Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit November 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.11.2026
SRH Hochschulen erhält ein gemischtes Bild in den Bewertungen. Besonders positiv fallen die Work-Life-Balance sowie der Kollegenzusammenhalt auf: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und ein respektvoller Umgang unter Kolleg:innen werden häufig gelobt. Auch die Arbeitsbedingungen und das Umwelt- und Sozialbewusstsein des Unternehmens erhalten positive Rückmeldungen.
Kritischer bewerten die Rezensionen das Vorgesetztenverhalten und die interne Kommunikation. Während einzelne Führungskräfte als kompetent und fair beschrieben werden, kritisieren andere mangelnde Transparenz, fehlende Wertschätzung und deutliche Unterschiede zwischen Standorten. Die Kommunikation gilt als unzureichend: Wichtige Informationen erreichen Mitarbeiter:innen oft zu spät, unwichtige Details hingegen werden großzügig geteilt. Karri...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Vorgesetztenverhalten bei SRH Hochschulen wird von Mitarbeiter:innen unterschiedlich bewertet. Einige beschreiben ihre direkten Führungskräfte als kompetent, fair und unterstützend, während andere erhebliche Kritik äußern. Besonders auf Teamebene schwankt die Wahrnehmung zwischen mittelmäßig und gut, auf Managementebene hingegen bemängeln einige Nutzer:innen fehlende Transparenz und Wertschätzung sowie starke Unterschiede zwischen den Standorten.
Konkret kritisieren einige Bewertungen, dass Absprachen nicht eingehalten werden und Eskalation nötig ist, um Ergebnisse zu erzielen. Beförderungen sollen eher nach Betriebszugehörigkeit als nach Qualifikation vergeben werden, und der Umgang mit Fehlverhalten wird als unzureichend empfunden. Hinzu kommt die Wahrnehmung, dass beim Personal gespart wird, während gleichzeitig externe Berater:innen engagiert werden. Dies belastet das Vertrauen in die Führung spürbar.
Die Work-Life-Balance bei SRH Hochschulen wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders die flexiblen Arbeitszeiten stechen hervor: Mehrere Bewertungen loben die Möglichkeit, die Arbeitszeit im Gleitzeitrahmen frei einzuteilen, sowie die Option auf mobiles Arbeiten. Einige beschreiben dies als einen der größten Vorteile des Arbeitgebers. Wenige Stimmen äußern sich kritischer und erwähnen unbezahlte Überstunden oder die nachträgliche Einführung fester Arbeitszeiten trotz ursprünglich vereinbarter Gleitzeit. Die Möglichkeit zum Homeoffice wird jedoch auch von diesen Nutzer:innen als positiver Aspekt anerkannt.
Die Arbeitsatmosphäre bei SRH Hochschulen wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben sie als angenehm und harmonisch, heben freundliche Kolleg:innen sowie ein wertschätzendes Miteinander hervor und empfinden es positiv, dass die Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen im Vordergrund stehen. Auch kompetente Vorgesetzte werden in diesem Zusammenhang gelobt.
Auf der anderen Seite äußern einige Nutzer:innen deutliche Kritik: Interne Spannungen, chronisch unterbesetzte Teams, geringe Gehälter und fragliches Personalmanagement belasten das Klima. Zudem wird die räumliche Aufteilung in unterschiedliche Lautstärkebereiche als störend empfunden. Einige berichten, dass die Atmosphäre auf unteren Hierarchieebenen besser sei als zwischen den verschiedenen Ebenen. Die Qualität der Arbeitsatmosphäre scheint dabei stark vom jeweiligen Vorgesetzten und dem konkreten Standort abzuhängen.
Die Kommunikation bei SRH Hochschulen wird von den Nutzer:innen kritisch bewertet. Besonders negativ fällt auf, dass wichtige Arbeitsinformationen häufig zu spät weitergegeben werden, während irrelevante Details großzügig verbreitet werden. Einige Bewertungen bemängeln zudem, dass kritische Themen bewusst verschwiegen werden und kaum Transparenz darüber besteht, was andere Teams leisten. Auch Führungswechsel haben die interne Kommunikation zeitweise belastet, und Umstrukturierungen erschwerten den Arbeitsstart. Gleichzeitig heben wenige Nutzer:innen hervor, dass die Kommunikation offen, ehrlich und schnell verlaufe und alle Beteiligten für Fragen zugänglich seien. Einige Bewertungen beschreiben die Situation als schwankend, mit laufenden Verbesserungsbemühungen. Dennoch überwiegt der Eindruck, dass die interne Informationsweitergabe strukturelle Schwächen aufweist.
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