Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.9.2026
SRH Hochschulen erhält ein gemischtes Gesamtbild. Besonders positiv heben Mitarbeiter:innen den Kollegenzusammenhalt hervor: Innerhalb der Teams herrscht ein respektvolles, unterstützendes Miteinander. Die Work-Life-Balance überzeugt ebenfalls, mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten. Die Arbeitsbedingungen werden mehrheitlich positiv bewertet, wobei Großraumbüros kritisch gesehen werden.
Deutlichen Verbesserungsbedarf sehen Mitarbeiter:innen beim Vorgesetztenverhalten: Auf Managementebene werden Intransparenz, fehlende Wertschätzung und willkürliche Entscheidungen bemängelt, während direkte Vorgesetzte positiver bewertet werden. Die Kommunikation zwischen Führungsebene und Mitarbeiter:innen gilt als unzureichend – relevante Informationen kommen oft zu spät oder gar nicht an. Das Gehalt...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Vorgesetztenverhalten bei SRH Hochschulen erhält eine gemischte Bewertung. Während einige Nutzer:innen ihre Vorgesetzten als kompetent, fair und unterstützend beschreiben, überwiegen in den schriftlichen Bewertungen kritische Stimmen.
Auf Teamebene wird die Führung von einigen als akzeptabel bis gut empfunden, jedoch wird das Management auf höherer Ebene häufig als arrogant, intransparent und wenig wertschätzend wahrgenommen. Einige Nutzer:innen bemängeln, dass Entscheidungen willkürlich und ohne nachvollziehbare Grundlage getroffen werden. Zudem wird kritisiert, dass Führungspositionen eher nach Betriebszugehörigkeit als nach Qualifikation vergeben werden. Gegebene Versprechen sollen häufig nicht eingehalten werden, und Fehlverhalten bleibe oft unbeachtet. Auch das Vertrauen in die Unternehmensführung leide durch widersprüchliche Entscheidungen im Personalbereich. Die Erfahrungen unterscheiden sich dabei je nach Standort erheblich.
Die Arbeitsatmosphäre bei SRH Hochschulen wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben sie als angenehm und harmonisch, loben den kollegialen Zusammenhalt und das Gefühl, dass Mitarbeiter:innen Priorität genießen. Auch das Miteinander im Team wird von manchen als konfliktfrei und unterstützend erlebt.
Gleichzeitig äußern andere Nutzer:innen deutliche Kritik: Die Atmosphäre variiere stark je nach Abteilung und Führungskraft, und zwischen verschiedenen Hierarchieebenen werde sie als weniger positiv wahrgenommen. Als belastende Faktoren nennen einige interne Spannungen, eine hohe Betreuungsbelastung sowie eine als fragwürdig empfundene Personalpolitik. Wenige berichten zudem von hoher Frustration und einer anhaltend angespannten Lage. Die Raumeinteilung in verschiedene Lautstärkezonen empfinden manche als zusätzlich erschwerend. Insgesamt spiegeln die Bewertungen ein zwiegespaltenes Bild wider, das stark von der jeweiligen Arbeitsumgebung abhängt.
Die Kommunikation bei SRH Hochschulen wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Besonders kritisieren viele, dass relevante Informationen oft zu spät weitergegeben werden, während unwichtige Inhalte breiten Raum einnehmen. Einige berichten zudem von unklaren Kommunikationswegen, mangelnder Transparenz seitens der Führungsebene und dem Eindruck, dass kritische Themen bewusst zurückgehalten werden. Auch Umstrukturierungsmaßnahmen haben die interne Kommunikation nach Meinung einiger Nutzer:innen zusätzlich belastet.
Auf Mitarbeiter:innenebene wird der Austausch hingegen von wenigen als offen und konstruktiv beschrieben. Einzelne heben hervor, dass Absprachen reibungslos funktionieren und Fragen jederzeit willkommen sind. Diese positiven Einschätzungen stehen jedoch im Widerspruch zur vorherrschenden Meinung, dass die Kommunikation zwischen Führung und Mitarbeiter:innen deutlich verbesserungswürdig bleibt und Informationen häufig aktiv eingefordert werden müssen.
Der Kollegenzusammenhalt bei SRH Hochschulen wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Viele beschreiben das Miteinander als respektvoll und wertschätzend, mit gegenseitiger Unterstützung im Team. Besonders der Zusammenhalt innerhalb einzelner Teams und Standorte erhält lobende Erwähnungen.
Weniger positiv fällt hingegen die standort- und abteilungsübergreifende Zusammenarbeit aus. Einige Nutzer:innen berichten, dass die Kommunikation zwischen verschiedenen Teams oder Hierarchieebenen schwächer ausgeprägt ist und es gelegentlich zu Spannungen zwischen Lehr- und Verwaltungsbereichen kommt. Zudem führt Frustration im Kollegium laut einigen Bewertungen zu einer erhöhten Fluktuation. Trotz dieser Einschränkungen bleibt der Gesamteindruck positiv: Der direkte Zusammenhalt vor Ort wird als stabilisierender Faktor wahrgenommen, auch wenn Remote-Arbeit und unterschiedliche Standorte die Interaktion gelegentlich erschweren.
Findest du das hilfreich?
