1 Jahr Altenpfleger auf Neuro-Pflegestation
Arbeitsatmosphäre
Motiviertes Kollegiales Miteinander unterstützt und Aufgehoben im Team. Doch zu wenig Kraft Änderungen in Arbeitsstrukturen umzusetzen.
Kommunikation
Unter den Pflegern auf Station herrschte "stehts zu einander halten, trotz Stress und Dauerbelastung".
Schnittstellenübergreifend und in/mit der Chefetage gab es einige Schwierigkeiten, Missverständnisse, Manipulationen der Kommunikation.
Doch selbst dort, versuchte der Träger Schwung, Effizienz und Leichtigkeit in unser Arbeitsumfeld zu bringen.
Kollegenzusammenhalt
Einer für alle Alle für einen. Irgendeine Soziale Struktur neben den Bewohnern, musste erhalten und lebendig bleiben. Bestes Team!
Work-Life-Balance
Not am Mann. Stetig unterbesetzt. Viel und gerne Einspringen. Lehrte mir meine Kräfte besser einzuteilen und für diese Einzustehen!
Interessante Aufgaben
Mitarbeitervertretung
Praxisanleiter
Einarbeiter neuer Kollegen
Spezielle Krankheitsbilder
Herausfordernde Symptomatiken und Verhaltensweisen
Arbeitsbedingungen
Stets bemüht, doch im Vergleich unter 10 weiteren Stationären Einrichtungen meine persönliche Nummer 5.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ganzheitliches Konzept mit hohem Potential, doch leider inkonsequent in der Umsetzung.
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnittlicher Tarifvertrag der Altenpflegebranche.
Image
Im Bereich von Universität, Campus und Punkto Vernetzung, kann die SRH sehr punkten.
Mit sehr ansprechender Online Presents
Karriere/Weiterbildung
Es wurden mir insgesamt 2 Weiterbildungen angeboten, von denen ich mit Begreisterung die Praxisanleiterweiterbildung absolvierte.