Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.9.2026
SRH Gesundheit erhält ein gemischtes Bild in den Bewertungen. Besonders positiv sticht der Kollegenzusammenhalt hervor: Mitarbeiter:innen beschreiben starken Teamgeist, gegenseitige Unterstützung auch in stressreichen Phasen und ein ausgeprägtes Wir-Gefühl. Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden ebenfalls gelobt – das Unternehmen finanziert Fachkurse, gewährt bezahlte Freistellung und fördert aktiv die berufliche Entwicklung. Auch der Umgang mit älteren Kolleg:innen gilt als respektvoll und wertschätzend.
Kritischer fallen die Bewertungen zu Führungsverhalten und Arbeitsatmosphäre aus. Während einige Vorgesetzte als offen, fair und unterstützend beschrieben werden, kritisieren andere mangelnde Transparenz, fehlende Empathie und unprofessionelles Verhalten – ein Widerspruch, der sich durch mehrere Bereiche...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei SRH Gesundheit wird von den Nutzer:innen unterschiedlich bewertet. Viele beschreiben das Arbeitsklima als angenehm, kollegial und von gegenseitigem Respekt geprägt. Besonders der Zusammenhalt innerhalb der Teams sowie eine offene, wertschätzende Kommunikation mit Vorgesetzten werden positiv hervorgehoben. Einige Bewertungen betonen zudem, dass der Arbeitgeber die standortübergreifende Zusammenarbeit aktiv fördert.
Dem gegenüber stehen deutlich kritische Stimmen: Einige Nutzer:innen empfinden die Atmosphäre als belastet durch hohe Arbeitsbelastung, Stress und ungleiche Behandlung. Kritisiert werden mangelnde Unterstützung durch Führungskräfte sowie ein als angespannt erlebtes Miteinander. Da die Gesamtbewertung der Kategorie ausgeglichen ist, spiegeln sich beide Seiten gleichwertig wider – das Erleben der Arbeitsatmosphäre scheint stark vom jeweiligen Bereich oder der Station abzuhängen.
Das Vorgesetztenverhalten bei SRH Gesundheit wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben ihre Vorgesetzten als offen, fair, respektvoll und unterstützend, loben die gute Erreichbarkeit sowie eine wertschätzende Führungskultur. Auch laufende Veränderungen in der Führungskultur werden von manchen positiv wahrgenommen.
Dem stehen jedoch deutlich kritischere Stimmen gegenüber. Einige Nutzer:innen bemängeln fehlende Transparenz, mangelndes Einfühlungsvermögen und einen distanzierten Umgang. Darüber hinaus beschreiben einige Bewertungen das Führungsverhalten als unprofessionell und wenig wertschätzend, wobei Verantwortung häufig auf Mitarbeiter:innen abgewälzt werde, anstatt gemeinsam nach Lösungen zu suchen. Einzelne Bewertungen schildern zudem emotionale Kälte und Druckausübung als belastend. Obwohl also positive Erfahrungen vorhanden sind, überwiegen in den schriftlichen Bewertungen die kritischen Einschätzungen zum Führungsverhalten.
Der Kollegenzusammenhalt bei SRH Gesundheit wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders der Teamzusammenhalt innerhalb der einzelnen Abteilungen hebt sich hervor: Kolleg:innen stehen füreinander ein, unterstützen sich gegenseitig und pflegen ein ausgeprägtes Gemeinschaftsgefühl – auch in stressreichen Phasen und bei hoher Arbeitsbelastung.
Die Qualität der Kommunikation unter Kolleg:innen wird hingegen gemischter wahrgenommen. Während viele Nutzer:innen die Kommunikation als sehr gut oder sogar herausragend beschreiben, berichten wenige von negativen Erfahrungen: Gespräche finden demnach gelegentlich hinter dem Rücken anderer statt, und manche Kolleg:innen melden Vorfälle direkt an Vorgesetzte, ohne zuvor das direkte Gespräch zu suchen. Diese Einschätzungen stehen im Kontrast zur sonst positiven Grundstimmung in dieser Kategorie.
Die Arbeitsbedingungen bei SRH Gesundheit werden von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben klare Strukturen, eine angenehme Umgebung und gut organisierte Abläufe, während andere auf veraltete Gebäude, fehlende Modernisierung und nicht digitalisierte Prozesse hinweisen, die den Arbeitsalltag erschweren.
Ein wiederkehrendes Thema ist der Personalmangel: Mehrere Nutzer:innen berichten von steigendem Arbeitsaufwand bei gleichzeitig sinkender Mitarbeiter:innenzahl, was zu Überstunden und Überlastung führt. Auch die Klimatisierung wird kritisiert – während obere Büros über Kühlung verfügen, fehlt sie in anderen Bereichen. Zudem bemängeln einige die IT-Ausstattung und Technologie als verbesserungswürdig. Insgesamt spiegelt sich in den Bewertungen ein ausgeglichenes Bild wider, bei dem positive Einzelerfahrungen den strukturellen Herausforderungen gegenüberstehen.
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