Der Schein trügt
Arbeitsatmosphäre
Eine gute Arbeitsatmosphäre wird hier definitiv nicht geschaffen. Die Führungskräfte agieren äußerst problematisch: Aussagen werden verdreht, konstruktive Gespräche sind kaum möglich und Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden ist praktisch nicht vorhanden. Der Fokus liegt ausschließlich darauf, dsss Betrieb läuft , unabhängig davon, auf welche Weise oder zu welchen Kosten für das Team.
Auch über die Geschäftsführung lässt sich leider nichts Positives sagen. Sie zeigt sich höchstens zwei Mal pro Woche kurz auf der Station und entzieht sich konsequent Gesprächen über die tatsächliche Situation vor Ort. Sobald Probleme angesprochen werden, wird ausgewichen oder auf angebliche „Termine“ verwiesen. Insgesamt entsteht der Eindruck von Desinteresse und fehlender Verantwortung gegenüber den Mitarbeitenden.
Work-Life-Balance
Wünsche hinsichtlich Dienstplänen oder persönlicher Bedürfnisse werden nicht berücksichtigt. Wer ein funktionierendes Privatleben haben möchte, ist hier fehl am Platz – wer jedoch bereit ist, dieses vollständig dem Job unterzuordnen, passt leider gut ins System.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist unprofessionell und erinnert eher an Kindergarten – und selbst das ist noch wohlwollend formuliert. Wertschätzung existiert nicht. Erwartet wird ausschließlich, dass man funktioniert. Tut man das nicht, wird einem vermittelt, das Problem liege bei einem selbst, anstatt Verantwortung zu übernehmen oder nach Lösungen zu suchen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind sehr schlecht. Es herrscht permanenter Personalmangel, was zu dauerhafter Überlastung führt. Mitarbeitende werden regelrecht „angeheizt“ und müssen häufig mit unqualifizierten Kolleginnen und Kollegen zusammenarbeiten, was die Situation zusätzlich verschärft. Dieses Vorgehen wird von den Leitungen akzeptiert und sogar gerechtfertigt – mit Aussagen wie, man müsse über jede Person dankbar sein, Hauptsache die Kopfzahl stimmt. Die Qualität der Arbeit und die Gesundheit der Mitarbeitenden bleiben dabei auf der Strecke. Langfristig macht man sich in diesem Betrieb kaputt.
Kommunikation
Für ein sehr kleines Haus funktioniert die Kommunikation überhaupt nicht. Informationen gehen verloren, Absprachen werden nicht eingehalten und wichtige Themen werden entweder gar nicht oder viel zu spät weitergegeben. Statt transparenter und offener Kommunikation herrschen Unklarheit und Missverständnisse, was den Arbeitsalltag zusätzlich erschwert.
Gleichberechtigung
Zur Gleichberechtigung kann ich leider keine positive Einschätzung abgeben.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit mit neurologischen Patientinnen und Patienten kann grundsätzlich interessant und fachlich bereichernd sein. Allerdings werden diese positiven Aspekte durch die katastrophalen Arbeitsbedingungen deutlich überschattet.