlungsvermögen für Wünsche und Bedürfnisse. Gemeinsam finden wir zielführende Lösungen, unterstützen und begleiten sie auf jedem Abschnitt ihres Weges. Jedes unserer Angebote ist auf einen langfristigen und nachhaltigen Erfolg ausgelegt – und bringt unsere Kunden effektiv und nachhaltig näher an ihr gewünschtes Ziel.
Fundiert und durchdacht
In jeder Lösung und jedem Angebot stecken die Erfahrung und das Know-how von mehr als fünf Jahrzehnten.
Das macht uns effektiv und gibt unseren Kunden die Sicherheit, langfristig und nachhaltig mit uns planen zu können.
Mutig und konsequent
Wir begegnen den Veränderungen in Markt und Gesellschaft stets mit Neugierde, Kreativität und sozialer Intelligenz – und setzen unsere Vorhaben mutig und konsequent um. So gestalten wir nicht nur eine sichere Zukunft für unsere Kunden, sondern auch für unser Unternehmen.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Unsere Stationsleitung im Haus E beeindruckt nicht nur durch außergewöhnliches Engagement, sondern vor allem durch ihre bemerkenswerte menschliche Kompetenz. Sie versteht es, jedem einzelnen Mitarbeitenden mit Respekt und Wertschätzung zu begegnen.
Sie kommuniziert auf Augenhöhe, schafft dadurch ein starkes, verbindendes Gefühl von Vertrauen. In der täglichen Hektik gelingt es ihr eine Atmosphäre zu schaffen, in der sich alle sicher und respektiert fühlen.
Mit ihrer empathischen Art hat sie es geschafft ein Team wieder zu vereinen und zu stabilisieren. Sie hat ...
Das Team von Haus E hat durch den besonderen Führungsstil der neuen Stationsleitung wieder an Zusammenhalt gefunden .
Ihre ausgeprägte menschliche Kompetenz fördert Motivation, gibt Sicherheit und Vertrauen,
Sie zeichnet sich durch Engagement , Menschlichkeit und vorbildliche Haltung gegenüber Mitarbeitenden aus.
Ihr Ziel ist es eigenverantwortliches Handel weiter auf hohem Niveau zu erhalten und dem Team auf Augenhöhe zu begegnen.
Aufgrund des Leistungsdruckes von Seiten des oberen Managements (Pflege)ist es daher nicht immer einfach allen gerecht zu werden , doch ...
Ich arbeite nun schon seit einiger Zeit im SRH Gesundheitszentrum Bad Wimpfen und möchte meine positiven Erfahrungen teilen. Was diesen Arbeitgeber für mich besonders macht, ist die Mischung aus Professionalität und Menschlichkeit. Natürlich gibt es im Gesundheitswesen immer Herausforderungen, aber hier wird gemeinsam an Lösungen gearbeitet. Wer einen Arbeitgeber sucht, der Sicherheit bietet und gleichzeitig Wert auf ein wertschätzendes Miteinander legt, ist hier genau richtig.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Veraltete Papier Dokumentation,
Keine Transparenz gegenüber den Mitarbeitern, "Weihnachtsfeier" muss komplett von den Mitarbeitern bezahlt werden,
Wünsche bezüglich der Dienstplan Gestaltung werden nicht berücksichtigt,
Aufgaben die nicht des Ausbildungsniveaus entsprechen,
1. Extrem schlechte Organisation
2. Führungsqualitäten teilweise nicht vorhanden.
3. Gesetzlicher Betrug mit Zeiten und mehr Leute auf Dienspläne schreiben etc. Das geht überhaupt nicht.
Der Arbeitgeber könnte Sonderzahlungen / Bonis deutlich Arbeitnehmerfreundlich auszahlen / gestalten und die Mitarbeiter nicht nur mit einem EIS bei 35 Grad belohnen
Das im Bereitschaftsdienst schon mittlerweile mehr als nur ein wenig zu tun ist und man da mehr regeln reinbringen könnte bzw. Ausgleich
Leider hinterlässt das Krankenhaus in vieen Bereichen einen enttäuschenden Eindruck. Siehe oben
Verbesserungsvorschläge
„Führungskräfte sollten Entscheidungen und Mitarbeiterbeurteilungen auf Basis von objektiven Leistungen treffen, statt auf Basis von persönlichen Sympathien oder privaten Freundschaften im Team. Es sollte dringend unterbunden werden, dass interne Cliquenbildung dazu genutzt wird, um unliebsame Mitarbeiter durch gezielten Druck oder Ausgrenzung aus dem Unternehmen zu drängen. Es muss an einer transparenten und fairen Führungskultur gearbeitet werden, in der persönliche Befindlichkeiten und interne Intrigen keinen Einfluss auf den Umgang mit Angestellten haben. Professionelle Distanz der Vorgesetzten zu befreundeten Kollegen ist notwendig, ...
Die Leitung sollte ihr Führungsverhalten dringend reflektieren. Der Umgang mit Fachkräften / Mitarbeitern wir oft wenig empathisch, teilweise widersprüchlich und unsozial.dies erzeugt Unsicherheit die unnötig belastet. Anweisungen werden oft nur mündlich gegeben, ohne klare schriftliche Kommunikation. Dadurch kommt es regelmäßig zu Änderungen, Rücknahmen und organisatorischen Chaos. Eine klar strukturierte , transparente und wertschätzende Kommunikation wäre dringend notwendig.
Die Qualifikation der Leitung entspricht nicht einem zeitgemäßen Führungsprofil.
Transparenz: Den Fokus auf das Leitbild weiter stärken und auch in stressigen Phasen beibehalten.
Entwicklung: Potenziale für Gehaltsentwicklungen noch klarer kommunizieren, um die "Luft nach oben" proaktiv zu füllen.
Mitarbeiter mit Respekt behandeln und echtes Vertrauen aufbauen, aktuell weiss man nicht, wem man sich überhaupt anvertrauen könnte, nicht mal der Betriebsrat
Mitarbeiter, die bereit sind aus dem Frei zu kommen, anders belohnen als eine Zulage, die am Ende eh versteuert wird ( Gutschein..)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von SRH Gesundheit ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Mir ist bisher nichts negatives aufgefallen. Im Gegenteil wenn es möglich ist wird auf die Befindlichkeiten der älteren geachtet
Für in Rente gehende Kollegen könnte es einen Strauß Blumen geben . Als freundliche Geste
Wir, die im „Alten“ Team arbeiten wären sonst nicht so lange dabei!
Wissen und Erfahrung von älteren Kollegen wird aktiv genutzt
respektvoll und wertschätzend
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SRH Gesundheit ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 80 Bewertungen).
Für ein sehr kleines Haus funktioniert die Kommunikation überhaupt nicht. Informationen gehen verloren, Absprachen werden nicht eingehalten und wichtige Themen werden entweder gar nicht oder viel zu spät weitergegeben. Statt transparenter und offener Kommunikation herrschen Unklarheit und Missverständnisse, was den Arbeitsalltag zusätzlich erschwert.
Die Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen ist gegeben, aber durchaus ausbaufähig
Offen ist das falsche Wort, es sei denn du hast bei der Führungskraft ein Stein im Brett.
Könnte besser sein aufgrund Personalmangel
Sehr verbesserungsfähig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 67 Bewertungen).
Fachweiterbildungen werden komplett bezahlt und es erfolgt eine bezahlte Freistellung. Generell hat die Fort und Weiterbildung des Personals für Klinikleitung eine sehr hohe Prio.
Die SRH investiert spürbar in ihre Mitarbeiter. Ich habe hier echte Möglichkeiten, mich fachlich weiterzuentwickeln, und werde dabei aktiv unterstützt.
Möglicherweise denke ich, aber in meiner damaligen Situation nicht relevant.
Ich habe wenig Möglichkeiten und Unterstützung erhalten zur Weiterbildung.
Mann kann sich immer weiterbilden was man möchte
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SRH Gesundheit wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet SRH Gesundheit schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SRH Gesundheit als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 331 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 188 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SRH Gesundheit als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.