Spannende Aufgaben, aber strukturelles Chaos und wenig Wertschätzung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Themen, motivierte Studierende
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geringe Bezahlung, unklare Strukturen, wenig Wertschätzung für Engagement
Verbesserungsvorschläge
Die inhaltlichen Aufgaben sind grundsätzlich interessant, allerdings fehlt es an klaren Strukturen und an einer offenen, wertschätzenden Kultur. Kritische Stimmen oder engagierte Kolleginnen, die Missstände ansprechen, geraten schnell ins Abseits. Einige Kolleg*innen äußern sich lieber gar nicht über ihre Erfahrungen, was Bände spricht.
Das Gehalt für eine professorale Tätigkeit steht in keinem Verhältnis zur Verantwortung und zur erwarteten Leistung. Zudem scheint eigenständiges Denken oder konstruktive Kritik nicht besonders erwünscht zu sein. Wer einfach mitschwimmt, hat es leichter.
Positiv hervorzuheben ist, dass die Arbeit mit Studierenden meist bereichernd ist und die Themenvielfalt motivierend wirken kann. Leider wird dieses Potenzial durch organisatorisches Chaos und fehlende Transparenz in Entscheidungsprozessen stark getrübt.
Die Lehrtätigkeit selbst ist zwar meist interessant, jedoch ist der Umgang mit Studierenden teilweise herausfordernd: Auf kleinere Fehler reagieren einige sehr empfindlich und äußern schnell Unzufriedenheit. Auf Nachfrage hört man oft, sie seien generell „genervt“, da „immer irgendetwas“ sei – ein Hinweis auf eine insgesamt angespannte Stimmung.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Benefits
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback! Es freut uns zu hören, dass Sie die Arbeit mit den Studierenden als bereichernd empfinden und die Themenvielfalt schätzen. Auch dass Sie den Kollegenzusammenhalt, die Work-Life-Balance und die interessanten Aufgaben positiv bewerten.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritik bezüglich der Kommunikation und des Führungsverhaltens sehr ernst. Die von Ihnen angesprochenen Punkte zu unklaren Strukturen, fehlender Wertschätzung und mangelnder Transparenz in Entscheidungsprozessen sind wichtige Hinweise für uns. Dass sich engagierte Mitarbeitende nicht gehört fühlen und konstruktive Kritik nicht willkommen scheint, entspricht nicht dem Arbeitsumfeld, das wir schaffen möchten.
Ihre Anregungen zu einer offeneren, wertschätzenden Kultur und klareren Strukturen sind wertvoll für unsere Weiterentwicklung. Wir sind daran interessiert, mehr über Ihre Erfahrungen zu erfahren und würden uns über einen direkten Austausch freuen. Falls Sie möchten, können Sie sich gerne an uns wenden, damit wir gemeinsam an Verbesserungen arbeiten können.
Herzliche Grüße
Sebastian Wilsch
SRH Hochschulen GmbH
Ludwig-Guttmann-Straße 6, 69123 Heidelberg
T +49 6221 6799-866
sebastian.wilsch@srh.de