Geringe Gehaltsstrukturen, mangelnde Wertschätzung, hohe Arbeitsbelastung und Intransparenz seitens des Managements
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die sehr aggressive Marketingstrategie die darauf ausgerichtet ist, die Studierendenzahlen zu erhöhen. Bereits jetzt ist eine adäquate Betreuung der Studierenden, sowohl verwaltungstechnisch als auch akademisch (fast) nicht mehr möglich.
Verbesserungsvorschläge
Die Verbesserung der Personalpolitik im Sinne einer Entlastung der Teams ist dringend notwendig. Die Gehälter an der Basis müssen dringend gemäß der Inflation angepasst werden und insgesamt sollten die Gehälter fairer verteilt werden. Die kontinuierliche Expansion von Studiengängen und Standorten sollte pausiert werden und dafür qualitativ das aufgebaut werden, was vorhanden ist.
Arbeitsatmosphäre
Ganz abhängig vom Bereich und der entsprechenden Teamleitung. Das offene Konzept am Campus (Berlin) lädt dazu ein, sich auch über verschiedene Bereiche hinaus zu vernetzen. Die Campusleitung ist sehr engagiert und bemüht, dass sich die Mitarbeitenden wohl fühlen. Die Arbeitsatmosphäre wird insgesamt aufgrund von innerbetrieblichen Spannungen, geringen Gehältern, dem hohen Betreuungsaufkommen von Studierenden und der fragwürdigen Personalpolitik (Teams sind chronisch unterbesetzt) immer schlechter.
Image
Das Image wird mithilfe einer sehr aggressiven Marketingstrategie aufpoliert. Außen- und Innenwirkung stimmen nicht überein.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist nicht besser oder schlechter als in anderen Unternehmen. Viele Kolleginnen und Kollegen nehmen Mehrarbeit (meist unbezahlt) mit nach Hause. Eine Teilzeitbeschäftigung aufgrund der niedrigen Gehälter ist fast nicht möglich. Positiv hervorzuheben ist die Möglichkeit auf anteiligem Home Office.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsangebote sind nicht für alle Kolleginnen und Kollegen gleich zugänglich, der Zugang ist stark abhängig von der Führungskraft. Einige Kolleginnen und Kollegen haben Glück und können regelmäßig an Weiterbildungen, teilweise auch im Ausland, teilnehmen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt der Kolleginnen und Kollegen kompensiert zum Teil die schlechte Stimmung und die mangelnde Führung im Gesamtunternehmen. Viele der tollen und kompetenten Kolleginnen und Kollegen sind mittlerweile frustriert. Die Fluktuationsquote ist auffallend.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten in den Teams ist meist mittelmäßig bis gut. Schlechter wird das Vorgesetztenverhalten auf der Managementebene. Zum Teil wirkt das Management abgehoben, intransparent und überfordert. Unternehmenswerte werden nicht gelebt, erbrachte Leistung wird nicht wertgeschätzt. Insgesamt sind große Unterschiede bezüglich der Arbeitskultur von Vorgesetzten zwischen den verschiedenen Standorten auffällig (bspw. Berlin & Heidelberg). Bei einigen Personen aus dem Management muss die fachliche und persönliche Kompetenz für den Arbeitsbereich angezweifelt werden.
Arbeitsbedingungen
Home Office und flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit) sind vorhanden. Die Arbeitsplätze (Standorte Berlin) sind neu eingerichtet (Curved Monitore, höhenverstellbare Stühle und Tische). Die offene Arbeitsfläche (modernes Großraumbüro) ist nicht für alle (neurodivergenten) Kolleginnen und Kollegen geeignet.
Kommunikation
Die Unternehmenskommunikation ist unzureichend und intransparent. Zu kritischen Themen wird bewusst nicht kommuniziert. Das gibt den Eindruck, dass Management der Hochschule sei überfordert und unprofessionell.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt und die Sozialleistungen sind unterdurchschnittlich. Seit Jahren sind die Gehälter in vielen Bereichen nicht angepasst wurden. Insgesamt gibt es keine systematische Gehaltsstruktur, was dazu führt, dass Kolleginnen und Kollegen trotz gleichwertiger oder ähnlicher Arbeit sehr unterschiedlich verdienen. Das fördert Frust und Konkurrenzdenken. Auffällig sind sehr hohe Gehälter im Managementbereich. Immer wieder berichten Kolleginnen und Kollegen davon, wie sich in den oberen Ebenen die Boni zugeschoben werden. Weihnachtsgeld und andere Sonderzahlungen gibt es nicht.
Gleichberechtigung
An der Hochschule herrscht eine internationale Arbeitsatmosphäre, die englische Sprache gehört zur Tagesordnung. Viele Führungskräfte sind weiblich. Diversitätsthemen werden nur oberflächlich bearbeitet, insgesamt ist nicht zu erkennen, dass das Thema strukturell ernst genommen wird.
Interessante Aufgaben
Zum Teil sind selbstgewählte und kreative Projekte neben der eigentlichen Tätigkeit möglich.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback zu Ihrer Erfahrung bei uns. Es freut uns sehr, dass Sie den Kollegenzusammenhalt positiv bewerten und die Bemühungen unserer Campusleitung in Berlin anerkennen. Auch dass flexible Arbeitszeiten und Home Office geschätzt werden, nehmen wir positiv zur Kenntnis.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritik bezüglich der internen Kommunikation und Führungskultur sehr ernst. Ihre Wahrnehmung, dass die Unternehmenskommunikation intransparent ist und kritische Themen nicht ausreichend adressiert werden, beschäftigt uns. Wir verstehen, dass dies Vertrauen beeinträchtigt und möchten hier definitiv besser werden.
Ihre Punkte zur Personalpolitik und den Gehaltsstrukturen sind wichtige Hinweise für uns. Die von Ihnen angesprochene Unterbesetzung der Teams und die ungleiche Gehaltsverteilung sind Themen, die wir angehen müssen, um eine faire und motivierende Arbeitsumgebung zu schaffen.
Ihre konkreten Verbesserungsvorschläge zur Entlastung der Teams und fairen Gehaltsanpassung helfen uns dabei, Prioritäten zu setzen. Wir würden uns freuen, wenn Sie Interesse an einem direkten Austausch haben, um gemeinsam Lösungsansätze zu entwickeln. Gerne können Sie sich dafür an die Personalabteilung wenden.
Herzliche Grüße
Sebastian Wilsch
SRH Hochschulen GmbH
Ludwig-Guttmann-Straße 6, 69123 Heidelberg
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sebastian.wilsch@srh.de