Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
In unseren zehn Akutkliniken, sechs Rehabilitationskliniken und einer Vielzahl an Praxen bieten wir Ihnen und weiteren jährlich rund 1,2 Mio. Patientinnen und Patienten eine hoch qualifizierte medizinische Versorgung. Neben der flächendeckenden Akutversorgung durch unsere Schwerpunktkrankenhäuser sind unsere Fach- und Rehabilitationskliniken auf die Behandlung bestimmter Krankheitsbilder spezialisiert wie z. B. Schädel-Hirn-Verletzungen.
In unseren SRH Kliniken stehen Behandlungsqualität und Patientensicherheit an erster Stelle. Daher investieren wir in modernste Medizintechnik und Digitalisierung, neueste Behandlungsverfahren und in die Weiterbildung unserer rund 10.000 Mitarbeiter.
Spitzenmedizin nah am Menschen
Mit hochspezialisierten Krankenhäusern und Kliniken, Pflegezentren, unseren medizinischen Versorgungszentren sowie einem Hospiz bieten wir in allen Lebensphasen die bestmögliche medizinische Versorgung. Kompetent und herzlich. Zum Wohle unserer Patientinnen und Patienten tun wir alles. Alle gemeinsam, über alle medizinischen Bereiche. Unsere Spezialisten arbeiten fachübergreifend zusammen, sodass unsere umfassenden medizinischen Dienstleistungen nahtlos ineinandergreifen – begonnen bei einer effektiven Prävention. Im Krankheitsfall helfen wir mit modernster Diagnostik, fortschrittlichster Technik und Behandlungsmethoden, einer umfangreichen Nachsorge, sowie fürsorglichem Beistand. Von der Geburt bis ins hohe Alter.
Wir wollen die Zukunft von Bildung und Gesundheit mitgestalten. Deshalb tragen wir mit der Bereitstellung umfangreicher Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten stets aktiv zu der persönlichen Entwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei. Das Besondere: Als Teil unseres Teams haben Sie Zugang zu dem gesamten Bildungsangebot der SRH. So können Sie Ihren beruflichen Werdegang auch selbst frei nach Ihren Interessen ausgestalten.
In verschiedenen unternehmensübergreifenden Programmen fördern wir zudem gezielt Talente, indem wir Kompetenzen wie Führung und Kommunikation durch Trainings stärken. Berufseinsteigern im Management bieten wir darüber hinaus ein individuelles Traineeprogramm.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 263 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Diensthandy
Homeoffice
Firmenwagen
Hund erlaubtBei der SRH verbinden wir soziale Verantwortung und unternehmerisches Handeln. Dafür reinvestieren wir unsere Gewinne in die Zukunftsmärkte Bildung und Gesundheit, um unsere Angebote immer weiter zu verbessern, Innovationen zu fördern und noch mehr Menschen neue Lebenschancen zu eröffnen. Unsere Begeisterung an der Arbeit mit Menschen verbindet uns – und verleiht unserer Arbeit Sinn und Wertigkeit.
Unsere Werte – die Vertrauensbasis, nach der wir handeln
Unsere Werte verdeutlichen, was die SRH einzigartig macht und mit welcher Haltung wir unseren Kollegen, Kunden und Geschäftspartnern begegnen. Sie sind die Grundlage für unser unternehmerisches Handeln und weisen uns den Weg in die Zukunft.
Herzlich und einfühlsam
Unser gesamtes Handeln richten wir stets nah an den Menschen aus. Wir hören zu und zeigen Einfühlungsvermögen für Wünsche und Bedürfnisse. Gemeinsam finden wir zielführende Lösungen, unterstützen und begleiten sie auf jedem Abschnitt ihres Weges. Jedes unserer Angebote ist auf einen langfristigen und nachhaltigen Erfolg ausgelegt – und bringt unsere Kunden effektiv und nachhaltig näher an ihr gewünschtes Ziel.
Fundiert und durchdacht
In jeder Lösung und jedem Angebot stecken die Erfahrung und das Know-how von mehr als fünf Jahrzehnten.
Das macht uns effektiv und gibt unseren Kunden die Sicherheit, langfristig und nachhaltig mit uns planen zu können.
Mutig und konsequent
Wir begegnen den Veränderungen in Markt und Gesellschaft stets mit Neugierde, Kreativität und sozialer Intelligenz – und setzen unsere Vorhaben mutig und konsequent um. So gestalten wir nicht nur eine sichere Zukunft für unsere Kunden, sondern auch für unser Unternehmen.
Pünktliche Lohnzahlung, Mitarbeiterfeste, relativ flache Strukturen
Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten
Weiterbildungsmöglichkeiten
Das es sehr familiär ist.
Die Vielfalt der Aufgaben
Es mangelt an echter Reflektionsfähigkeit und wirksamer Qualitätssicherung – sowohl im Kleinen als auch im Großen. Die bestehenden Probleme sind lange bekannt und werden regelmäßig angesprochen, ohne dass nachhaltige Lösungen folgen.
Ich persönlich bin ein Befürworter von Meetings und Teambesprechungen, aber wenn diese immer wieder nur dazu dienen, dieselben Probleme zu benennen – obwohl die Analyse längst klar ist – stellt sich die Frage, warum man sich überhaupt noch trifft. Es wirkt zunehmend wie eine "Venting"-Plattform für Mitarbeitende. Die Führungskraft ...
Das beim Service- und Küchenpersonal das Essen nicht mehr pauschal abgezogen wird und dafür teuer Essensbons kaufen muss, was bei Vollzeitbeschäftigten monatlich weit mehr kostet als vorher die Pauschale. Zumal das Personal in Küche und Speisesaal immer erst zum Essen kommt wenn die Essenszeit für die Patienten zu Ende ist. Danach gibt es Essensreste aus dem Eimer, das anschließend weggeschmissen wird und dafür soll man den vollen Preis zahlen. Das übrige Personal, von anderen Abteilungen im Betrieb bekommt wenigstens ein ...
Offensichtlich ist unser neuer GF sehr daran interessiert, hier alles auf links zu drehen. Das ist ja rührend. Nur zur Erinnerung: Wir arbeiten hier seit Jahrzehnten. Wir wissen, wie der Laden läuft. Wir haben diesen Betrieb durch Höhen und Tiefen geführt, als der eine oder andere vielleicht noch in den Windeln steckte.
Es wäre vielleicht angebracht, die Meinung derer zu nutzen, die hier täglich am Puls des Geschehens sind, anstatt blindlings Änderungen durchzupeitschen, die keinerlei Sinn ergeben und uns nur ...
Man sollte mindestens einmal im Jahr ein ausführliches Mitarbeitergespräch führen, um zu sehen, wo man steht und wo Verbesserungspotential für einen selbst und vllt auch beim Vorgesetzten wäre.
Ich denke, es sollten ältere Kollegen und vor allem diejenigen, welche schon über 10 Jahre im Haus sind, noch mehr geschätzt werden.
Alle 5 Jahre eine Aufmerksamkeit oder Ähnliches.
Man könnte auch eine Umfrage für Mitarbeiterpresente schalten, bevor man etwas besorgt, worüber sich nur die Wenigsten freuen.
Man sollte generell noch mehr ...
Den Mitarbeiter mehr wertschätzen. Bonuszahlungen als Anerkennung. Gesagtes auch umsetzen und nicht nur als leere Worte stehen lassen.
Auswechselung aller Hochschulleitungspersonen, da die Hochschulleitung keine Kritik verträgt und falsche Darstellungen äußert.
Mehr Personal, Mangel am Ausbildung des Personal wegen ständigen Wechsel bei schlechten Arbeitsbedingungen
- bessere Bezahlung
- neue, qualifizierte Mitarbeiter suchen
- vorhandenes Personal mehr wertschätzen
Der am besten bewertete Faktor von SRH Gesundheit ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Das Team hält immer zusammen und probiert selbst bei Konflikten auf einen Nenner zu kommen.
In meiner Abteilung gut, in anderen Abteilungen eher schlecht
Hier gibt es noch etwas Luft nach oben.
Hatte zuvor noch nie so nette Kollegen.
Kommt auf die Station an. In meinem Falle meist gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SRH Gesundheit ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
Findet leider kaum statt, Infos werden nicht schriftlich weitergegeben.
- zu wenig Kommunikation zwischen Geschäftsleitung und Praxen
ins Nichts führende Gespräche
Meist fehlt die Kommunikation zwischen Oberärzten zu den Ärzten auf Station
Da ist Verbesserungspotetial.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 52 Bewertungen).
Wenn man interessiert ist und möchte sich weiterbilden wird das einem eigentlich immer gewährt sofern es sinnvoll in das Stationsbild passt
Das Unternehmen bietet viele Weiterbildungen an und man kann sich jederzeit informieren
In meiner Abteilung keine wirklichen Weiterbildung.
- Weiterbildung werden angeboten und bezahlt
Es gibt viele Möglichkeiten der Weiterbildung. Hier wird es auch aktiv gefördert und unterstützt.