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SRH 
Hochschulen
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score185 Bewertungen
63%63
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Professor:in12 Gehaltsangaben
Ø79.200 €
Sachbearbeiter:in9 Gehaltsangaben
Ø39.000 €
Marketing Manager:in6 Gehaltsangaben
Ø41.000 €
Gehälter für 12 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SRH Hochschulen
Branchendurchschnitt: Bildung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
SRH Hochschulen
Branchendurchschnitt: Bildung
Unternehmenskultur entdecken

Mit Leidenschaft fürs Leben.

Wer wir sind

Derzeit gehören acht private, staatliche anerkannte und international ausgerichtete Hochschulen und eine Universität dem SRH Hochschulverband an. Auch wenn jede unserer Hochschulen ein eigenständiges Profil besitzt, verpflichten wir uns simultan zu gemeinsamen akademischen Zielen innerhalb des Verbundes. Mit Hilfe innovativen Lehr- und Lernkonzepten bereiten wir derzeit mehr als 16.000 Bildungskunden zeitgemäß auf ihre zukünftige, berufliche Rolle vor.

Seit über 50 Jahren begleiten wir Menschen auf ihrem Weg

Jeder Mensch hat Stärken. Entscheidend ist, diese auch zu erkennen. Mit unserem Wissen unterstützen wir jeden Einzelnen dabei sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.

Menschen mit einer körperlichen oder seelischen Einschränkung liegen uns besonders am Herzen. Wir begleiten sie mit den gleichen Perspektiven auf ihrem Weg in ein selbstbestimmtes Leben.

Aktiv begleiten

Unsere Lehr- und Lernkonzepte richten wir individuell am Menschen aus. Dabei gehen wir mit viel Verständnis, Respekt und

Produkte, Services, Leistungen

Mit uns heute das studieren, was in Zukunft gefragt ist
Unsere Studiengänge mit staatlich anerkannten Abschlüssen geben heute die Antwort auf das, was morgen gefragt ist. Alle unsere Hochschulen sind institutionell akkreditiert und einige sind zudem unbefristet staatlich anerkannt und dürfen als systemakkreditierte Hochschulen das Siegel des Akkreditierungsrates führen. Mit der institutionellen Akkreditierung wird die wissenschaftliche Leistungsfähigkeit der Hochschulen in Lehre und Forschung bescheinigt. Im Rahmen einer Systemakkreditierung haben es unsere Hochschulen geschafft, geeignete Strukturen und Prozesse zu etablieren, die es ihnen ermöglicht die Aufgabe des Qualitätsmanagements und der Qualitätsentwicklung selbst zu übernehmen.

Unsere SRH Hochschulen zeichnen sich durch praxisnahe Lehre und Beratung der Studierenden aus. Mit unserem bewährten Studienmodell CORE (Competence Oriented Research and Education) stellen wir sicher, dass alle Lernziele, Prüfungsformen sowie Lehr- und Lernmethoden so aufeinander abgestimmt sind, dass die Studierenden Spaß beim Lernen haben und nach ihrem Studium fit für den Arbeitsmarkt sind.

Perspektiven für die Zukunft

Wir wollen die Zukunft von Bildung und Gesundheit mitgestalten. Deshalb tragen wir mit der Bereitstellung umfangreicher Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten stets aktiv zu der persönlichen Entwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei. Das Besondere: Als Teil unseres Teams haben Sie Zugang zu dem gesamten Bildungsangebot der SRH. So können Sie Ihren beruflichen Werdegang auch selbst frei nach Ihren Interessen ausgestalten.

In verschiedenen unternehmensübergreifenden Programmen fördern wir zudem gezielt Talente, indem wir Kompetenzen wie Führung und Kommunikation durch Trainings stärken. Berufseinsteigern im Management bieten wir darüber hinaus ein individuelles Traineeprogramm.

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 154 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    64%64
  • HomeofficeHomeoffice
    55%55
  • InternetnutzungInternetnutzung
    47%47
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    47%47
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    47%47
  • RabatteRabatte
    46%46
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    40%40
  • ParkplatzParkplatz
    37%37
  • BarrierefreiBarrierefrei
    32%32
  • KantineKantine
    30%30
  • CoachingCoaching
    28%28
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    27%27
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    24%24
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • DiensthandyDiensthandy
    14%14
  • EssenszulageEssenszulage
    14%14
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    10%10
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3
  • FirmenwagenFirmenwagen
    1%1

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei der SRH verbinden wir soziale Verantwortung und unternehmerisches Handeln. Dafür reinvestieren wir unsere Gewinne in die Zukunftsmärkte Bildung und Gesundheit, um unsere Angebote immer weiter zu verbessern, Innovationen zu fördern und noch mehr Menschen neue Lebenschancen zu eröffnen. Unsere Begeisterung an der Arbeit mit Menschen verbindet uns – und verleiht unserer Arbeit Sinn und Wertigkeit.

Unsere Werte – die Vertrauensbasis, nach der wir handeln

Unsere Werte verdeutlichen, was die SRH einzigartig macht und mit welcher Haltung wir unseren Kollegen, Kunden und Geschäftspartnern begegnen. Sie sind die Grundlage für unser unternehmerisches Handeln und weisen uns den Weg in die Zukunft.

Herzlich und einfühlsam

Unser gesamtes Handeln richten wir stets nah an den Menschen aus. Wir hören zu und zeigen Einfühlungsvermögen für Wünsche und Bedürfnisse. Gemeinsam finden wir zielführende Lösungen, unterstützen und begleiten sie auf jedem Abschnitt ihres Weges. Jedes unserer Angebote ist auf einen langfristigen und nachhaltigen Erfolg ausgelegt – und bringt unsere Kunden effektiv und nachhaltig näher an ihr gewünschtes Ziel.

Fundiert und durchdacht

In jeder Lösung und jedem Angebot stecken die Erfahrung und das Know-how von mehr als fünf Jahrzehnten. Das macht uns effektiv und gibt unseren Kunden die Sicherheit, langfristig und nachhaltig mit uns planen zu können.

Mutig und konsequent

Wir begegnen den Veränderungen in Markt und Gesellschaft stets mit Neugierde, Kreativität und sozialer Intelligenz – und setzen unsere Vorhaben mutig und konsequent um. So gestalten wir nicht nur eine sichere Zukunft für unsere Kunden, sondern auch für unser Unternehmen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Als ein Teil eines führenden Bildungs- und Gesundheitsunternehmens mit unseren deutschlandweiten Hochschulstandorten, einer Fernhochschule und einer Universität können Sie sich auf abwechslungsreiche und herausfordernde Aufgaben freuen, die dazu beitragen, unsere Bildungsmission voranzutreiben. Wir bieten eine Vielzahl von spannenden Aufgabengebieten und Positionen an. Unser breites Spektrum an Karrieremöglichkeiten umfasst verschiedene Hochschulpositionen, darunter Professuren oder im Rahmen eines Lehrauftrags und Forschungsmitarbeitende. Darüber hinaus, bieten wir interessante Aufgaben in der Hochschulorganisation wie bspw. dem Student Service, International Office, Human Resources, Marketing, Finance u.v.m. Treten Sie unserem Team bei und gestalten Sie die Zukunft der Bildung mit!

Gesuchte Qualifikationen

Neben fachlichen Qualifikationen suchen wir Mitarbeitende, die das Leben tagtäglich lebenswerter machen. Menschen mit Tatkraft, mutigen Ideen und dem Willen etwas zu bewegen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SRH Hochschulen.

  • EBS Universität für Wirtschaft und Recht

    Sina Mundschenk

    Telefon: + 49 611 7102 1646

    E-Mail: Sina.mundschenk@ebs.edu

    SRH Fernhochschule - The Mobile University
    Elvira Cernjakov

    Telefon: +49 7371 9315 305

    E-Mail: Elvira.cernjakov@mobile-university.de

    SRH Präsenzhochschulen

    Sebastian Wilsch

    Telefon: +49 6221 6799 866

    E-Mail: Sebastian.wilsch@srh.de

  • Wir suchen Kolleg:innen, die gemeinsam mit uns mehr erreichen wollen. Konzentrieren Sie sich in Ihrer Bewerbung auf das Wesentliche und zeigen Sie uns in Ihrem Anschreiben, warum Sie bei uns arbeiten möchten – und warum Sie für diese Position besonders gut geeignet sind. Positionsspezifische Anforderungen finden Sie in der jeweiligen Stellenausschreibung.

    Wir sind gespannt darauf, Sie im persönlichen Gespräch so kennenzulernen, wie Sie sind. Seien Sie neugierig und nutzen Sie das Gespräch auch, um mehr über uns als Arbeitgeber zu erfahren.

  • Sie möchten Teil der SRH-Familie werden? Hier sind ein paar Tipps, damit Ihre Bewerbung uns überzeugt:

    Bleiben Sie in Ihrer Bewerbung authentisch und überzeugen Sie uns durch Ihre Persönlichkeit. Das Bewerbungsgespräch bietet dann später die Chance herauszufinden, ob Ihre und unsere Vorstellungen zueinander passen.

    Sie können sicher sein, dass alle Stellenausschreibungen, solange Sie auf unserer Karriereseite zu finden sind, vakant sind und wir uns über Ihre Bewerbung freuen.

    Es ist uns wichtig, dass am Ende des Bewerbungsprozesses alle Fragen geklärt sind. Melden Sie sich bei Fragen also jederzeit gerne bei Ihrem Ansprechpartner.

    Um Ihren möglichen Fit für eine Position richtig beurteilen zu können, benötigen wir bitte vollständige Bewerbungsunterlagen von Ihnen.

  • Wir freuen uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen direkt über unser Karriereportal. Dazu klicken Sie einfach am Ende der Stellenausschreibung auf den Button "Jetzt bewerben". Auf der Bewerbermaske können Sie die offenen Felder ausfüllen und im Reiter "Dateianhänge" all Ihre Bewerbungsunterlagen anhängen. Eine Eingangsbestätigung erhalten Sie per E-Mail.

    Über diesen Link gelangen Sie direkt zu unseren aktuellen Stellenausschreibungen.

    Wir wünschen Ihnen viel Erfolg für Ihre Bewerbung!

  • So individuell unsere Bewerber:innen sind, so individuell gestaltet sich auch der Bewerbungsprozess. Informieren Sie sich gerne jederzeit bei den jeweiligen Ansprechpartner:innen aus der Stellenausschreibung oder der per E-Mail versendeten Eingangsbestätigung.

    In jedem Fall prüfen wir Ihre Unterlagen nach Eingang sorgfältig und melden uns zeitnah bei Ihnen zurück.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

großer Konzern, gutes Image und vielfältige Aufgaben. Lage in Riedlingen ist eher ungünstig und ohne Auto halbwegs gut zu erreichen, ÖPNV ausbaubar. Standort in Mannheim ist sehr gut zu erreichen.
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Es handelt sich um ein sehr modernes Unternehmen, dass auf Nachhaltigkeit acht gibt. Außerdem haben sie eine sehr moderne Betriebseinrichtung.
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Super Weiterentwicklungsmögluchkeiten
Benefits für Arbeitnehmende
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Scheinbar gutes Arbeitsklima-
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Die Kollegen sind Top. Viel Freiheit, teilweise auch zuviel Freiheit.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

…, die Aktionen für die Mitarbeiterinnen sind aufgesetzt.
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Unfaire Behandlung, auf nette Worte wird kaum Wert gelegt, wer fachliches Wissen hat darf sich aufführen wie die Axt im Wald. Kaum Maßnahmen von HR und Teamleitung.
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Sehr sehr viel Wissen ging/geht durch die Fluktuation verloren. Man fängt alle paar Jahre wieder von vorne an.
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Die Umsetzung
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Das Management macht einiges kaputt und lässt vieles liegen - auch auf unteren Ebenen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Nicht nur ideologisch denken, sondern auch fundiert arbeiten. Anfangen und konsequent an Projekten und Verbesserungen arbeiten und zeigen...nicht nur reden. Ressourcen für Entwicklung schaffen, und nicht den Status Quo nach und nach verschlechtern. Minimale Änderungen können meist mehr verbessern als die größten Projekte. Das Tagesgeschäft wieder in den Vordergrund stellen, und nicht als lästiges Beiwerk behandeln. Entscheidungen treffen, dazu stehen, Sie durchführen und auch dokumentieren.
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Gehalt. Einfach zu wenig für die Qualität, die geliefert wird
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Weniger in Hierarchien denken und die Meinung anderer zulassen. Aktuelle Besetzung von Führungspositionen überdenken und mehr Frauen in wichtigen Positionen einsetzen. Weg von der "Old-White-Man"-Haltung - und wirklich im 21. Jahrhundert ankommen - auch innen, nicht nur im Image nach außen.
Warum geht die SRH nicht mit gutem Beispiel ihren Studierenden voran und besetzt mehr Dozentenstellen mit Frauen?
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Es sollte eine Verpflegungspauschale bei Dienstreisen gezahlt werden. Die Einführung eines Jobtickets zur Nutzung des ÖPNV würde nachhaltige Mobilität fördern, die Umwelt schonen und Mitarbeiter*innen finanziell entlasten.
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Verbesserung der Kommunikations- und Entscheidungsprozesse. Verinnerlichung des Themas Nachhaltigkeit. Teamorientierung bei weiterem Wachstum sicherstellen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von SRH Hochschulen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).


wie überall variiert es je nach Team stark. Von permanenter Fehlersuche bis fast freundschaftlichem Verhältnis ist alles dabei
3
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Kann ich nach einem Tag schlecht bewerten. Aber der Zusammenhalt scheint gut zu sein.
5
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Das einzige was gut funktioniert ist die Arbeit mit- und untereinander.
5
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Ist abhängig vom Team, kann daher gut sein, aber eigentlich ist jeder Einzelkämpfer. Hinzukommt, dass manche Kollegen leider auch "gleicher als gleich" sind - Stichwort Vetternwirtschaft.
3
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Der Zusammenhalt lies in meinem Team in den letzten Monaten doch etwas nach. Diese Probleme wurden jedoch mit der Teamleitung besprochen und werden für die Zukunft angegangen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SRH Hochschulen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).


Meist schlechter als der üffentliche Dienst
1
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Gehälter kommen pünktlich, Jobticket, Abo für Gym und Altersvorsorge
3
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Ganz schlecht- in Zeiten wie diesen sind Gehaltssteigerungen nicht möglich ( wie die beiden Jahre vorher auch schon).Dafür wird aber gerne in Doppelwumms Mentalität eine neue Marke eingeführt - ist ja auch erst der fünfte Markenchange in 20 Jahren.
Und der sechste Chage steht bevor.
Bravo!Weiter so! Bald ist der Name SRH total verwässert und breiig- so wie der aktuelle Führungsstil der Geschäftsführung.
1
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Im Vergleich zu anderen Einrichtungen/Kolleg:innen klar schlechter
1
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Weit unter Tarif
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).


Wird zwar voll bezahlt, aber man muss sich selbst um alles kümmern.
3
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Unterstützung beim Wunsch nach Weiterentwicklung/ Studium. Förderung und Forderung der Mitarbeiter auch im täglichen Doing. Durch die holokratische Organisation darf man schnell Verantwortung übernehmen.
Viele Chancen für motivierte Mitarbeiter
4
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Wer möchte kann gerne mit den Psychos in der GEschäftsführung PuzzleTeile zusammenschnibbeln und SelbstRefektion als Führungsseminar buchen.
1
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Weiterbildung, die Geld kostet ist nicht erwünscht
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • SRH Hochschulen wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet SRH Hochschulen schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeitenden SRH Hochschulen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 185 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei SRH Hochschulen als eher modern.
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