Derzeit gehören acht private, staatliche anerkannte und international ausgerichtete Hochschulen und eine Universität dem SRH Hochschulverband an. Auch wenn jede unserer Hochschulen ein eigenständiges Profil besitzt, verpflichten wir uns simultan zu gemeinsamen akademischen Zielen innerhalb des Verbundes. Mit Hilfe innovativen Lehr- und Lernkonzepten bereiten wir derzeit mehr als 16.000 Bildungskunden zeitgemäß auf ihre zukünftige, berufliche Rolle vor.
Seit über 50 Jahren begleiten wir Menschen auf ihrem Weg
Jeder Mensch hat Stärken. Entscheidend ist, diese auch zu erkennen. Mit unserem Wissen unterstützen wir jeden Einzelnen dabei sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
Menschen mit einer körperlichen oder seelischen Einschränkung liegen uns besonders am Herzen. Wir begleiten sie mit den gleichen Perspektiven auf ihrem Weg in ein selbstbestimmtes Leben.
Aktiv begleiten
Unsere Lehr- und Lernkonzepte richten wir individuell am Menschen aus. Dabei gehen wir mit viel Verständnis, Respekt und
Mit uns heute das studieren, was in Zukunft gefragt ist
Unsere Studiengänge mit staatlich anerkannten Abschlüssen geben heute die Antwort auf das, was morgen gefragt ist. Alle unsere Hochschulen sind institutionell akkreditiert und einige sind zudem unbefristet staatlich anerkannt und dürfen als systemakkreditierte Hochschulen das Siegel des Akkreditierungsrates führen. Mit der institutionellen Akkreditierung wird die wissenschaftliche Leistungsfähigkeit der Hochschulen in Lehre und Forschung bescheinigt. Im Rahmen einer Systemakkreditierung haben es unsere Hochschulen geschafft, geeignete Strukturen und Prozesse zu etablieren, die es ihnen ermöglicht die Aufgabe des Qualitätsmanagements und der Qualitätsentwicklung selbst zu übernehmen.
Unsere SRH Hochschulen zeichnen sich durch praxisnahe Lehre und Beratung der Studierenden aus. Mit unserem bewährten Studienmodell CORE (Competence Oriented Research and Education) stellen wir sicher, dass alle Lernziele, Prüfungsformen sowie Lehr- und Lernmethoden so aufeinander abgestimmt sind, dass die Studierenden Spaß beim Lernen haben und nach ihrem Studium fit für den Arbeitsmarkt sind.
Wir wollen die Zukunft von Bildung und Gesundheit mitgestalten. Deshalb tragen wir mit der Bereitstellung umfangreicher Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten stets aktiv zu der persönlichen Entwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei. Das Besondere: Als Teil unseres Teams haben Sie Zugang zu dem gesamten Bildungsangebot der SRH. So können Sie Ihren beruflichen Werdegang auch selbst frei nach Ihren Interessen ausgestalten.
In verschiedenen unternehmensübergreifenden Programmen fördern wir zudem gezielt Talente, indem wir Kompetenzen wie Führung und Kommunikation durch Trainings stärken. Berufseinsteigern im Management bieten wir darüber hinaus ein individuelles Traineeprogramm.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 226 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Essenszulage
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
FirmenwagenBei der SRH verbinden wir soziale Verantwortung und unternehmerisches Handeln. Dafür reinvestieren wir unsere Gewinne in die Zukunftsmärkte Bildung und Gesundheit, um unsere Angebote immer weiter zu verbessern, Innovationen zu fördern und noch mehr Menschen neue Lebenschancen zu eröffnen. Unsere Begeisterung an der Arbeit mit Menschen verbindet uns – und verleiht unserer Arbeit Sinn und Wertigkeit.
Unsere Werte – die Vertrauensbasis, nach der wir handeln
Unsere Werte verdeutlichen, was die SRH einzigartig macht und mit welcher Haltung wir unseren Kollegen, Kunden und Geschäftspartnern begegnen. Sie sind die Grundlage für unser unternehmerisches Handeln und weisen uns den Weg in die Zukunft.
Herzlich und einfühlsam
Unser gesamtes Handeln richten wir stets nah an den Menschen aus. Wir hören zu und zeigen Einfühlungsvermögen für Wünsche und Bedürfnisse. Gemeinsam finden wir zielführende Lösungen, unterstützen und begleiten sie auf jedem Abschnitt ihres Weges. Jedes unserer Angebote ist auf einen langfristigen und nachhaltigen Erfolg ausgelegt – und bringt unsere Kunden effektiv und nachhaltig näher an ihr gewünschtes Ziel.
Fundiert und durchdacht
In jeder Lösung und jedem Angebot stecken die Erfahrung und das Know-how von mehr als fünf Jahrzehnten. Das macht uns effektiv und gibt unseren Kunden die Sicherheit, langfristig und nachhaltig mit uns planen zu können.
Mutig und konsequent
Wir begegnen den Veränderungen in Markt und Gesellschaft stets mit Neugierde, Kreativität und sozialer Intelligenz – und setzen unsere Vorhaben mutig und konsequent um. So gestalten wir nicht nur eine sichere Zukunft für unsere Kunden, sondern auch für unser Unternehmen.
Als ein Teil eines führenden Bildungs- und Gesundheitsunternehmens mit unseren deutschlandweiten Hochschulstandorten, einer Fernhochschule und einer Universität können Sie sich auf abwechslungsreiche und herausfordernde Aufgaben freuen, die dazu beitragen, unsere Bildungsmission voranzutreiben. Wir bieten eine Vielzahl von spannenden Aufgabengebieten und Positionen an. Unser breites Spektrum an Karrieremöglichkeiten umfasst verschiedene Hochschulpositionen, darunter Professuren oder im Rahmen eines Lehrauftrags und Forschungsmitarbeitende. Darüber hinaus, bieten wir interessante Aufgaben in der Hochschulorganisation wie bspw. dem Student Service, International Office, Human Resources, Marketing, Finance u.v.m. Treten Sie unserem Team bei und gestalten Sie die Zukunft der Bildung mit!
Neben fachlichen Qualifikationen suchen wir Mitarbeitende, die das Leben tagtäglich lebenswerter machen. Menschen mit Tatkraft, mutigen Ideen und dem Willen etwas zu bewegen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SRH Hochschulen.
Meine Tätigkeit bietet viele interessante Aufgaben und die Möglichkeit, ständig Neues zu lernen. Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm, und die Kolleginnen und Kollegen sind stets freundlich und hilfsbereit.
Sehr lockere Arbeitsatmosphäre es wird überhaupt kein Stress gemacht. Gibt viel Verständnis
Vorbildhafte Führung. Leidenschaft trifft Kompetenz und Exzellenz.
Das Team, die Angebote für Mitarbeitende und die Flexibilität
das Gehalt kommt pünktlich, das war es schon
An der Hochschule ist in nahezu allen Bereichen eine hohe Fluktuation zu beobachten. Viele Lehrende, insbesondere qualifizierte Fachkräfte, bleiben nur kurze Zeit und wechseln bald zu anderen Institutionen. Das bestehende strukturelle Ungleichgewicht und die organisatorischen Schwierigkeiten scheinen dabei eine abschreckende Wirkung zu haben.
Das fachliche Niveau der Lehrveranstaltungen wird als eher gering eingeschätzt, da die Durchfallquoten niedrig sind und Studierende offenbar unabhängig von ihrer Eignung den Abschluss erreichen sollen.
Studierende werden vielfach als Einnahmequelle wahrgenommen, während individuelle Förderung und persönliche ...
Prozesse sind teilweise zu langsam - Es müssen zu viele Extraschleifen gedreht werden.
Einiges, da ständig neue Abläufe erstellt werden, die dann wieder geändert werden.
chaotische Strukturen, man weiß nie so recht, wen man fragen soll…
Gehalt für jemanden mit Master ist ein No-Go.
Die inhaltlichen Aufgaben sind grundsätzlich interessant, allerdings fehlt es an klaren Strukturen und an einer offenen, wertschätzenden Kultur. Kritische Stimmen oder engagierte Kolleginnen, die Missstände ansprechen, geraten schnell ins Abseits. Einige Kolleg*innen äußern sich lieber gar nicht über ihre Erfahrungen, was Bände spricht.
Das Gehalt für eine professorale Tätigkeit steht in keinem Verhältnis zur Verantwortung und zur erwarteten Leistung. Zudem scheint eigenständiges Denken oder konstruktive Kritik nicht besonders erwünscht zu sein. Wer einfach mitschwimmt, hat es leichter.
Positiv hervorzuheben ist, ...
Die Verbesserung der Personalpolitik im Sinne einer Entlastung der Teams ist dringend notwendig. Die Gehälter an der Basis müssen dringend gemäß der Inflation angepasst werden und insgesamt sollten die Gehälter fairer verteilt werden. Die kontinuierliche Expansion von Studiengängen und Standorten sollte pausiert werden und dafür qualitativ das aufgebaut werden, was vorhanden ist.
Nehmt Anliegen von Mitarbeitern ernst und zeigt auch, dass ihr handelt oder zumindest versucht zu klären. Baut das Vertrauen zum HR auf. Viele wollen sich da nicht hinwenden, da sie einigen Mitarbeitenden dort nicht vertrauen wollen und können.
Weniger Vetternwirtschaft, mehr fundiert und durchdacht Entscheidungen treffen.
Vorgesetzten Verhalten regelmäßig prüfen und Konsequenzen ziehen.
Fokus auf Standorte in Ballungsgebieten und nicht auf Tradition.
Viele erkennen gar nicht, wie gut sie es hier haben, und sind teilweise betriebsblind – die Vorteile und das tolle Arbeitsumfeld werden oft erst richtig deutlich, wenn man es von außen betrachtet.
Der am besten bewertete Faktor von SRH Hochschulen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich außergewöhnlich. Man unterstützt sich gegenseitig, geht respektvoll miteinander um und hilft, wo man kann. Das Team ist motiviert, positiv eingestellt und bringt eine tolle Energie mit. Insgesamt herrscht eine sehr angenehme, wertschätzende und glückliche Atmosphäre.
Schlechte Kommunikation unter den einzelnen Abteilungen, nur in den einzelnen Teams besser
Viele Dissonanzen zwischen Lehre und Verwaltung
Wir haben ein tolles Team. Durch die verschiedenen Standorte und Remote hat man nicht mit allen etwas zu tun.
Vor Ort halten wir zusammen!
Auf gleicher Ebene am gleichen Standort sehr gut. Auf anderer Ebene oder über die Standorte hinweg, eher Mangelware.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SRH Hochschulen ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Das Gehalt und die Sozialleistungen sind unterdurchschnittlich. Seit Jahren sind die Gehälter in vielen Bereichen nicht angepasst wurden. Insgesamt gibt es keine systematische Gehaltsstruktur, was dazu führt, dass Kolleginnen und Kollegen trotz gleichwertiger oder ähnlicher Arbeit sehr unterschiedlich verdienen. Das fördert Frust und Konkurrenzdenken. Auffällig sind sehr hohe Gehälter im Managementbereich. Immer wieder berichten Kolleginnen und Kollegen davon, wie sich in den oberen Ebenen die Boni zugeschoben werden. Weihnachtsgeld und andere Sonderzahlungen gibt es nicht.
Schlechtes Gehalt, kein Weihnachts oder Urlaubsgeld
Weniger als andere private Hochschulen
Es ist ok, könnte aber besser sein. Spielraum gibt es kaum. Verhandlungen kann man sich seit kurzem auch sparen. Es gibt ein paar benefits wie Bike-Leasing, Zuschuss Deutschlandticket, Wellpass
Gehalt in Ordnung aber Gehaltserhöhungen selten bis gar nicht. Weihnachtsgeld wird ohne Info wahllos mal ausgezahlt und mal nicht ausgezahlt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 46 Bewertungen).
Bescheiden. Möglichkeiten gibt es grundsätzlich aber aufgrund der schwierigen Situation mit Vorgesetzten besteht kaum die Chance diese zu nutzen. Ich bin meiner Internen Weiterbildung ca. 2 Jahre hinterher gelaufen. Dann habe ich die Hochschule verlassen.
Weiterbildung ist größtenteils kein Problem. Karriere kann man schlecht machen. Es wird noch viel nach Abschlüssen statt Leistung und Wissen geschaut. Dadurch macht nur der Karriere, der eher einen Abschluss hat, egal ob geeignet oder nicht.
Man hat definitiv Chancen sich weiterzubilden das ist auch willkommen hier
Weiterbildungsangebote sind nicht für alle Kolleginnen und Kollegen gleich zugänglich, der Zugang ist stark abhängig von der Führungskraft. Einige Kolleginnen und Kollegen haben Glück und können regelmäßig an Weiterbildungen, teilweise auch im Ausland, teilnehmen.
Teilweise keine Möglichkeiten der Weiterentwicklung auch nach 25 Jahren Betriebszugehörigkeit, es gibt defacto keine Personalentwicklung. Trotz Weiterbildungen vor Ort wird diese den MA nicht angeboten
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.