SRH Hochschulen als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 231 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenMit Leidenschaft fürs Leben.
Wer wir sind
Derzeit gehören acht private, staatliche anerkannte und international ausgerichtete Hochschulen und eine Universität dem SRH Hochschulverband an. Auch wenn jede unserer Hochschulen ein eigenständiges Profil besitzt, verpflichten wir uns simultan zu gemeinsamen akademischen Zielen innerhalb des Verbundes. Mit Hilfe innovativen Lehr- und Lernkonzepten bereiten wir derzeit mehr als 16.000 Bildungskunden zeitgemäß auf ihre zukünftige, berufliche Rolle vor.
Seit über 50 Jahren begleiten wir Menschen auf ihrem Weg
Jeder Mensch hat Stärken. Entscheidend ist, diese auch zu erkennen. Mit unserem Wissen unterstützen wir jeden Einzelnen dabei sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
Menschen mit einer körperlichen oder seelischen Einschränkung liegen uns besonders am Herzen. Wir begleiten sie mit den gleichen Perspektiven auf ihrem Weg in ein selbstbestimmtes Leben.
Aktiv begleiten
Unsere Lehr- und Lernkonzepte richten wir individuell am Menschen aus. Dabei gehen wir mit viel Verständnis, Respekt und
Produkte, Services, Leistungen
Mit uns heute das studieren, was in Zukunft gefragt ist
Unsere Studiengänge mit staatlich anerkannten Abschlüssen geben heute die Antwort auf das, was morgen gefragt ist. Alle unsere Hochschulen sind institutionell akkreditiert und einige sind zudem unbefristet staatlich anerkannt und dürfen als systemakkreditierte Hochschulen das Siegel des Akkreditierungsrates führen. Mit der institutionellen Akkreditierung wird die wissenschaftliche Leistungsfähigkeit der Hochschulen in Lehre und Forschung bescheinigt. Im Rahmen einer Systemakkreditierung haben es unsere Hochschulen geschafft, geeignete Strukturen und Prozesse zu etablieren, die es ihnen ermöglicht die Aufgabe des Qualitätsmanagements und der Qualitätsentwicklung selbst zu übernehmen.
Unsere SRH Hochschulen zeichnen sich durch praxisnahe Lehre und Beratung der Studierenden aus. Mit unserem bewährten Studienmodell CORE (Competence Oriented Research and Education) stellen wir sicher, dass alle Lernziele, Prüfungsformen sowie Lehr- und Lernmethoden so aufeinander abgestimmt sind, dass die Studierenden Spaß beim Lernen haben und nach ihrem Studium fit für den Arbeitsmarkt sind.
Perspektiven für die Zukunft
Wir wollen die Zukunft von Bildung und Gesundheit mitgestalten. Deshalb tragen wir mit der Bereitstellung umfangreicher Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten stets aktiv zu der persönlichen Entwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei. Das Besondere: Als Teil unseres Teams haben Sie Zugang zu dem gesamten Bildungsangebot der SRH. So können Sie Ihren beruflichen Werdegang auch selbst frei nach Ihren Interessen ausgestalten.
In verschiedenen unternehmensübergreifenden Programmen fördern wir zudem gezielt Talente, indem wir Kompetenzen wie Führung und Kommunikation durch Trainings stärken. Berufseinsteigern im Management bieten wir darüber hinaus ein individuelles Traineeprogramm.
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 231 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei der SRH verbinden wir soziale Verantwortung und unternehmerisches Handeln. Dafür reinvestieren wir unsere Gewinne in die Zukunftsmärkte Bildung und Gesundheit, um unsere Angebote immer weiter zu verbessern, Innovationen zu fördern und noch mehr Menschen neue Lebenschancen zu eröffnen. Unsere Begeisterung an der Arbeit mit Menschen verbindet uns – und verleiht unserer Arbeit Sinn und Wertigkeit.
Unsere Werte – die Vertrauensbasis, nach der wir handeln
Unsere Werte verdeutlichen, was die SRH einzigartig macht und mit welcher Haltung wir unseren Kollegen, Kunden und Geschäftspartnern begegnen. Sie sind die Grundlage für unser unternehmerisches Handeln und weisen uns den Weg in die Zukunft.
Herzlich und einfühlsam
Unser gesamtes Handeln richten wir stets nah an den Menschen aus. Wir hören zu und zeigen Einfühlungsvermögen für Wünsche und Bedürfnisse. Gemeinsam finden wir zielführende Lösungen, unterstützen und begleiten sie auf jedem Abschnitt ihres Weges. Jedes unserer Angebote ist auf einen langfristigen und nachhaltigen Erfolg ausgelegt – und bringt unsere Kunden effektiv und nachhaltig näher an ihr gewünschtes Ziel.
Fundiert und durchdacht
In jeder Lösung und jedem Angebot stecken die Erfahrung und das Know-how von mehr als fünf Jahrzehnten. Das macht uns effektiv und gibt unseren Kunden die Sicherheit, langfristig und nachhaltig mit uns planen zu können.
Mutig und konsequent
Wir begegnen den Veränderungen in Markt und Gesellschaft stets mit Neugierde, Kreativität und sozialer Intelligenz – und setzen unsere Vorhaben mutig und konsequent um. So gestalten wir nicht nur eine sichere Zukunft für unsere Kunden, sondern auch für unser Unternehmen.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Als ein Teil eines führenden Bildungs- und Gesundheitsunternehmens mit unseren deutschlandweiten Hochschulstandorten, einer Fernhochschule und einer Universität können Sie sich auf abwechslungsreiche und herausfordernde Aufgaben freuen, die dazu beitragen, unsere Bildungsmission voranzutreiben. Wir bieten eine Vielzahl von spannenden Aufgabengebieten und Positionen an. Unser breites Spektrum an Karrieremöglichkeiten umfasst verschiedene Hochschulpositionen, darunter Professuren oder im Rahmen eines Lehrauftrags und Forschungsmitarbeitende. Darüber hinaus, bieten wir interessante Aufgaben in der Hochschulorganisation wie bspw. dem Student Service, International Office, Human Resources, Marketing, Finance u.v.m. Treten Sie unserem Team bei und gestalten Sie die Zukunft der Bildung mit!
Gesuchte Qualifikationen
Neben fachlichen Qualifikationen suchen wir Mitarbeitende, die das Leben tagtäglich lebenswerter machen. Menschen mit Tatkraft, mutigen Ideen und dem Willen etwas zu bewegen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SRH Hochschulen.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Meine Tätigkeit bietet viele interessante Aufgaben und die Möglichkeit, ständig Neues zu lernen. Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm, und die Kolleginnen und Kollegen sind stets freundlich und hilfsbereit.
Sehr lockere Arbeitsatmosphäre es wird überhaupt kein Stress gemacht. Gibt viel Verständnis
Vorbildhafte Führung. Leidenschaft trifft Kompetenz und Exzellenz.
Das Team, die Angebote für Mitarbeitende und die Flexibilität
Work-Life-Balance ist super, Atmosphäre auch sehr gut.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es werden neue Standorte aus dem Boden gestampft und dann kurzerhand wieder gestrichen. Einstellungen vorgenommen, die sich dann kurze Zeit später erledigt haben, weil Standorte in ganzen Bundesländern aufgegeben werden.
Keine Führungsqualitäten, gute Mitarbeiter werden vergrault, kein Struktur, keine Verbindlichkeit.
Prozesse sind teilweise zu langsam - Es müssen zu viele Extraschleifen gedreht werden.
Einiges, da ständig neue Abläufe erstellt werden, die dann wieder geändert werden.
chaotische Strukturen, man weiß nie so recht, wen man fragen soll…
Verbesserungsvorschläge
Die inhaltlichen Aufgaben sind grundsätzlich interessant, allerdings fehlt es an klaren Strukturen und an einer offenen, wertschätzenden Kultur. Kritische Stimmen oder engagierte Kolleginnen, die Missstände ansprechen, geraten schnell ins Abseits. Einige Kolleg*innen äußern sich lieber gar nicht über ihre Erfahrungen, was Bände spricht.
Das Gehalt für eine professorale Tätigkeit steht in keinem Verhältnis zur Verantwortung und zur erwarteten Leistung. Zudem scheint eigenständiges Denken oder konstruktive Kritik nicht besonders erwünscht zu sein. Wer einfach mitschwimmt, hat es leichter.
Positiv hervorzuheben ist, ...
Die Verbesserung der Personalpolitik im Sinne einer Entlastung der Teams ist dringend notwendig. Die Gehälter an der Basis müssen dringend gemäß der Inflation angepasst werden und insgesamt sollten die Gehälter fairer verteilt werden. Die kontinuierliche Expansion von Studiengängen und Standorten sollte pausiert werden und dafür qualitativ das aufgebaut werden, was vorhanden ist.
Nehmt Anliegen von Mitarbeitern ernst und zeigt auch, dass ihr handelt oder zumindest versucht zu klären. Baut das Vertrauen zum HR auf. Viele wollen sich da nicht hinwenden, da sie einigen Mitarbeitenden dort nicht vertrauen wollen und können.
Weniger Vetternwirtschaft, mehr fundiert und durchdacht Entscheidungen treffen.
Vorgesetzten Verhalten regelmäßig prüfen und Konsequenzen ziehen.
Fokus auf Standorte in Ballungsgebieten und nicht auf Tradition.
Viele erkennen gar nicht, wie gut sie es hier haben, und sind teilweise betriebsblind – die Vorteile und das tolle Arbeitsumfeld werden oft erst richtig deutlich, wenn man es von außen betrachtet.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von SRH Hochschulen ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Für mich gibt es keinen besseren Arbeitgeber. Hier hat man die Möglichkeit, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln, eigene Ziele zu verfolgen und persönliche Träume nicht aus den Augen zu verlieren. Weiterbildung wird aktiv gefördert, attraktive Benefits und regelmäßige Events stärken das Miteinander. Durch Zielvereinbarungen mit Bonus wird Leistung zusätzlich wertgeschätzt und anerkannt. Auch Hobbys und persönliche Interessen finden Unterstützung. Die Work-Life-Balance ist hervorragend und wird hier nicht nur versprochen, sondern wirklich gelebt.
Mobile Office ist top - allerdings wird man mit Gleitzeit eingestellt und nach gewisser Zeit kommen dann doch die festen Arbeitszeiten
Die Arbeitszeiten sind sehr flexibel man hat trotzdem viel Freizeit und kann es sich einteilen wie man möchte
Ich bin für die Möglichkeit auch von zuhause arbeiten zu können dankbar.
Ich kann meine Arbeitszeit zwischen 6:30 - 19:00 Uhr frei einteilen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SRH Hochschulen ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
Das Gehalt und die Sozialleistungen sind unterdurchschnittlich. Seit Jahren sind die Gehälter in vielen Bereichen nicht angepasst wurden. Insgesamt gibt es keine systematische Gehaltsstruktur, was dazu führt, dass Kolleginnen und Kollegen trotz gleichwertiger oder ähnlicher Arbeit sehr unterschiedlich verdienen. Das fördert Frust und Konkurrenzdenken. Auffällig sind sehr hohe Gehälter im Managementbereich. Immer wieder berichten Kolleginnen und Kollegen davon, wie sich in den oberen Ebenen die Boni zugeschoben werden. Weihnachtsgeld und andere Sonderzahlungen gibt es nicht.
Gehalt in Ordnung aber Gehaltserhöhungen selten bis gar nicht. Weihnachtsgeld wird ohne Info wahllos mal ausgezahlt und mal nicht ausgezahlt
Gehalt branchenüblich, wenig Verhandlungsspielraum. Es soll jetzt endlich eine Entgeltstruktur kommen, um die Gehälter fair zu gestalten.
Weit unter Durchschnitt
Es ist ok, könnte aber besser sein. Spielraum gibt es kaum. Verhandlungen kann man sich seit kurzem auch sparen. Es gibt ein paar benefits wie Bike-Leasing, Zuschuss Deutschlandticket, Wellpass
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 48 Bewertungen).
Bescheiden. Möglichkeiten gibt es grundsätzlich aber aufgrund der schwierigen Situation mit Vorgesetzten besteht kaum die Chance diese zu nutzen. Ich bin meiner Internen Weiterbildung ca. 2 Jahre hinterher gelaufen. Dann habe ich die Hochschule verlassen.
Weiterbildung ist größtenteils kein Problem. Karriere kann man schlecht machen. Es wird noch viel nach Abschlüssen statt Leistung und Wissen geschaut. Dadurch macht nur der Karriere, der eher einen Abschluss hat, egal ob geeignet oder nicht.
Man kann vergünstigt studieren, ansonsten meiner Meinung nach wenig Spielraum, groß Karriere zu machen.
Weiterbildungsangebote sind nicht für alle Kolleginnen und Kollegen gleich zugänglich, der Zugang ist stark abhängig von der Führungskraft. Einige Kolleginnen und Kollegen haben Glück und können regelmäßig an Weiterbildungen, teilweise auch im Ausland, teilnehmen.
Weiterbildung wird gefördert, aber ich empfinde es als eher schwierig, richtig "Karriere zu machen"
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SRH Hochschulen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet SRH Hochschulen schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 59% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SRH Hochschulen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 227 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 89 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SRH Hochschulen als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angaben · 2 Kommentare
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.